刘柴聪先生 独立非执行主席
GWEE CHEE KIANG, LAWRENCE 先生 Group Chiet 执行官
2023 年实现的里程碑
在这一年中,我们实现了几个重要的企业目标和里程碑。这些里程碑意义重大,因为它们使集团能够简化其运营,专注于为集团提供更高回报的机会,并加强我们作为领先物流解决方案提供商在新加坡的地位。
完成出售印尼物流业务
2022 年 12 月 31 日,集团签订有条件股份买卖协议,出售其在印度尼西亚的物流业务。此次出售将使集团能够退出印度尼西亚的物流业务,专注于可以为集团带来更好回报的新投资。出售工作已于 2023 年 2 月 14 日完成。
RICHLAND LOGISTICS SERVICES PTE LTD 与 ASIA PACIFIC BREWERIES (SINGAPORE) PTE LTD 签署新的国内运输合同
2023 年 7 月 4 日,RichLand Logistics Services Pte Ltd 成功与 Asia Pacific Breweries (Singapore) Pte Ltd 建立了稳固的战略合作伙伴关系,为新加坡受欢迎的饮料品牌喜力和虎牌提供国内散货运输。
这一新的战略合作伙伴关系凸显了我们致力于在物流行业面临挑战的运营环境中寻求持续增长的承诺,并巩固了我们作为新加坡领先的第三方物流参与者的地位。
来自董事长兼集团首席执行官的信息
财务亮点
2023 财年,集团报告的收入为 3060 万新元,低于 2022 财年的百万新
$
1.4
$
1.4
$1.4 \$ 1.4
$
32.0
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32.0
$32.0 \$ 32.0 元。这一下降主要是由于码头服务业务量减少以及运输和仓储收入减少。然而,供应链服务和新合同的强劲表现部分抵消了这一下降的影响。
年内,我们的其他收入也录得下滑,主要是由于收到的政府补助减少、港口退税减少以及厂房和设备及无形资产处置收益减少。定期存款带来的利息收入增加部分抵消了这一下降。
税后持续经营业务(包括在新加坡的物流业务和企业运营)的利润为 83,000 新元。溢利下跌是由于本年度的收入减少,以及分包商费用、码头费用、租金、维修及保养费用增加所带来的服务相关成本增加所致。尽管由于更好地部署人力而减少了员工人数,从而节省了工资和员工福利,但利润仍然较低。
与 2023 财年完成出售印度尼西亚物流业务的收益相关的终止经营业务利润,扣除不再需要的集团翻译准备金的冲销。FY2O22中终止业务的收益与印度尼西亚的物流业务和石油和天然气业务的总收益有关。
流动资产和流动负债分别为百万新元和
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7.2
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7.2
$$7.2 \$ \$ 7.2 百万新
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23.2
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23.2
$23.2 \$ 23.2 元,使集团的净流动资产状况为 1600 万新元。这比 2022 财年增加了
S
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1.7
S
$
1.7
S$1.7 \mathbf{S} \$ 1.7 百万。
非流动资产达 100 万新
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8.3
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8.3
$8.3 \$ 8.3 元,比 2022 财年增加了 00 万新
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0.7
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0.7
$0.7 \$ 0.7 元,这是由于年内购买了新的厂房和设备以及使用权资产。
非流动负债从 2022 财年的百万新
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1.7
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1.7
$1.7 \$ 1.7 元增加到百万新
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4.2
$
4.2
$4.2 \$ 4.2 元,主要是由于年内增加新使用权资产的租赁负债增加。
2023 财年,集团报告经营活动产生的净现金流入为 100 万新元,而 2022 财年为
S
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5.7
S
$
5.7
S$5.7 S \$ 5.7 100 万新元
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4.7
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4.7
$4.7 \$ 4.7 。投资活动产生的净现金流入为
S
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2.3
S
$
2.3
S$2.3 \mathbf{S} \$ 2.3 百万新元,而 2022 财年的净现金流出为百万新元
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12.6
$
12.6
$12.6 \$ 12.6 。融资活动产生的净现金流出为 100 万新元,而 2022 财年为
S
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8.6
S
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8.6
S$8.6 \mathbf{S} \$ 8.6 100 万新
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5.8
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5.8
$5.8 \$ 5.8 元。
集团报告称,截至 2023 年 12 月 31 日,现金和银行余额净额为百万新元,而截至 2022 年 12 月 31 日为
S
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16.2
S
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16.2
S$16.2 \mathrm{S} \$ 16.2 百万新元
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14.9
$
14.9
$14.9 \$ 14.9 。
2024 年展望
预计 2024 年新加坡的经济将与 2023 年相当。随着全球电子产品需求的好转,预计制造业和贸易相关行业的增长将逐渐回升。预计新加坡 2024 年的外部需求前景也将基本保持不变。
预计上半年增长将放缓,主要是由于持续的紧缩金融状况,预计下半年才会逐步复苏,这与随着通胀压力消退而放松货币政策的预期一致。
尽管如此,加沙和乌克兰的持续冲突仍然存在全球经济逆风。这些战争的进一步升级以及全球主要大国之间的地缘政治紧张局势可能会加剧供应中断,打击消费者和企业信心,并给全球贸易带来压力。
新加坡的整体经济状况将直接影响集团 2024 年的财务业绩。由于预计新加坡的外部需求前景将基本保持不变,因此只有通过有竞争力的价格、更好地利用现有资源和严格的成本措施来改善财务业绩。
本集团乐观地认为,凭借良好的财务纪律和合同管理,我们将能够建立一个健康的订单簿,包括与现有客户的合同续签和延期以及新客户的入职。集团亦将继续寻求新的业务合作,以扩展其核心物流业务并探索新的商机。
推动收入增长和盈利能力仍将是集团的首要任务。
如果没有合适的人才来管理系统,采用技术不会提高效率。我们将继续提高员工的技能,使他们有能力作为企业向前发展。
我们的目标是通过有效管理我们的可用资源来实现更强大的资产状况。这将加强我们的盈利能力,并使集团处于更强大的财务状况,以应对未来的任何增长和扩张。
获得荣誉
在这一年里,我们的管理层和员工不懈努力并没有被忽视。我们因为他们的业务带来的专业知识和专业精神而受到尊贵客户的认可。其中一些奖项包括:
EcoVadis 银质认证奖章
这项认证展示了我们对可持续实践的奉献精神,并巩固了我们作为一家负责任和具有前瞻性的公司的声誉。它突出了我们在运营、供应链和更广泛的业务实践中实施可持续举措方面取得的进步。
Avnet Asia Pte Ltd 颁发的杰出服务提供商奖
RichLand Logistics Services Pte Ltd 很荣幸自 2022 年 3 月开始与 Avnet Asia Pte Ltd 合作以来,在短短 1.5 年内就获得该奖项。该奖项起到了重大推动作用,并重申我们必须继续利用数字化来寻求改进,追求卓越并突破可实现的界限。
华为国际私人有限公司优秀合作奖
该奖项证明了我们持续致力于兑现对所有客户的承诺。
这些荣誉只有通过我们整个组织和员工的集体努力和贡献才有可能实现。我们都应该为这些成就感到自豪,并继续努力为每一位客户提供服务。
确认
我们热烈欢迎 Ngo Yit Sung 先生于今年加入董事会担任执行董事。凭借他在企业战略、融资、业务发展和投资者关系方面的丰富经验,我们期待他在未来几年为集团做出贡献。
我们谨代表董事会感谢全体员工多年来的承诺和辛勤工作。他们始终达到并超越客户期望的服务标准。我们还要感谢我们尊贵的客户将他们的业务托付给我们,并在他们前进的道路上与我们合作。
最后,我们感谢股东、商业及银行合作伙伴的坚定支持,鼓励集团以新的活力向前迈进。
我们将继续利用一切可用资源,与客户探索新的合作领域,并寻求可以为核心物流业务带来协同效应的商机。推动收入增长和盈利能力仍将是集团的首要任务。
刘柴昌先生 董事长、独立董事
刘柴昌先生于 2018 年 12 月 14 日被任命为公司首席独立董事,并于 2019 年 3 月 18 日被任命为董事长。刘先生还是审计委员会主席以及薪酬和提名委员会的成员。他是新加坡最高法院的律师和律师,并于1986年被召入新加坡律师协会。他是Dentons Rodyk & Davidson LLP的高级合伙人。他拥有多年的法律经验,曾代表跨国公司、金融机构和上市公司处理该地区的各种商业和公司事务,包括争议解决。 刘先生毕业于新加坡国立大学,获得法学学士(荣誉)学位。他还是 Capital World Limited 和 TOTM Technologies Limited 的董事。
Colin Peter Moran 先生于 2019 年至 2021 年 6 月担任 Eneco Energy Ltd 的首席执行官兼执行董事,此时,他辞去执行董事一职,以使自己能够更好地平衡家庭和工作生活,因为他的家人在 Covid-19 之前已搬迁到澳大利亚悉尼。作为 Eneco Energy 的首席执行官,他在谈判和解决集团石油和天然气业务部门内的主要债务方面发挥了重要作用,从而帮助确保集团生存并重返核心物流业务。 Moran 先生曾于 2010 年至 2019 年在 RichLand Logistics 集团工作,担任首席执行官,负责其在新加坡和印度尼西亚的物流业务部门的运营。在担任 RichLand Logistics 首席执行官期间,他是将物流业务概念化和转变为真正的技术驱动型 3PL 服务提供商的关键推动者,并为集团带来稳定的盈利能力。 Moran 先生在全球最大的物流组织之一 TNT/CEVA 工作了 20 年,为公司带来了 30 多年的经验、专业知识和领导能力。在他现在的职位上,他的关键作用是帮助支持、推动和指导高级管理层进入集团发展的下一阶段。Eneco 的物流业务 RichLand Logistics 现在是集团发展的核心基础。他在东南亚工作了超过 25 年,在亚太地区的合同物流、快递和货运代理行业拥有丰富的经验。 Moran 先生拥有商业研究文凭,并曾在华威大学、欧洲工商管理学院 (INSEAD) 和 AGSM(澳大利亚管理研究生院 (AGSM) 参加过许多职业研究。
COLIN PETER MORAN 先生 执行董事
吴逸成先生 执行董事
吴逸成先生于 2023 年 7 月 10 日获委任为本公司执行董事。彼负责本集团的战略方向、制定管理及管治政策,以及监督本集团的营运。 Ngo 先生在企业战略、融资、业务发展和投资者关系方面拥有超过 15 年的丰富经验。在此之前,他是 TOTM Technologies Limited 的执行董事,在那里他成功地领导了关键企业战略的实施,包括并购、投资和股权融资。在此之前,他曾担任 Sino-Lion Communications Pte Ltd. 的董事。在此职位上,他为亚太地区的上市公司提供战略咨询,涵盖技术、房地产、房地产投资信托基金、医疗保健、消费品、工业和建筑等不同行业。 Ngo 先生毕业于马来西亚工艺大学,获得电气(机电一体化)工程学士学位(一等荣誉),并在新加坡国立大学 (NUS) 获得电气与计算机工程博士学位。
MR. TEO CHEOW BENG 独立董事
张卓明先生于 2018 年 12 月 14 日被任命为公司独立董事,并担任薪酬委员会主席以及审计和提名委员会成员。
在被任命为独立董事之前,张先生在新加坡警察部队服务了 39 年,并以警司军衔退休。在警队工作期间,张先生在调查界担任过多个重要职位,包括裕廊警察局调查主管、秘密社团科长、严重性犯罪科科长和刑事调查部 (CID) 知识产权科长。 在 SPF 的职业生涯中,张先生获得了无数的表彰和奖项,包括效率奖章(国庆奖)、长期服务奖(国庆奖)、内政部长内政团队成就奖 (MHA)、SPF 良好服务奖章、SPF 长期服务和良好行为(35 年)奖章,以及多项 MHA 卓越行动奖和警务处处长高度赞扬。 表彰和推荐。 张先生拥有英国柴郡商业实践者协会的商业与管理研究生文凭,以及菲律宾布拉干州立大学的商业管理理学学士学位。
陈子嘉先生于 2018 年 12 月 14 日加入董事会,担任本公司独立董事。他是 Fortis Law Corporation 的创始人兼首席执行官,也是私人客户业务小组的负责人。他的执业领域包括一般诉讼和仲裁、信托和财富管理、遗产和继承规划、继承争议、优质房地产、家庭法和私人客户事务。 帕特里克是一名律师和律师,公证人,宣誓专员,新加坡仲裁员协会的会员,以及由新加坡法律协会和新加坡调解中心分别任命的高级调解员和认可的助理调解员。他还是注册信托和遗产从业者 (TEP),是 STEP 的最高级别会员,也是中华人民共和国的注册外国法律顾问。 Patrick 在诺丁汉大学获得法学学士(荣誉)学位,在那里他获得了最高荣誉,在土地法、公司法和合伙法方面获得了多个学术奖项。他还获得了新加坡国立大学新加坡法律研究生文凭(优异)。
MR. PATRICK TAN TSE CHIA 独立董事
KOJI YOSHIHARA 先生 非独立 非执行董事
Koji Yoshihara 先生于 2018 年 12 月 14 日被任命为本公司非独立非执行董事。 Yoshihara 先生的职业生涯始于一家日本汽车制造商的出口部门。随后,他转到投资银行,并在该行业工作了 26 年。他主要参与国际资本市场,专门从事 ECM 和 DCM 交易。他还参与了日本与海外国家之间的多项跨境交易。在日本投资银行任职期间,他参与了其在新加坡、美国和菲律宾的海外子公司的企业规划和管理。他还曾在一家日本环境相关公司工作,负责其亚洲业务的规划和扩张战略,包括该地区的并购。
GWEE CHEE KIANG, LAWRENCE 先生
集团首席执行官
Gwee Chee Kiang, Lawrence 先生于 2021 年 9 月 8 日被任命为 Eneco Energy Limited 集团公司的集团首席执行官。他将领导集团业务战略、愿景和使命的发展。
在任命之前,Lawrence 曾担任过多个高级领导职务,如首席财务官、人力资源和信息技术总监。他在业务运营转型和在不同业务垂直领域实现盈利能力突破方面拥有超过 20 年的经验。
Lawrence 在监督全方位区域业务运营、战略规划、损益管理以及绩效转型方面拥有广泛的高级领导经验,在那里他成功推出了并购战略和绿地项目,在澳大利亚、中国、印度和东南亚实现了强劲的收入增长。他在竞争激烈的市场环境中推动可持续的业务增长方面发挥着重要作用。
除了在纽约证券交易所 (NYSE) 上市公司工作的经验外,Lawrence 还曾在全球多个行业工作,包括物流、零售、建筑、制造和航运。 Lawrence 是新加坡董事协会 [SID-SRAD] 的高级认证董事、新加坡特许会计师协会 [FCA(新加坡)] 的资深特许会计师和特许公认会计师公会 [FCCA] 的资深特许公认会计师。他拥有 ACCA 的硕士学位,并完成了新加坡南洋理工大学 [NTU] 的企业风险管理 [ERM] 课程。
周志远先生 集团首席财务官
周志远先生于 2022 年 1 月 24 日被任命为 Eneco Energy Limited 集团公司的集团首席财务官。
Francis 负责监督集团的整体财务、会计和税务事务。彼亦负责本集团的财务及管理层报告,以及遵守相关监管规定。 他在审计、会计、合规和报告领域拥有丰富的管理经验。他还在亚太地区广泛旅行,管理上市公司和私营公司。
Francis 拥有南洋理工大学的会计学(荣誉)学士学位,并且是新加坡特许会计师协会的非执业会员。
14 2月 2023 完成出售 PT RichLand 印度尼西亚。
25 五月 2023 RichLand Logistics Services Pte Ltd 获得了 EcoVadis 颁发的银质认证奖章。
4 7月 2023 RichLand Logistics Services Pte Ltd 与 Asia Pacific Breweries (Singapore) Pte Ltd. 签署新的国内运输合同。
14 8月 2023 向员工发放与绩效相关的股票和现金奖金奖励。
28 9月 2023 RichLand Logistics Services Pte Ltd 荣获 Avnet Asia Pte Ltd 颁发的杰出服务提供商奖。
发生
新加坡洲际酒店的员工答谢之夜
经过 3 年的中断,我们很感激终于举办了我们的员工感恩之夜,以表彰和庆祝我们令人难以置信的团队的成就和奉献精神。
这确实是一个难忘的夜晚,充满了欢笑、欢乐和发自内心的时刻,为我们所有人提供了一个机会,让他们聚在一起,放松身心,并在通常的工作环境之外建立更牢固的联系。
当晚还举办了一系列引人入胜的活动、娱乐表演和激动人心的幸运抽奖,营造出真正的节日和庆祝气氛。
ENECO ENERGY LIMITED 集团结构
ENECO ENERGY LIMITED
(在新加坡注册成立)
概述
Eneco Energy Limited(“Eneco Energy”或“集团”)2023 财年的收入为 3060 万新元,比 2022 财年记录的百万新
$
32.0
$
32.0
$32.0 \$ 32.0 元低 100 万新
$
1.4
$
1.4
$1.4 \$ 1.4 元。
自 2023 年 2 月 14 日完成出售集团在印度尼西亚的物流业务以来,该收入完全来自集团在新加坡的物流业务。
集团的流动性保持强劲,净流动资产为 1600 万新元,比 2022 财年增加了 170 万新元。
物流板块
收入
新加坡物流部门报告称,2023 财年的收入为 3060 万新元,比 2022 财年的百万新
$
32.0
$
32.0
$32.0 \$ 32.0 元减少了 140 万新元。收入明细如下:
运输服务仍然是集团最大的收入贡献者,占年内总收入的比
54
%
54
%
54% 54 \% 重,与 2022 财年持平。客户的需求保持相对稳定,与 2022 财年的年收入相比,年收入为 1680 万新
$
17.1
$
17.1
$17.1 \$ 17.1 元。尽管运输收入减少、维修和保养费用增加、分包商费用和运输设备的新租赁费用增加,但由于柴油和人力成本降低,该行业的毛利润与 2022 财年保持一致。
供应链服务收入从 2022 财年的百万新
$
5.4
$
5.4
$5.4 \$ 5.4 元略微增长到 2023 财年的百万新
$
5.6
$
5.6
$5.6 \$ 5.6 元。这一改善是由于来自额外存储量和仓储支持活动的额外收入。由于节省了人力成本,毛利和毛利率也比 2022 财年有所提高。
Terminal 服务继续在物流业务中发挥重要作用,占
14
%
14
%
14% 14 \% 所产生收入的比重。这比
17
%
17
%
17% 17 \% 2022 财年有所下降。实际贡献的收入为 100 万新元
$
4.5
$
4.5
$4.5 \$ 4.5 ,低于 2022 财年实现的
S
$
5.4
S
$
5.4
S$5.4 \mathbf{S} \$ 5.4 100 万新
$
0.9
$
0.9
$0.9 \$ 0.9 元。随着新冠疫情后全球市场的复苏,最终客户开始使用其他运输方式,减少对航空运输的依赖。
仓储活动收入为集团收入做出了贡献
10
%
10
%
10% 10 \% ,与 2022 财年
11
%
11
%
11% 11 \% 相比略有下降。2023 财年的收入为 320 万新元,低于 2022 财年的 370 万新元。
操作
回顾
2023 财年新加坡物流部门记录的税前和财务费用前利润为 310 万新元,与 2022 财年持平。
其他收入
其他收入从 2022 财年记录的百万新元减少
$
0.20
$
0.20
$0.20 \$ 0.20 到 100 万新
$
1.46
$
1.46
$1.46 \$ 1.46
$
1.66
$
1.66
$1.66 \$ 1.66 元。减少是由于收到的政府补助减少、港口退税减少以及厂房和设备以及无形资产处置收益减少。定期存款带来的利息收入增加部分抵消了这一下降。
财务成本
2023 财年的财务成本为 25 万新元,
$
0.10
$
0.10
$0.10 \$ 0.10 比 2022 财年的百万新
$
0.35
$
0.35
$0.35 \$ 0.35 元低。融资成本下降是由于本年度未偿定期贷款和租赁负债的平均金额减少。
已终止业务
非持续经营业务的利润与本年度完成出售印尼物流业务的收益有关,扣除不再需要的集团翻译准备金的冲销。2022财年终止业务的收益与印度尼西亚的物流业务和石油和天然气业务的总收益有关。
资产负债表 资产
流动资产减少 640 万新元,主要是由于出售了集团在此期间被归类为持有待售的资产,金额达 100 万新元
$
5.03
$
5.03
$5.03 \$ 5.03 ,这与集团在印度尼西亚的物流业务有关。进一步减少是由于用于集团融资活动的现金和银行余额减少 100 万新元
$
1.35
$
1.35
$1.35 \$ 1.35 。贸易应收账款减少了 42 万新元,与实现的营业额下降一致。这些减少部分被年末预付运营费用的增加所抵消。
由于在这一年中购买了新的工厂和设备,非流动资产增加了 100 万新
$
0.70
$
0.70
$0.70 \$ 0.70 元至 100 万新
$
8.26
$
8.26
$8.26 \$ 8.26 元。由于本财年签订了车辆和设备以及办公空间的新租约,使用权资产也增加了
S
$
0.40
S
$
0.40
S$0.40 \mathrm{S} \$ 0.40 100 万。这一增长部分被当年收取的正常折旧和摊销所抵消。
负债
流动负债减少了
S
$
8.15
S
$
8.15
S$8.15 \mathbf{S} \$ 8.15 百万新元,主要是由于出售了集团在此期间与持有待售资产直接相关的负债,金额为 100 万新元
$
5.03
$
5.03
$5.03 \$ 5.03 。年内因还款而减少的租赁负债
S
$
2
.
1
4
S
$
2
.
1
4
S$2.14 \mathbf{S \$ 2 . 1 4} 和
$
$
0.56
$
$
0.56
$$0.56 \$ \$ 0.56 百万贷款和借款,导致收入进一步减少。
非流动负债增加 100 万新元至
$
$
4.20
$
$
4.20
$$4.20 \$ \$ 4.20 100 万新
$
2.47
$
2.47
$2.47 \$ 2.47 元,主要是由于本年度新增使用权资产的租赁负债增加。这一增长部分被将金额达
S
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0.19
S
$
0.19
S$0.19 \mathbf{S} \$ 0.19 100 万的贷款和借款重新分类为流动负债所抵消。
股东权益
2023 财年,集团的股东权益一直保持在百万新元
$
20.1
$
20.1
$20.1 \$ 20.1 。
截至 2023 年 12 月 31 日,每股资产净值为 0.87 新加坡分,与 2022 年 12 月 31 日一致。
现金流
截至 2023 年 12 月 31 日的 12 个月,集团报告经营活动产生的净现金流入为百万新元,而上一财政年度为百万新
$
4.69
$
4.69
$4.69 \$ 4.69
$
5.72
$
5.72
$5.72 \$ 5.72 元。减少是由于本年度的利润减少、贸易应付款项的增加、其他应收账款和预付费用的增加以及收到的政府补助减少。这些减少部分被本年度贸易应收账款收款的增加和利息收入的增加所抵消。
集团报告称,来自投资活动的净现金流入为
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$
2.28
$
$
2.28
$$2.28 \$ \$ 2.28 百万,而上一财政年度的净现金流出为
$
$
12.62
$
$
12.62
$$12.62 \$ \$ 12.62 百万。这是由于提取了高达百万英镑
$
2.5
$
2.5
$2.5 \$ 2.5 的定期存款以及购买厂房和设备以及无形资产的减少。这些收益部分被出售厂房和设备所得的较少所抵消。2022 财年的净现金流出主要是由于将配售收益存入金融机构的定期存款账户。
该集团报告称,融资活动产生的净现金流出为
$
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5.82
$
$
5.82
$$5.82 \$ \$ 5.82 百万新元,而上一财政年度的现金流入为百万新
$
8.63
$
8.63
$8.63 \$ 8.63 元。2023 财年的资金流出主要是由于租赁负债、定期贷款及其相关利息的本金偿还。2022 财年的净流入归因于当年进行的股票兼认股权证配售活动的收益。
集团报告称,截至 2023 年 12 月 31 日,现金和银行余额净额为 100 万新元,而截至 2022 年 12 月 31 日为 100 万新
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14.9
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14.9
$14.9 \$ 14.9 元
$
16.2
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16.2
$16.2 \$ 16.2 。
运营回顾
展望和计划
预计未来 12 个月全球经济将面临温和增长和高通胀的挑战。集团预计通胀将在 2024 年缓解,但将继续面临竞争和更高业务成本的挑战。本集团审慎并注意其业务运营面临的通胀压力。
新加坡的仓储和物流业务将继续成为集团增长的主要驱动力。物流业务将继续专注于几个关键领域,它们是:(i) 获得毛利率可观的新合同;(ii) 维持严格的成本控制;(iii) 扩大我们客户可获得的服务范围,以及 (iv) 准备好适应客户不断变化的业务需求。
在企业方面,集团的近期目标是增加集团的市值,以便在今年年底前将其从 SGX-ST 观察名单中删除。这是通过提高我们当前业务的盈利能力以及通过参与新投资来创造替代收入和利润流来实现的。实现这些目标对于确保盈利和可持续的业务向前发展至关重要。
REPORTS 和
财务内容
18 公司治理报告
41 董事声明
46 独立审计师报告 50 份财务状况表 51 综合全面收益表 52 份合并权益变动表 54 合并现金流量表 57 财务报表附注 110 持股统计 112 认股证持仓统计 113 披露有关寻求重选的董事的信息
120 股东周年大会通告
代表委任表格
企业
治理报告
Eneco Energy Limited(“公司”)及其子公司(统称为“集团”)的董事会(“董事会”)和管理层致力于实施公司治理实践,以提供实现保护股东利益和提高股东长期价值目标的结构。从董事会和管理层在公司业务运营和交易中始终强调透明度、问责制、诚信和适当行为的价值观的努力中可以看出,2018 年修订后的《公司治理准则》(最后修订日期为 2023 年 1 月 11 日)和随附的《实务指南》(“准则”)的承诺和持续支持,从而为利益相关者并保护公司的资产。
本报告描述了公司在每项原则和规定方面采取的做法,以及公司遵守准则的程度,并在适当的情况下。我们还对任何偏离本准则的行为提供了解释,这些解释应与本准则下的不同原则一起阅读。
董事会认为,本公司就截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度(「2023 财年」)总体上遵守了守则中规定的所有规定。
董事会事务
董事会处理其事务
原则 1:公司由一个高效的董事会领导,该董事会共同负责并与管理层合作,以实现公司的长期成功。
董事会提供企业家领导,并负责根据集团的战略目标进行管理。它主要负责保护和提高股东的长期价值和回报。它监督集团业务和事务的管理,提供公司方向,监控管理绩效,并审查集团的财务业绩。
所有董事始终客观地履行其作为受托人的职责和责任,以维护公司的利益。
董事会的职责除法定职责外,还包括:
提供创业领导并制定集团的整体战略和方向,同时将环境和社会因素作为其战略制定的一部分;
检讨及监督本集团之业务、财务监控、表现之管理,并确保本公司具备所需的财务及人力资源以达到其目标;
批准集团的战略计划、关键业务计划、资产收购和出售、重大投资和融资决策,以及主要公司政策;
建立审慎及有效的监控框架,并监督风险管理、财务报告及合规的流程,评估内部监控是否足够,以及保障股东利益及本集团的资产;
批准发布集团的半年度和全年财务业绩、重大关联方交易,并向新加坡证券交易所有限公司(“SGX-ST”)提交相关检查表;
识别关键利益相关者群体,并认识到他们的看法会影响公司的声誉;
委任董事及主要管理人员,包括检讨彼等的表现及薪酬待遇;
承担公司治理的责任,例如审查和批准符合良好商业惯例的公司政策;和
quad \quad 设定公司的价值观和标准(包括道德标准),并确保理解和履行对股东和其他利益相关者的义务。
主任入职培训和培训
新交所上市手册(“上市规则”)第 210(5) 条要求任何之前没有上市公司董事经验的董事接受上市公司董事角色和职责的培训。2023 财年,董事会任命了一名新董事。
公司为新董事举办简报及入职培训计划,以熟悉公司的架构及组织、业务及管治政策。入职培训计划的目的是让董事更好地了解公司的业务,使他们能够适应新的角色。任何先前没有担任上市公司董事经验的董事都必须接受强化培训,并就上市公司董事的角色和职责进行简报。在适当情况下,首次担任董事的董事将参加会计、法律和行业特定知识等领域的培训。所有获委任加入董事会的董事均将获发正式委任书,列明彼等作为董事会成员的角色、义务(其中包括)事项、职责及责任。
新董事还被告知公司证券交易准则等事项。公司还为新董事提供机会,让他们听取有关董事会流程和最佳实践的简报,以及新交所和其他相关机构的现行财务报告标准、立法、法规和指导方针,这些可能影响公司和/或董事有效履行职责。
我们鼓励董事就公司运营的任何方面或业务问题向管理层提出查询。主席或集团首席执行官(“集团首席执行官”)或公司秘书将在需要时为简报、非正式讨论或解释做出必要的安排。
所有董事(现任及新任)亦有机会定期视察集团的营运设施,并与管理层会面,以加深对业务运作的了解。
董事会整体定期就风险管理、企业管治,以及秘书、核数师或外聘顾问对相关监管规定及财务标准作出的主要修订作出最新资讯,以使彼等能妥善履行其作为董事会或董事委员会成员的职责。此外,本公司鼓励董事参加由专业机构举办的适当或相关的课程、会议及研讨会,该等课程、会议及研讨会可能由本公司资助。在 2023 财年,所有董事会成员都完成了新交所根据上市规则第 720(7) 条规定的可持续发展事宜的培训。
新交所和会计与企业管制局(“ACRA”)发布的与董事相关的新发布也分发给董事会,并在季度董事会会议上进行讨论。外聘审计师将每年向审计委员会和董事会更新新的财务报告准则。
需要董事会批准的事项
公司已建立授权矩阵,其中规定了审批的重要门槛。除履行其正常职责外,涉及战略业务计划、关键运营计划、重大交易和各种筹款活动、股票发行、中期股息、重大收购以及任何投资和脱售或超出设定重大限额的支出等领域的决策都需要董事会的批准。
虽然与公司的目标、战略、年度预算和政策特别相关的事项需要董事会的指导和批准,但管理层根据董事会制定的目标、战略和政策负责公司的日常运营和管理。
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董事会流程
为确保在董事会做出决定之前对特定问题进行适当考虑和审查,董事会设立了三 (3) 个董事委员会,即审计委员会 (“AC”)、提名委员会 (“NC”) 和薪酬委员会 (“RC”),负责向董事会提出建议。每个董事会委员会由一名非执行董事和独立董事担任主席。该等董事委员会在明确定义的职权范围内运作,并在确保本公司及集团内部的良好企业管治方面担当重要角色。董事委员会定期检讨职权范围,以确保其持续相关性及提高该等董事委员会的效率。
董事会全年定期召开会议。所有董事会及董事委员会于历年内的会议时间表通常会提前通知所有董事。董事会可自由地就其职权范围内的所有事项向管理层寻求澄清和信息。在 2023 财年,董事会共召开了六 (6) 次会议。除了预定的会议外,董事会还定期在必要时召开会议,以解决可能出现的任何特定重大事项。必要时召开额外会议或临时会议。所有董事会及董事委员会的会议记录均会传阅给董事会及董事委员会的所有成员,这些会议记录公平准确地记录了会议期间的讨论及主要审议及决定。
本公司的章程细则(「章程」)规定,董事会议在有需要时可透过电话会议或其他电子或电报同时通讯方式举行。董事会亦透过通函决议案批准交易,而通函决议案将与建议交易有关的所有有关资料一并传阅予董事会。
每次会议的议程均在与各董事会委员会主席和主席协商后编制,必要时还与执行董事 (“ED”) 和集团首席执行官协商。议程和文件在预定会议之前分发。
下表披露了 2023 财年每次董事会和董事委员会会议的会议频率以及每位董事的出席情况:
董事出席报告
董事姓名
板
AC
RC
NC
股东大会
不。会议数量
不。会议数量
不。会议数量
不。会议数量
不。会议数量
举行
参加
举行
参加
举行
参加
举行
参加
举行
参加
刘柴昌先生
6
6
4
4
1
1
1
1
1
1
Patrick Tan Tse Chia 先生
6
6
4
4
1
1
1
1
1
1
张卓明先生
6
6
4
4
1
1
1
1
1
1
Colin Peter Moran 先生
6
6
-
-
-
-
-
-
1
1
Koji Yoshihara 先生
6
6
-
-
-
-
-
-
1
1
吴逸成
1
1
^(1) { }^{1} 先生
4
4
-
-
-
-
-
-
-
-
Names of Directors Board AC RC NC General Meetings
No. of meetings No. of meetings No. of meetings No. of meetings No. of meetings
Held Attended Held Attended Held Attended Held Attended Held Attended
Mr. Low Chai Chong 6 6 4 4 1 1 1 1 1 1
Mr. Patrick Tan Tse Chia 6 6 4 4 1 1 1 1 1 1
Mr. Teo Cheow Beng 6 6 4 4 1 1 1 1 1 1
Mr. Colin Peter Moran 6 6 - - - - - - 1 1
Mr. Koji Yoshihara 6 6 - - - - - - 1 1
Mr. Ngo Yit Sung ^(1) 4 4 - - - - - - - - | Names of Directors | Board | | AC | | RC | | NC | | General Meetings | |
| :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: |
| | No. of meetings | | No. of meetings | | No. of meetings | | No. of meetings | | No. of meetings | |
| | Held | Attended | Held | Attended | Held | Attended | Held | Attended | Held | Attended |
| Mr. Low Chai Chong | 6 | 6 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Mr. Patrick Tan Tse Chia | 6 | 6 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Mr. Teo Cheow Beng | 6 | 6 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Mr. Colin Peter Moran | 6 | 6 | - | - | - | - | - | - | 1 | 1 |
| Mr. Koji Yoshihara | 6 | 6 | - | - | - | - | - | - | 1 | 1 |
| Mr. Ngo Yit Sung ${ }^{1}$ | 4 | 4 | - | - | - | - | - | - | - | - |
2023 财年,董事会没有任命候补董事。董事会通常会避免批准任命候补董事,除非在特殊情况下,例如当董事出现医疗紧急情况时。
董事会辖下委员会如下:
董事姓名
AC
RC
NC
刘柴昌先生
主席
成员
成员
张卓明先生
成员
主席
成员
Patrick Tan Tse Chia 先生
成员
成员
主席
Names of Directors AC RC NC
Mr. Low Chai Chong Chairman Member Member
Mr. Teo Cheow Beng Member Chairman Member
Mr. Patrick Tan Tse Chia Member Member Chairman | Names of Directors | AC | RC | NC |
| :--- | :---: | :---: | :---: |
| Mr. Low Chai Chong | Chairman | Member | Member |
| Mr. Teo Cheow Beng | Member | Chairman | Member |
| Mr. Patrick Tan Tse Chia | Member | Member | Chairman |
董事简介载于年报第6页及第7页。 为确保董事会能够履行其职责,管理层须就任何须董事会决定的事务及事宜,以及与本公司及本集团的营运及财务表现有关的持续报告,向董事会提供充足及适时的资料,以便董事会作出有根据的决定。对于需要董事会决定的事项,相关管理层成员将被邀请在董事会和董事会委员会会议期间的特定指定时间出席和出席。定期财务报告及营运更新、预算、预测、重大差异报告、披露文件、董事会文件及任何其他相关材料亦会于董事会会议召开前(如适用)提供,以使董事会能获得适当通知,并有足够时间审阅及考虑将要讨论及╱或批准的事项。董事会亦获知与本集团有关的任何重大发展或事件。此外,董事会有权要求管理层提供做出明智决策所需的额外信息。管理层确保及时向董事会提供所要求的任何额外信息。
当有紧急及重要事项需要董事注意时,本公司会在切实可行的情况下尽快通过电子邮件向董事提供资料,并在必要时在短时间内召开董事会或董事委员会特别会议。
管理层每季向董事会汇报本集团的财务表现。年度预算提交董事会批准和采纳,随后在季度董事会会议上,预测与实际结果之间的差异提交董事会审查。如有需要,AC 或董事会可以要求提交重新预测或修改后的预算。
如所有董事对本集团的事务有任何疑问,均可向管理层、公司秘书及其助理、本集团的内部及外聘核数师以及外部顾问(如有需要)寻求联系。该等人士的联络人及联络资料会定期更新及传阅予董事。该等专业意见的费用将由本公司承担。
董事会在任何时候都可以单独和独立地接触主要管理人员。此外,对关键管理人员的访问在任何时候都没有限制。如有需要,本公司将应董事会 (不论是集体或个别人士) 的要求,向彼等提供独立的专业意见,以使其能有效地履行职责。
董事会已采取适当措施,以确保遵守法律及监管规定,包括上市规则的规定。公司秘书定期向董事会提供有关《公司法》和新交所所有规则和法规的最新信息,并就所有治理事宜向董事会提供建议。在主席的指导下,公司秘书或其代表确保董事会及其董事委员会内部以及管理层与非执行董事之间及时及良好的信息流通。公司秘书或其代表出席所有董事会及董事委员会会议,协助董事会及董事委员会主席确保相关程序得到遵守及检讨,以使董事会及董事委员会有效运作,并就所有管治事宜向董事会提供建议。委任或罢免公司秘书之决定乃董事会全体成员之决定。
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治理报告
董事会组成及指引
原则 2:董事会具有适当程度的独立性以及多元化的思想和背景 使其能够做出符合公司最佳利益的决策。 截至 2023 年 12 月 31 日,董事会由以下董事组成:
非执行董事和非独立董事
Koji Yoshihara 先生
执行董事
Colin Peter Moran 先生 吴逸成先生 (于 2023 年 7 月 10 日获委任)
独立非执行董事
刘柴聪先生 (主席) Patrick Tan Tse Chia 先生 张卓明先生 董事会在审查中采用了新交所上市规则中规定的独立董事标准,并认为所有独立董事均已满足独立性标准。在处理集团事务时具有强大而独立的判断力,因此使管理层能够从多元化和客观的外部视角看待向董事会提出的问题。需要董事会批准的事项将在董事会每位成员的参与下进行讨论和审议。决策基于集体决策,没有任何个人或一小群人影响或主导决策过程。
提名委员会每年进行一次审查,并在情况需要时审查董事是否独立。每位独立董事都必须每年完成一份董事独立性清单,以根据《守则》中规定的指导方针确认其独立性。
独立董事每年需要确认以下内容:
他们不是公司或其任何关联公司的执行董事,并且在当前或过去三个财政年度中的任何一个财政年度未受雇于公司或其任何关联公司;
他们没有直系亲属(配偶/父母/兄弟/姐妹、儿子或养子或继子或女儿或养女或继女),并且其薪酬由公司薪酬委员会决定;
彼等未曾出任董事累计超过9年(不论上市前或上市后);
他们(包括他们的直系亲属)没有接受公司或其任何相关公司在当前或上一个财政年度提供的服务提供的任何重大补偿,除了对董事会服务的补偿;
他们(包括他们的直系亲属)不是公司或其任何子公司向其支付/从公司或其任何子公司收到大笔付款或材料服务(可能包括审计、 银行、咨询和法律服务)。作为指导,在任何财政年度内总计超过 200,000 新元的付款通常被视为重大;
他们与公司、其关联公司或其高级职员的关系不会干扰或被合理地认为会干扰他们为公司的最佳利益而进行独立商业判断,以及履行其作为独立董事和任何董事会委员会成员的职能;
他们不是公司 5% 的股东;
他们在当前或上一个财政年度与公司 5% 的股东没有直接关联;
他们自首次任命之日起超过 9 年未在董事会任职。
鉴于上述情况,独立董事将被视为独立于新交所《守则》和《主板上市规则》所设想的公司管理层。
确认书将签署并提交给秘书,然后提交给 NC 会议供 NC 审查。在 NC 会议上,NC 将根据收到的确认确定独立董事是否确实独立,以及每位独立董事是否仍可进行独立判断。
考虑到每位独立董事对独立性的确认,以及本报告原则 4 中规定的相关因素,提名委员会在董事会同意的情况下,考虑了 Low Chai Chong 先生、Patrick Tan Tse Chia 先生和 Teo Cheow Beng 先生在 2023 财年的独立性。提名委员会的每位成员均未参与讨论和投票表决任何与其自身独立性和董事提名有关的决议。
提名委员会会不时检讨委员会的人数及组成,以确定其人数对效率的影响。提名委员会在考虑公司运营的范围和性质、业务要求以及避免董事会和董事委员会组成变化造成不当干扰的需要后,决定其认为适当的规模。
本公司已制定董事会成员多元化政策,当中列明董事会成员多元化的方针。提名委员会每年根据政策检讨董事会的组成,以确保董事会具备适当的专业知识及经验组合,使本公司能从董事会更多元化的观点及意见中受益。董事们作为一个整体,共同提供商业、投资、法律、审计、会计、管理经验和行业知识方面的核心能力。
公司目前拥有一支多元化的董事会,成员具有不同的商业观点、技能、知识、年龄、文化和教育背景、种族和服务年限。提名委员会致力于实现性别多元化,其董事会成员中至少有一名女性董事,并积极物色合适的人选加入董事会。这是通过各种渠道完成的,包括接触可靠来源推荐或转介给董事会的合适候选人,以及评估董事会成员推荐的合适候选人。提名委员会的目标是在未来 2 年内实现董事会的性别多元化目标。然而,董事会明白,在获委任为董事会成员之前,除性别外,亦应根据其经验、技能、知识和洞察力评估合适的候选人。
董事会相信,多元化可提升董事会的决策能力,而多元化的董事会更能有效地应对组织变革,且较不易受群体思维的影响。董事会成员多元化是促进公司业务可持续发展的重要元素,无论其地理位置或投资性质如何。以卓越才能为核心价值,是董事会的首要任务,同时公平有效地促进本公司所有持份者的利益,特别是股东的长远利益。
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治理报告
董事会独立董事不行使管理职能,但对集团的绩效负有同等责任。独立董事的作用尤为重要,以确保管理层提出的战略受到建设性挑战,同时考虑到股东的长期利益,以及员工、客户、供应商和集团开展业务的许多社区的长期利益。独立董事积极参与董事会会议。公司受益于管理层在董事会和董事委员会会议内外接触董事,寻求指导和交换意见。独立董事之间以及与公司的审计师和高级管理层进行沟通。必要时,公司会协调独立董事召开非正式会议,以便在执行董事和/或管理层不在场的情况下召开会议,以讨论并促进对管理层进行更有效的检查。
主席兼集团首席执行官
原则 3:董事会领导层和管理层之间有明确的职责分工,没有一个人拥有不受约束的决策权。
公司设有独立的董事长和集团首席执行官,以确保适当的权力平衡、增强的问责制和更大的董事会独立决策能力。主席和集团首席执行官之间的职责分工由董事会制定并批准。
董事会主席为刘柴聪先生。作为主席,刘先生代表董事会的集体领导,并负责妥善开展董事会的业务,包括:
对董事会、管理层及本公司股东之间信息流通的数量、质量及及时性进行控制;
在公司秘书的协助下,批准董事会的会议议程,并确保有足够时间讨论所有议程项目;
确保在必要时召开董事会会议;
确保管理层向董事会成员提供完整、充足和及时的信息;和
鼓励董事会与管理层之间以及执行董事与独立董事之间建立建设性关系、相互尊重和信任,确保公司通过在董事会成员之间建立对核心业务和管理价值观的共同接受,努力实现和维持高标准的公司治理实践。
集团首席执行官一职由 Gwee Chee Kiang, Lawrence 先生担任。集团首席执行官负责集团的日常运营。彼在制定本集团的方向及策略发展、制定业务策略、本集团发展、整体财务表现以及直接实施董事会为本公司及本集团营运各方面制定的政策方面担当重要角色。他要确保董事会和管理层的每位成员都以诚信和能力良好地合作。集团首席执行官必须应审计委员会和董事会的邀请出席季度审计委员会和董事会会议,并向审计委员会和董事会介绍集团的战略和运营业务方面的最新情况。
集团首席执行官是公司最高级的行政人员,对公司业务负有执行责任,而主席则负责董事会的运作。
提名委员会定期审查主席和集团首席执行官的绩效和董事会任命,其薪酬待遇由注册委员会定期审查。董事会相信,本着良好的企业管治精神,有充分的保障措施确保权力与权威达到适当的平衡。
董事会成员
董事会设立了提名委员会,目前由三 (3) 名董事组成,其中大多数是独立董事。提名委员会主席为独立董事陈子嘉先生,与本公司、其关联公司、
5
%
5
%
5% 5 \% 股东或管理层无任何关系,亦与
5
%
5
%
5% 5 \% 股东无直接关系,可能影响其公正判断。
NC 的组成如下: Patrick Tan Tse Chia 先生 - 提名委员会主席、独立董事 刘柴昌先生 - 独立董事 Teo Cheow Beng 先生 - 独立董事 提名委员会受其职权范围监管,其主要职能包括:
检讨董事会的架构、人数及组成,同时顾及运作的范围及性质,以及董事作为一个整体的核心能力;
审查、评估及推荐提名人或候选人,以委任及重新委任(包括候补董事,如有)或选举董事会及各董事委员会委员;
评估董事会及董事委员会的整体效率;
评估每位董事对董事会效率的贡献及表现,特别是当一名董事有多个董事会代表时,并考虑该董事的能力、承担、贡献及表现;
制定及检讨厘定任何董事可担任的上市公司董事职位上限的准则;
每年审查董事的独立性,确定独立董事是否自首次任命之日起在董事会任职超过九 (9) 年,或根据情况需要;
检讨董事的表现,并于股东周年大会(「股东周年大会」)上就重选及重新委任董事提出建议;
根据出席率、参与强度和响应能力等内部指导方针,决定董事是否能够并且已经充分履行其作为公司董事的职责,即使该董事有多个董事会代表;
quad \quad 检讨董事会及其董事的培训及发展计划;和
检讨及监察董事会成员多元化政策的实施情况。
提名委员会和董事会将审查继任计划的要求,特别是关于主席、集团首席执行官和其他主要管理人员的任命和/或更换,以及在其认为合适时逐步更新董事会的要求。
根据公司章程,公司每位董事应至少每三年退任一次。退休的董事有资格参选连任。
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所有董事(包括执行董事)至少每三年定期提交重新提名和重选。宪法第 111 条要求董事会的三分之一成员退休,并在每届年度股东大会上提交股东连选连任。此外,公司章程第 122 条规定,每位新董事必须在年内被任命后退任并在公司下一届年度股东周年大会上提交重选。提名委员会的每位成员均须放弃对任何决议的表决、提出建议及/或参与提名委员会就其再次提名为董事的任何商议。
各董事的首次委任及最后一次重选日期载列如下:
董事姓名
董事会职务
首次委任董事会日期
上次重选董事日期
Date of Last
Re-election as Director | Date of Last |
| :--- |
| Re-election as Director |
刘柴昌先生
董事长、独立董事
14 十二月 2018
28 四月 2023
Patrick Tan Tse Chia 先生
独立董事
14 十二月 2018
28 四月 2023
张卓明先生
独立董事
14 十二月 2018
28 四月 2022
Koji Yoshihara 先生
非独立非执行董事
Non-Independent
Non-Executive Director | Non-Independent |
| :--- |
| Non-Executive Director |
14 十二月 2018
28 四月 2021
Colin Peter Moran 先生
执行董事
28 六月 2019
28 四月 2022
吴逸成先生
执行董事
10 七月 2023
-
Names of Directors Position held on the Board Date of First Appointment to the Board "Date of Last
Re-election as Director"
Mr. Low Chai Chong Chairman, Independent Director 14 December 2018 28 April 2023
Mr. Patrick Tan Tse Chia Independent Director 14 December 2018 28 April 2023
Mr. Teo Cheow Beng Independent Director 14 December 2018 28 April 2022
Mr. Koji Yoshihara "Non-Independent
Non-Executive Director" 14 December 2018 28 April 2021
Mr. Colin Peter Moran Executive Director 28 June 2019 28 April 2022
Mr. Ngo Yit Sung Executive Director 10 July 2023 - | Names of Directors | Position held on the Board | Date of First Appointment to the Board | Date of Last <br> Re-election as Director |
| :---: | :---: | :---: | :---: |
| Mr. Low Chai Chong | Chairman, Independent Director | 14 December 2018 | 28 April 2023 |
| Mr. Patrick Tan Tse Chia | Independent Director | 14 December 2018 | 28 April 2023 |
| Mr. Teo Cheow Beng | Independent Director | 14 December 2018 | 28 April 2022 |
| Mr. Koji Yoshihara | Non-Independent <br> Non-Executive Director | 14 December 2018 | 28 April 2021 |
| Mr. Colin Peter Moran | Executive Director | 28 June 2019 | 28 April 2022 |
| Mr. Ngo Yit Sung | Executive Director | 10 July 2023 | - |
本公司已制定委任新董事的政策及程序,包括有关遴选及提名程序的描述,包括识别潜在候选人、评估候选人的技能、知识和经验,以及评估候选人的适合性。所有潜在候选人,通过董事、专业公司和合伙人的推荐,以及如果需要,通过外部顾问,将他们的个人资料提交给提名委员会进行筛选和选择。提名委员会将与入围候选人会面,评估其适合性,然后向董事会提出建议供董事会批准。在考虑新委任及重新委任董事时,提名委员会将考虑重要事宜,包括与董事会整体组成有关的董事会成员多元化政策、分阶段续任董事会的必要性、个别董事的能力、承诺、贡献及表现(例如出席、准备、参与及坦诚)。
提名委员会还通过了内部指导方针,以解决董事在多个董事会任职时面临的承诺。就本财政年度而言,董事会信纳各董事已为本公司事务分配了足够的时间及资源。
尽管部分董事身兼多个董事会代表及其他主要责任,但提名人已检讨董事的董事职位,并信纳董事在考虑上市公司的数目、董事会的代表及其他主要责任后,董事能够并已充分履行其作为该公司董事的职责。目前,董事会无法确定任何董事可担任的上市董事会代表的最大数量。董事会相信,每位董事均能厘定及确保其能够投入足够时间及精力履行其作为本公司董事的职责及责任,同时同时牢记其其他承诺。提名委员会和董事会将审查该要求,以确定其认为合适的上市董事会代表的最大数量。董事会未任命任何候补董事。
董事声明载有于财政年度终结时在本公司及有关连法团(全资附属公司除外)担任职务的董事在股份、购股权及认股权证方面的权益详情。
董事会已接受提名委员会关于在即将召开的年度股东大会上连选 Colin Peter Moran 先生和 Koji Yoshihara 先生(根据公司章程第 111 条退任)以及根据公司章程第 122 条退任的 Ngo Yit Sung 先生的建议。每位董事均未参与讨论和表决与其独立性、提名和连任有关的任何决议。
有关董事的关键资料,例如学术及专业资格、所担任的董事委员会、过去三年在其他上市公司担任的现任及过去担任的董事或主席职位,以及其他主要任命,以及该任命是执行人员还是非执行人员,均载于年报第113页至第119页。
原则 5:董事会每年对其整体效率以及每个董事委员会和个别董事的效率进行正式评估。
根据良好企业管治的原则,董事会已实施正式程序,透过由每位董事单独填写的保密问卷,评估整个董事会、董事委员会及个别董事的效能。绩效准则包括但不限于财务目标、董事的贡献、其专业知识、独立意识、行业知识、董事会规模及组成、信息管理、董事会运作、公司绩效衡量、董事会委员会效率、继任计划、风险管理及内部监控系统以及董事会整体动态。这鼓励董事会提供建设性的反馈,并随着时间的推移提高其绩效。
对个别董事的评估是通过自我评估以及同行评估进行的,例如每位董事对董事会效率的贡献、每位董事是否继续有效贡献并表明对职责的承诺,在每种情况下,均通过每位董事单独填写的保密问卷进行。
公司秘书会编制一份已完成的评估问卷摘要,并提交提名委员会审阅,然后提交给董事会。董事会将根据绩效评估的结果采取行动,并与提名委员会协商,提议重选董事、实现多元化目标,并在适当情况下建议任命新成员加入董事会,或寻求无法投入时间和为董事会做出有效贡献的董事辞职。
董事会已于 2024 年 2 月召开会议讨论对董事会及其董事委员会以及个别董事的评估,经审查后,董事会同意董事在 2023 财年的出席、参与和对董事会的贡献程度令人满意。
一般而言,所选的绩效标准不会每年更改,除非认为有必要且董事会能够证明这些更改的合理性。在与提名委员会协商后,主席将根据董事会的表现结果采取行动,并在适当情况下建议任命新成员加入董事会或向董事会提出变动建议。
薪酬事宜
制定薪酬政策的程序
原则 6:董事会设有正式而透明的程序,以制定董事及高级管理人员的薪酬政策,以及订定个别董事及主要管理人员的薪酬待遇。任何董事均不参与决定其自身的薪酬。
本集团的薪酬政策为按市场价格提供薪酬待遇,以奖励成功表现,并吸引、挽留及激励董事及主要管理人员。
企业
治理报告
注册委员会由三 (3) 名董事组成,他们均为非执行董事,其中大多数董事(包括注册董事委员会主席)均为独立董事。在履行职责时,驻地协调员成员可以获得内部人力资源人员的建议,如有需要,还可以获得外部顾问的建议。
RC 的组成如下:
张卓明先生
-
RC 董事长、独立董事
Patrick Tan Tse Chia 先生
-
独立董事
刘柴昌先生
-
独立董事
Mr. Teo Cheow Beng - Chairman of the RC, Independent Director
Mr. Patrick Tan Tse Chia - Independent Director
Mr. Low Chai Chong - Independent Director | Mr. Teo Cheow Beng | - | Chairman of the RC, Independent Director |
| :--- | :--- | :--- |
| Mr. Patrick Tan Tse Chia | - | Independent Director |
| Mr. Low Chai Chong | - | Independent Director |
区域协调员向董事会建议董事会和主要管理人员的薪酬框架,并基于透明度和问责性确定每位执行董事的具体薪酬待遇。
区域协调委员会受其职权范围监管,其主要职能包括:
检讨及向董事会建议本公司全体董事及主要管理人员之薪酬框架及特定薪酬待遇;
审阅本公司执行董事及主要管理人员的服务协议;
审查和完善主要高管的薪酬结构,以激励绩效为基础;
以委员会认为适当的方式履行其职责,并始终遵守委员会可能不时对注册委员会施加的任何规定或限制;和
监督集团员工的一般薪酬,旨在通过有竞争力的薪酬和进步政策来激励、招聘和留住员工和董事。
RC 在本财政年度举行了一 (1) 次会议。薪酬委员会经咨询董事会主席后,建议为董事会及董事委员会的主要管理人员及董事制定薪酬政策框架,并具体厘定本公司每位执行董事的薪酬待遇。检讨涵盖薪酬的所有方面,包括但不限于董事费、薪金、津贴、花红、股票期权、表现股份及实物福利。此外,RC 还审查主要管理人员的薪酬。区域协调委员会确保执行董事和主要管理人员的薪酬待遇公平且不会过于慷慨。RC 的建议将提交给整个董事会进行核准。注册委员会的每位成员均应放弃对任何决议的表决、提出任何建议和/或参与注册委员会对其薪酬待遇的任何审议。
RC 将审查在执行董事和主要管理人员的服务合同终止时公司产生的义务,并确保此类服务合同包含公平合理的终止条款,这些条款不会过于宽泛。RC 旨在保持公平,避免奖励表现不佳。
审核委员会在 2023 财年没有聘请任何外部人力资源顾问来协助审查执行董事和主要管理人员的薪酬。
薪酬水平及组合
在厘定薪酬待遇时,本公司会考虑薪酬待遇及行业内的雇佣条件,以及本集团的相对表现及其个别董事的表现。薪酬水平和结构与公司的长期利益和风险政策保持一致。
薪酬管理委员会负责管理执行董事及主要管理人员薪酬的所有绩效相关要素,并为每位关键管理人员设定关键绩效指标。薪酬方案的一部分取决于是否满足设定的 KPI。薪酬管理委员会力求达到能够吸引、留住和激励客户管理者长期管理本集团的薪酬水平和组合,并确保薪酬的合理比例,以便将薪酬与公司和个人绩效挂钩。这是为了使 KMP 的利益与股东和其他利益相关者的利益保持一致,并促进和确保公司的长期成功。
向非执行董事支付董事费,该费用已考虑包括但不限于董事的工作量、所花费的时间及职责范围等因素。董事费由董事会建议在公司年度股东大会上批准。独立非执行董事的薪酬不应过高,以免其独立性受到损害,且任何董事均无参与决定其本身的薪酬。
执行董事不收取董事费。执行董事及 KMP 的薪酬待遇主要包括基本薪金及可变部分,其中包括根据集团整体表现、董事个人表现及其他福利而发放的奖金。这项与绩效相关的薪酬使执行董事和 KMP 的利益与股东的利益保持一致,并促进公司的长期成功。
公司已采纳股票交易政策,其中概述了管理公司董事和 KMP 持有的公司股票交易的指南和要求。
公司已制定 2017 年 Eneco 集团购股权计划(“EGSOS 2017”)。注册委员会认为,非执行董事应持有本公司部分与股份相关的权益,以使其利益与股东的利益更一致。因此,公司于 2022 年 9 月 15 日根据 EGSOS 2017 向集团的五 (5) 名董事和四 (4) 名高级职员(不包括执行董事)授予公司资本中的普通股期权(“期权”)。所有期权均可在授予日期 1 周年后行使,前提是授予高级职员、执行董事和非执行董事(包括独立董事)的期权应在相关授予日期的 5 周年之前行使。注册委员会及董事会留意为确保独立非执行董事的独立性不会受到影响而授予的购股权数量。
与执行董事和 KMP 签订的服务合同须经 RC 审查。服务合同包括固定的任命期限,任何一方均可终止合同,至少提前三 (3) 至六 (6) 个月向另一方发出书面通知。如有必要,区域协调委员会可随时选择就执行董事、独立董事和主要管理人员的薪酬寻求独立专家意见。
区域协调委员会将根据具体情况进行审查,以收回执行董事和主要管理人员以前几年支付的薪酬的激励部分,尤其是在特殊情况下发生事件的情况下,例如财务报表的错报或导致公司财务损失的不当行为。
企业
治理报告
薪酬披露
原则 8:公司对其薪酬政策、薪酬水平和组合、薪酬设定程序以及薪酬、绩效和价值创造之间的关系保持透明。
截至 2023 年 12 月 31 日止财政年度每位董事的薪酬水平及组合的分项数字如下:
薪资 %
Salary
% | Salary |
| :--- |
| % |
奖金 %
实物福利 %
共享选项
%
%
% \%
股份奖励 %
董事费 %
Director's
Fees % | Director's |
| :--- |
| Fees % |
总计 %
总新元
执行董事
科林·彼得·莫兰
68.6
5.7
-
25.7
-
-
100
250,000 新元及以下
吴逸成
88.5
7.4
4.1
-
-
-
100
250,000 新元及以下
非执行董事
董事
刘柴昌
-
-
28.2
22.1
-
49.7
100
250,000 新元及以下
Patrick Tan Tse Chia
-
-
-
32.3
-
67.7
100
250,000 新元及以下
张卓明
-
-
-
32.3
-
67.7
100
250,000 新元及以下
吉原 浩二
-
-
-
46.0
-
54.0
100
250,000 新元及以下
集团首席执行官
军官
Gwee Chee Kiang, 劳伦斯
74.4
12.4
4.0
6.2
3.0
-
100
新币 250,001 元至 新币 500,000 元
"Salary
%" Bonus % Benefits in Kind % Share Options % Share Awards % "Director's
Fees %" Total % Total S$
Executive Directors
Colin Peter Moran 68.6 5.7 - 25.7 - - 100 S$250,000 and below
Ngo Yit Sung 88.5 7.4 4.1 - - - 100 S$250,000 and below
Non-Executive
Directors
Low Chai Chong - - 28.2 22.1 - 49.7 100 S$250,000 and below
Patrick Tan Tse Chia - - - 32.3 - 67.7 100 S$250,000 and below
Teo Cheow Beng - - - 32.3 - 67.7 100 S$250,000 and below
Koji Yoshihara - - - 46.0 - 54.0 100 S$250,000 and below
Group Chief Executive
Officer
Gwee Chee Kiang, Lawrence 74.4 12.4 4.0 6.2 3.0 - 100 S$250,001 to S$500,000 | | Salary <br> % | Bonus % | Benefits in Kind % | Share Options $\%$ | Share Awards % | Director's <br> Fees % | Total % | Total S$ |
| :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: |
| Executive Directors | | | | | | | | |
| Colin Peter Moran | 68.6 | 5.7 | - | 25.7 | - | - | 100 | S$250,000 and below |
| Ngo Yit Sung | 88.5 | 7.4 | 4.1 | - | - | - | 100 | S$250,000 and below |
| Non-Executive | | | | | | | | |
| Directors | | | | | | | | |
| Low Chai Chong | - | - | 28.2 | 22.1 | - | 49.7 | 100 | S$250,000 and below |
| Patrick Tan Tse Chia | - | - | - | 32.3 | - | 67.7 | 100 | S$250,000 and below |
| Teo Cheow Beng | - | - | - | 32.3 | - | 67.7 | 100 | S$250,000 and below |
| Koji Yoshihara | - | - | - | 46.0 | - | 54.0 | 100 | S$250,000 and below |
| Group Chief Executive | | | | | | | | |
| Officer | | | | | | | | |
| Gwee Chee Kiang, Lawrence | 74.4 | 12.4 | 4.0 | 6.2 | 3.0 | - | 100 | S$250,001 to S$500,000 |
就 2024 财年而言,在即将举行的年度股东大会上获得股东批准后,非执行董事的收费结构将如下:
名字
基本保留费 (S$)
Basic
Retainer Fee
(S$) | Basic |
| :---: |
| Retainer Fee |
| (S$) |
董事会主席 (新币)
Board
Chairman
(S$) | Board |
| :---: |
| Chairman |
| (S$) |
AC 主席 (新币)
AC
Chairman
(S$) | AC |
| :---: |
| Chairman |
| (S$) |
RC 主席 (新币)
RC
Chairman
(S$) | RC |
| :---: |
| Chairman |
| (S$) |
NC 主席 (S$)
NC
Chairman
(S$) | NC |
| :---: |
| Chairman |
| (S$) |
总计 (S$)
Total
(S$) | Total |
| :---: |
| (S$) |
刘柴昌
66,000
20,000
15,000
-
-
101,000
Patrick Tan Tse Chia
39,600
-
-
-
7,500
47,100
张卓明
39,600
-
-
7,500
-
47,100
吉原 浩二
26,400
-
-
-
-
26,400
Names "Basic
Retainer Fee
(S$)" "Board
Chairman
(S$)" "AC
Chairman
(S$)" "RC
Chairman
(S$)" "NC
Chairman
(S$)" "Total
(S$)"
Low Chai Chong 66,000 20,000 15,000 - - 101,000
Patrick Tan Tse Chia 39,600 - - - 7,500 47,100
Teo Cheow Beng 39,600 - - 7,500 - 47,100
Koji Yoshihara 26,400 - - - - 26,400 | Names | Basic <br> Retainer Fee <br> (S$) | Board <br> Chairman <br> (S$) | AC <br> Chairman <br> (S$) | RC <br> Chairman <br> (S$) | NC <br> Chairman <br> (S$) | Total <br> (S$) |
| :--- | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: |
| Low Chai Chong | 66,000 | 20,000 | 15,000 | - | - | 101,000 |
| Patrick Tan Tse Chia | 39,600 | - | - | - | 7,500 | 47,100 |
| Teo Cheow Beng | 39,600 | - | - | 7,500 | - | 47,100 |
| Koji Yoshihara | 26,400 | - | - | - | - | 26,400 |
2023 财年前五名 KMP(不包括董事和集团首席执行官)的薪酬如下表所示:
集团前 5 名关键管理人员 (“KMP”)
在 2023 财年,集团只有五 (5) 名 KMP,这 5 名 KMP 收到的总薪酬如下:-
范围 高管人数 S$250,001 至
$
$
500
,
000
$
$
500
,
000
$$500,000 \$ \$ 500,000
2
250,000 新元及以下
3
2023 财年支付给五 (5) 名 KMP(非董事或集团首席执行官)的薪酬总额约为
S
$
1
,
096
,
000
S
$
1
,
096
,
000
S$1,096,000 \mathbf{S} \$ 1,096,000 .
董事会知悉2018年企业管治守则第8.1及8.2条要求上市发行人作出若干未有于年报披露的薪酬披露,即(i)每名董事及集团行政总裁;以及 (ii) 至少前五名主要管理人员(非董事或集团首席执行官),范围不超过 250,000 新元。经过仔细考虑,董事会决定 (i) 披露每位董事和集团首席执行官的薪酬(薪酬等级为 250,000 新元),并按类别和组成部分的百分比细分,而不是披露确切的薪酬;及 (ii) 不披露上述内容,因为本集团认为不披露前五名主要管理人员的薪酬明细符合本集团的最佳利益。这与守则第 8.1 条不同,然而,鉴于薪酬事宜的保密性,而不是挖角问题,董事会认为,鉴于集团所处的竞争环境以及发布此类信息可能给劳动力市场带来的额外压力,此类披露可能会损害集团的商业利益。
董事会认为,本企业管治报告所披露的有关公司薪酬政策的信息足以使股东了解支付给每位董事、集团首席执行官和前五大 KMP 的薪酬与其绩效之间的联系。因此,本公司认为,此做法与守则整体上的原则 8 一致,且不披露薪酬明细并不影响本公司满足良好企业管治要求的能力,特别是考虑到 RC 亦检讨董事的薪酬待遇, 集团 CEO 和 KMP 确保他们获得公平的报酬。
除上文披露的情况外,除 2023 财年的标准合同通知期终止付款外,没有向董事和主要管理人员授予任何终止、退休或离职后福利。
在 2023 财年,公司及其子公司中没有员工是董事或集团首席执行官的直系亲属,而 2023 财年的薪酬超过 100,000 新元。此外,没有员工是公司的主要股东,或者是董事、集团首席执行官或公司主要股东的直系亲属。
问责制和审计
董事会明白其对股东对本集团的地位、表现及进展负责。向股东呈报经审计的年度财务报表、全年和半年度业绩的目的是为股东提供对集团财务业绩、状况和前景的平衡和易于理解的分析和解释。
根据新交所上市规则,董事会就中期财务报表向股东提供负面保证声明。就所回顾的财政年度而言,集团首席执行官和集团首席财务官已就集团财务报表的完整性向董事会提供保证。
董事会会就财政年度内已发生或对本集团构成重大事件进行更新。管理层适时向董事会提供持续的相关信息,以及本集团的季度管理账目,以便其能够有效地履行其职责。管理层明白其职责是向董事会所有成员提供适当的管理报告,以平衡及理解本集团的表现、状况及前景进行评估。特别是,在向公众发布半年度和全年业绩之前,管理层将向审计委员会提交集团的财务业绩及其运营解释性细节,审计委员会将对其进行审查并向董事会提出建议,以供批准和授权发布业绩。
董事和主要执行官已根据第 720(1) 条提供遵守新交所要求的承诺。
企业
治理报告
风险管理及内部监控
原则 9:董事会负责风险治理,并确保管理层维持健全的风险管理和内部监控系统,以维护公司及其股东的利益。
董事会负责整体内部监控框架。该系统旨在管理而非消除无法实现业务目标的风险,并且只能对重大错误陈述或损失提供合理而非绝对的保证。现有的内部控制措施将解决财务、运营和合规风险以及信息技术控制措施。本集团设有由高级管理层组成的风险管理委员会(「风险管理委员会」),以协助董事会监督本集团的风险管治及风险管理。
已实施企业风险管理 (“ERM”) 计划,以识别、优先排序、评估、管理和监控关键风险。现有的风险管理流程主要解决集团面临的财务、运营(包括信息技术)和合规风险。已识别出的主要风险由高级管理层审议,并每季度向 RMC 报告。风险管理委员会根据已识别的与集团经营环境变化相关的重大风险,审查企业风险管理计划的充分性和有效性。管理层和董事会不断监控和完善管理风险的行动计划。
与企业风险管理计划相辅相成的是整个集团的内部控制系统,其中包括《行为准则》、成文的政策和程序、适当的职责分离以及审批程序和权限。
为协助董事会,董事会已成立风险管理委员会。其职责包括检讨风险的种类及水平,并向董事会提出建议。风险管理委员会将每季度向审计委员会提交风险管理报告,以讨论并向审计委员会和董事会强调风险、关键风险指标和风险处理计划。
为确保内部控制和风险管理流程充分有效,审计委员会还得到了各种独立专业服务提供商的协助。在内部和外部审计师的协助下,审计委员会得以对年内关键内部控制的有效性进行评估。已向审计委员会报告内部控制中的任何重大不合规情况或薄弱环节,或内部和外部审计师为进一步改进内部控制而提出的建议。审计委员会还将跟进管理层根据内部和外部审计师提出的建议所采取的行动。
董事已收到集团首席执行官、集团首席财务官和子公司管理层以代表函的形式做出的保证:(a) 财务记录得到妥善保存,财务报表真实、公正地反映了集团的运营和财务状况;及 (b) 风险管理及内部监控系统有效运作,以应对本集团认为与其业务相关及重大的财务、营运、合规(包括制裁相关风险)及资讯科技风险。
根据本集团制定和维护的内部控制和风险管理流程、内部和外部审计师执行的工作以及管理层进行的审查,董事会在审计委员会的同意下,认为截至 2023 年 12 月 31 日,本集团的内部控制和风险管理程序体系是充分和有效的。 应对本集团的财务、运营、合规(包括制裁相关风险)和信息技术风险。董事会确认,现有的内部监控及风险管理系统提供合理(而非绝对)保证,确保本集团在努力实现其业务目标时不会受到任何可合理预见的事件的影响。在这方面,董事会还指出,没有任何系统可以绝对保证不会发生重大错误、决策判断失误、人为错误、欺诈或其他违规行为。
审核委员会
原则 10:董事会设有审计委员会(“AC”),客观地履行其职责。
审计委员会目前由以下三名董事组成,他们均为非执行董事,其中大多数董事(包括审计委员会主席)均为独立董事:
刘柴昌先生
-
审计委员会主席、独立董事
Patrick Tan Tse Chia 先生
-
独立董事
张卓明先生
-
独立董事
Mr. Low Chai Chong - Chairman of the AC, Independent Director
Mr. Patrick Tan Tse Chia - Independent Director
Mr. Teo Cheow Beng - Independent Director | Mr. Low Chai Chong | - | Chairman of the AC, Independent Director |
| :--- | :--- | :--- |
| Mr. Patrick Tan Tse Chia | - | Independent Director |
| Mr. Teo Cheow Beng | - | Independent Director |
董事会认为,其
A
C
A
C
AC A C 成员具有足够的会计或相关财务管理专业知识和经验来履行 AC 的职能,因此具有适当的资格。
审计委员会的成员在金融、法律和商业领域具有足够的近期经验。审计委员会成员通过研讨会、课程和外部专业人士的简报,随时了解会计准则的变化和对财务报表有直接影响的问题。
其
A
C
A
C
AC A C 职责为协助董事会履行其责任,以保障本集团的资产、备存足够的会计纪录,以及发展及维持有效的内部监控系统。
审计委员会的职权范围符合审计委员会指导委员会于 2014 年 8 月发布的指导手册和准则中建议的指导方针。
其主要职责
A
C
A
C
AC A C 载于职权范围,其主要职能包括:
与本集团的外聘核数师一起检讨其审计计划、内部会计监控的评估、外部核数报告的范围及结果、外聘核数师拟讨论的任何事宜,以及外聘核数师的独立性和客观性;
审阅本集团的重大财务报告事宜及判断,以确保其完整性,并审阅与本集团财务表现有关的所有财务公告,以供提交董事会批准;
与内部审计师(“IA”)一起审查内部审计程序的范围和结果,以及内部审计职能的有效性和独立性,以及他们对公司内部控制措施(包括财务、运营、合规和信息技术控制措施)的评估;
与风险管理委员会协调监督财务申报事宜、风险管理及内部监控系统,并协助董事会监督风险管理及内部监控系统的设计、实施及监察;
至少每年检讨及向董事会汇报本集团针对主要财务、营运、合规及资讯科技监控措施的内部监控及风险管理系统的充足性及有效性,并确保对内部监控及风险管理系统的有效性进行该等检讨;
根据 SGX-ST 上市手册的要求审查利害关系人交易;
quad \quad 每年评估审计的范围和结果及其成本效益,以及外聘核数师的客观性和独立性;
审查公司检测欺诈的程序和审计委员会认可的举报政策,并确保安排到位,使集团员工可以秘密地对财务报告、财务控制或任何其他事项中可能存在的不当行为提出担忧;
企业
治理报告
quad \quad 就委任或重新委任外聘核数师向股东提出的建议、批准外聘核数师的薪酬及聘用条款,以及有关核数师辞任或辞退核数师的事宜,考虑并向董事会提出建议;
审查、监测集团受制于或违反任何制裁相关法律或法规的风险并向董事会提出建议,并确保及时准确地向新交所和其他相关机构披露。如有需要,评估本集团是否需要就适用于本集团的制裁相关风险获得独立法律建议或任命合规顾问,并持续监控提供给股东和新交所的信息的有效性;和
审查从集团首席执行官和集团首席财务官那里收到的关于财务记录和财务报表的保证。
审计委员会拥有调查其职权范围内的任何事项的明确权力,并将完全接触集团管理层并与之合作。本集团有权酌情邀请任何董事或本集团管理层成员参加其会议。审计委员会已获得合理的资源,使其能够正确履行其职能。审计委员会在其职权范围内,有权获得独立的专业意见和合理的资源,费用由公司承担,以使其能够妥善履行其职能。
如果由于 AC 成员因任何原因出现空缺,成员人数减少到三 (3) 以下,则董事会应在此后的三 (3) 个月内任命该数量的 AC 新成员。审计委员会每年至少召开四 (4) 次会议,并在必要时召开会议。
除上述职责外,当存在任何对集团的经营业绩和/或财务状况产生或可能产生重大影响的涉嫌欺诈或违规行为、内部控制失误或违反任何新加坡法律、规则或法规的情况时,审计委员会应委托并审查内部调查结果。
审计委员会的每位成员均应放弃对任何决议的表决、提出任何建议和/或参与审计委员会对其感兴趣的事项的任何审议。
每年,审计委员会都会单独与内部和外部审计师举行会议,管理层不会在场,以审查可能提出的任何事项。在所审查的财政年度,审计委员会审查了外聘审计师提供的非审计服务,其中包括税务咨询服务和对潜在投资的尽职调查工作。审计委员会认为,此类服务不会损害外聘审计师的独立性和客观性。外聘核数师向本集团收取的审计和非审计服务费用分别约为
S
$
118
,
000
S
$
118
,
000
S$118,000 \mathrm{S} \$ 118,000
S
$
86
,
400
S
$
86
,
400
S$86,400 \mathrm{S} \$ 86,400 截至 2023 年 12 月 31 日财政年度的费用。
2015 年 10 月,会计与企业监管局 (“ACRA”) 推出了审计质量指标 (“AQI”) 披露框架(“框架”),旨在为审计委员会提供信息,使审计委员会能够对影响或指示审计质量的要素进行专业判断。该框架可用于加强审计委员会和审计公司在选择或重新任命审计师期间就审计质量问题进行的讨论。因此,审计委员会根据 AQI 评估了外聘审计师的绩效,例如绩效、资源充足性以及分配给集团审计的审计项目合伙人和审计团队的经验,同时考虑到集团的规模和复杂性。
随着适用于截至 2016 年 12 月 15 日或之后的财务报表审计的新及经修订的核数师报告准则的推出,外聘核数师须在本公司的年报中包括关键审计事项。KAM 通常包括财务报表中最容易受到错报影响的重大风险领域,涉及关键判断和估计,以及需要大量审计工作的重大交易。
审计委员会与外聘审计师和管理层一起考虑和讨论了外聘审计师在评估 KAM 中报告的重大事项的判断和估计时所采用的方法和方法。审计委员会已经审查了管理层对应收账款减值损失的评估,并与审计师讨论了他们对评估合理性的审查。审计委员会同意管理层对应收账款减值损失的评估是合理的。
对财务报表有直接影响的会计准则变更和会计问题已向审计委员会报告,并由外部审计师在与审计委员会的会议上强调。公司现有审计公司的前合伙人或董事均未担任审计委员会的成员。
审计委员会已对外部审计师 Foo Kon Tan LLP 的服务、范围、独立性和客观性进行了审查。公司的外部审计师已确认他们是在 ACRA 注册的公共特许会计师事务所,并向 AC 提供了其独立性确认书。在根据审计合伙人和审计团队的绩效和质量、整体资格和独立性状况等因素对外聘审计师进行评估后,审计委员会认为新交所上市手册第 712(2) (a) 条已得到遵守。在这方面,审计委员会建议董事会提名 Foo Kon Tan LLP 先生在即将召开的年度股东大会上再次被任命为外聘审计师。
公司审计委员会和董事会确认,本集团在为公司、子公司和重要关联公司任命审计公司时,分别遵守了新交所上市规则 712 和 715。
举报政策和反贿赂与腐败政策
审计委员会已与董事会协商,开始实施举报政策(“WB政策”)和反贿赂和腐败政策(“ABC政策”),适用于所有员工,包括集团的海外子公司和合作伙伴。WB 政策旨在为员工提供一个提出疑虑的渠道,并保证他们将因真诚地提出对欺诈和举报事件的任何疑虑而受到保护,不会受到报复或伤害。而 ABC 政策则要求集团在全球的所有业务中以合乎道德和最诚信的方式开展业务。
2021 年 11 月,公司成立了一个道德委员会(“EC”),由董事会(包括 AC 的所有成员)和集团首席执行官组成,以协助 AC 根据 WB 政策和 ABC 政策防止集团内的欺诈、渎职、不当行为和其他违规行为。
根据《上市规则》第 1207(18B) 条,为确保集团具有独立的职能来调查真诚举报,审计委员会将负责监督以及维护、定期审查和更新举报政策,并对政策提出修订、修订和变更建议。EC 成员的选举由 EC 决定,并全权酌情任命和罢免 EC 成员,以确保 EC 在处理某些可能引起利益冲突的举报事件或报告方面的独立性。
审计委员会将根据具体情况任命一名独立调查员来调查相关举报,以进一步提高处理所收到举报的公正性和透明度。经审计委员会授权,调查员可以自由且不受限制地访问所有公司的记录和场所,并有权检查、复制和/或移除场所内文件、书桌、橱柜和其他存储设施的全部或任何部分内容,而无需事先知情或征得任何可能使用或保管任何此类物品或设施的个人的同意。
根据 WB 政策和 ABC 政策,任何被指控的不当行为都可以通过以下渠道向 EC 报告:-
1. 邮寄
在标有“私人和严格保密”的密封信封中,寄至: 伦理委员会 300 淡滨尼 5 道,
#05-02, 新加坡 529653
企业
治理报告
2. 通过电子邮件
收件人:ethics.committee@enecoenergy.com 。 道德委员会的电子邮件会自动分发给 EC 的每位成员。如果举报人认为不宜通过电子邮件进行举报(可能是 EC 成员的不当行为),我们鼓励通过邮寄方式匿名邮寄。为了保持举报框架的独立性,提交给 EC 的投诉将提交给 AC 在季度 AC 会议上进行审查和监控。
举报可以是匿名的和/或严格保密,以保护举报人的身份,除非法律要求披露。集团还承诺通过不报复政策确保保护举报人免受有害或不公平的待遇。任何可疑的报复行为都可以立即向 EC 报告。
董事会根据 AC 的建议,负责确保政策的维护、定期审查和更新。本政策的修订、修正和变更只有在董事会批准后才能实施,并听取审计委员会的建议,并将更改传达给所有员工。
董事会注意到,年内没有任何员工提出与欺诈和举报事项有关的事件,以表明在财务报告、财务控制或任何其他事项方面可能存在不当行为。
内部审计
公司已任命 Wensen Consulting Asia (S) Pte.Ltd.(“Wensen”)担任其内部审计师,专门从事提供审计和鉴证、企业服务、交易支持和风险咨询服务的公司,进行 2023 财年的内部审计。
Wensen 由董事总经理 Edward Yap 先生领导,他是马来西亚会计师协会 (MIA) 会员、新加坡特许会计师协会 (ISCA) 会员、注册特许会计师协会 (FCCA) 资深会员和马来西亚内部审计师协会 (CMIIA) 特许会员。项目团队由一名在风险管理和风险为本的内部审计方面拥有超过 12 年经验的董事、一名首席顾问和其他在会计和财务领域拥有相关经验和资格的支持顾问组成。
IA 是有效的、资源充足的,并且独立于它由称职的专业人员审计的活动。保监局直接向审计委员会主席汇报。在履行其职责时,保监局可全面查阅该公司的文件、记录及人员。
审计委员会审查并批准了年度内部审计计划,确保内部职能部门拥有充足的资源,并在集团内拥有适当的地位,并得到管理层的合作,以有效履行其职责。内部审计委员会至少每年根据内部审计计划协助审计委员会审查关键内部控制的充分性和有效性,并将所有关键调查结果、建议和纠正行动计划报告并提交给审计委员会和高级管理层。有关未决问题的信息和建议的后续行动包含在提交给 AC、董事会主席和高级管理层的季度报告中。
在履行职责时,保监局采用了内部审计师学会制定的内部审计专业实务标准。
审计委员会亦每年至少与内部及外聘核数师会面一次,在管理层不在场的情况下,讨论财务报告程序的合理性、内部监控系统以及保监局的重要意见和建议。与 IA 和 EA 的最后一次非公开会议于 2024 年 2 月举行。
当
A
C
A
C
AC A C 委员会
A
C
A
C
AC A C 在季度
A
C
A
C
AC A C 会议上收到内部审计报告时,每季度审查内部审计职能的独立性、充足性和有效性。
对于 2023 财年,审计委员会认为内部审计职能独立、有效且资源充足,在集团内具有适当的地位。
股东权利及与股东/持份者的接触 股东权利及股东大会的召开
抽象
原则 11:公司公平公正地对待所有股东,以便他们能够行使股东权利,并有机会就影响公司的事项表达他们的观点。公司对其业绩、地位和前景向股东提供平衡且易于理解的评估。
原则 12:公司定期与股东沟通,并促进股东参与股东大会和其他对话,让股东就影响公司的各种事项传达他们的观点。
原则 13:董事会采用包容性方法,考虑和平衡重要利益相关者的需求和利益,作为其整体责任的一部分,以确保公司的最佳利益得到满足。
根据公司在新交所上市手册和公司法下的持续义务,以及高标准的透明公司披露,董事会坚信所有股东都应该平等地及时了解所有可能对集团产生重大影响的重大发展。公司的所有重大和价格敏感信息均通过 SGXNet 发布,公司认识到与股东进行定期、有效、及时和公平的沟通对于使股东能够对公司做出明智的决定至关重要。
公司的所有股东将能够在强制期限内通过公司网站和 SGXNet 查阅年度报告、年度股东大会通知和相关通函以及临时股东大会(“EGM”)通知。在年度股东大会和股东特别大会通知的同时,我们还向股东提供了一份代表委任表格的副本,以便股东可以指定最多两 (2) 名代表出席董事会和管理层,代表无法亲自出席股东大会的股东出席董事会和管理层,并向董事会和管理层投票和提问。
鉴于上述情况,所有股东都有机会有效参与股东大会并在股东大会上投票。
本公司采取向股东提供充足及及时披露重大资料的做法。如果无意中向选定的集团作出了披露,公司将在切实可行的情况下尽快公开进行相同的披露。
公司公平公正地对待所有股东,并及时向所有股东和其他利益相关者通报其公司活动,包括公司及其业务中可能对其股票价格或价值产生重大影响的变化。
通信通过以下方式进行:-
准备和发布的年度报告。董事会确保年度报告包含有关公司和集团的所有相关信息,包括未来发展和《新加坡公司法》和《新加坡财务报告准则》要求的其他披露;
载有本集团该期间财务资料及事务摘要的半年度公告;
年度股东大会和临时股东大会的通知和解释性备忘录;
quad \quad 有关本公司及本集团主要发展的新闻及新闻公报;
向 SGX-ST 披露所有重大公告;和
公司网站 http://enecoenergy.com 股东可在此查阅财务资料、公司公告、新闻稿、年报及集团简介。
企业
治理报告
本公司已在本公司网站上公布其投资者关系电邮及联络资料,以处理投资者关系事宜,并协助本公司与股东进行有效沟通。公司目前没有投资者关系政策。
公司不进行选择性披露,价格敏感信息在公司与任何投资者或分析师会面之前首先通过 SGXNet 公开发布。公司的所有股东将收到附有股东周年大会通知的年报和/或附有股东特别大会通告的相关通函。
我们鼓励股东参加年度股东大会,以确保高水平的问责制,并了解公司的战略和目标。股东周年大会通告连同解释说明或关于特殊业务项目的通函(如有必要)至少在会议召开前十四 (14) 个日历日(对于普通决议)和/或会议前二十一 (21) 个日历日(对于特别决议)发送给股东。董事会欢迎希望在年度股东大会之前或期间以非正式或正式方式提出有关公司的股东的问题。管理股东大会的投票程序和规则在年度股东大会上向股东明确披露。
主席、董事会成员、高级管理层及公司秘书出席股东大会,回答股东提出的问题。外聘核数师亦会出席会议,以协助董事会解答股东的任何相关疑问。
公司章程允许公司和公司成员指定一 (1) 或两 (2) 名代理人出席股东大会并在会上投票。相关中介人
1
1
^(1) { }^{1} 可委任多于两 (2) 名代表,但每名代表必须获委任以行使其持有的一股或多于一股股份所附带的权利(须指明股份的数目及类别)。持有中央公积金投资计划(“公积金投资者”)和/或补充退休计划(“SRS 投资者”)(如适用)股份的投资者可以亲自出席股东大会并在会上投票。无法出席股东大会但想投票的 CPF 和 SRS 投资者可以通知其 CPF 和/或 SRS 批准的提名人指定股东大会主席作为其代理人,在这种情况下,CPF 和 SRS 投资者将被禁止参加股东大会。
每项需要股东批准的事项均在股东大会上作为单独的决议案提出,以解决每个不同的问题,并且所有决议均以投票方式进行表决。为提高透明度及有效参与,本公司自截至 2015 年 12 月 31 财政年度的股东大会起,在所有股东大会上实施所有决议案均以投票方式表决的制度。将任命独立监票人在年度股东大会期间协助计票和验证选票。在年度股东大会和临时股东大会上投票的每项决议的结果将与详细的投票结果一起公布,包括在年度股东大会和临时股东大会上以及通过 SGXNet 宣布在年度股东大会和临时股东大会上提出的每项决议的赞成或反对票总数和/或投票百分比。
会议通知中包含的每项特殊事务均在适当情况下附有对拟议决议的说明。
公司秘书及/或其代表拟备股东大会记录,当中载有股东对会议议程的实质及相关意见或疑问,以及董事会及管理层的回应。这些会议记录将通过公司网站和 SGXNet 提供。
在 2023 财年,年度股东大会根据 2020 年 COVID-19(临时措施)(公司、可变资本公司、商业信托、单位信托和债券持有人会议的替代安排)令(“命令”)以电子方式举行。年度股东大会通知和代表表格已在 SGXNet 和公司网站上发布,并邀请股东提交他们的问题,以便在年度股东大会前得到解答。对所提出问题的回应于年度股东大会举行前一天在 SGXNet 上公布。
股息政策
公司致力于为股东创造价值,并努力实现高效的资本结构,以平衡股东回报与公司投资和增长的资本需求。当公司的财务状况改善时,董事会将审查公司采用的股息政策。宣派及派发股息的次数、形式及金额,将视乎本集团的溢利、现金流量、投资及增长的资本要求、一般业务状况及董事会认为适当的其他考虑因素而定。
鉴于公司的财务状况,2023 财年未宣布或建议派发股息。
重大合同
除董事会声明及财务报表附注所披露外,本公司或其附属公司并无任何其他涉及任何董事或控股股东利益的重大合约于2023财政年度存续或自上一财政年度结束日起订立。
利害关系人交易
董事会牢记其遵守《新交所上市手册》第 9 章关于利益相关方交易 (“IPT”) 的义务。审计委员会每季度对 IPT 进行审查,以确保遵守交易的相关披露,并确保所有 IPT 均按照公平交易和正常商业条款进行。此外,如果存在潜在利益冲突,董事会确保相关董事不参与讨论,并不对董事会的其他事项施加任何影响。
在 2023 财年,公司与其任何利害关系人(即集团的董事、执行官或控股股东或该等董事、执行官或控股股东的联系人)之间不存在总额等于或超过 100,000 美元的利害关系方交易,这些交易需要单独披露或获得股东的批准。
证券交易
公司已采纳自己的内部行为准则,根据新交所上市手册第 1207(19) 条,为公司及其子公司的所有高级职员和员工提供有关公司证券交易的指导。根据新交所上市手册,禁止公司和集团的高级职员和员工在拥有集团未公布的价格敏感信息期间,以及从公司半年度业绩公布前一 (1) 个月和公司全年业绩公布前一 (1) 个月开始至相关公告发布之日止的期间内交易公司证券结果。
董事和高管还应始终遵守内幕交易法律,即使在允许的交易期限内处理证券也是如此。他们还鼓励他们不要出于短期考虑交易公司的证券。
可持续发展报告
公司将在 2024 年 4 月 28 日之前发布 2023 财年的可持续发展报告,并将通过公司网站和 SGXNet 公开访问。可持续发展报告应与本年度报告一并阅读。
企业
治理报告
使用私募配售所得款项
公司于 2022 年 9 月 1 日进行了股票暨认股权证配售活动。成功分配了 1,660,000,000 股带有可分离和可转让认股权证的普通股,总收益达 100 万新元
$
16.6
$
16.6
$16.6 \$ 16.6 。截至 2023 年 12 月 31 日,配售活动所得款项的用途如下:
As at
31-Dec-23
S$
As at
31-Dec-23
S$
{:[" As at "],[" 31-Dec-23 "],[" S$ "]:} \begin{gathered} \text { As at } \\ \text { 31-Dec-23 } \\ \text { S\$ } \end{gathered}
安置收益
16,600,000
认股权证转换所得款项
18,000
安置佣金
(
830
,
000
)
(
830
,
000
)
(830,000) (830,000)
安置费用
(
100
,
439
)
(
100
,
439
)
(100,439) (100,439)
净配售收益
15,687,561
偿还贷款
(
1
,
810
,
507
)
(
1
,
810
,
507
)
(1,810,507) (1,810,507)
投资活动
(
379
,
523
)
(
379
,
523
)
(379,523) (379,523)
营运资金*
(
3
,
312
,
923
)
(
3
,
312
,
923
)
(3,312,923) (3,312,923)
配售收益的余额
10,184,608
* 营运资金包括以下内容:
专业费用
(
895
,
356
)
(
895
,
356
)
(895,356) (895,356)
贸易债权人付款
(
17
,
515
)
(
17
,
515
)
(17,515) (17,515)
员工费用
(
1
,
758
,
476
)
(
1
,
758
,
476
)
(1,758,476) (1,758,476)
税
(
28
,
280
)
(
28
,
280
)
(28,280) (28,280)
董事费
(
302
,
215
)
(
302
,
215
)
(302,215) (302,215)
其他开销
(
311
,
081
)
(
311
,
081
)
(311,081) (311,081)
(
3
,
312
,
923
)
(
3
,
312
,
923
)
(3,312,923) (3,312,923)
" As at
31-Dec-23
S$ "
Placement proceeds 16,600,000
Proceeds from warrant conversion 18,000
Placement commission (830,000)
Placement expenses (100,439)
Net placement proceeds 15,687,561
Repayment of loans (1,810,507)
Investment activities (379,523)
Working capital* (3,312,923)
Balance from placement proceeds 10,184,608
* working capital includes the following:
Professional fees (895,356)
Trade creditor payments (17,515)
Staff expenses (1,758,476)
Tax (28,280)
Directors' fees (302,215)
Other overheads (311,081)
(3,312,923) | | $\begin{gathered} \text { As at } \\ \text { 31-Dec-23 } \\ \text { S\$ } \end{gathered}$ |
| :---: | :---: |
| Placement proceeds | 16,600,000 |
| Proceeds from warrant conversion | 18,000 |
| Placement commission | $(830,000)$ |
| Placement expenses | $(100,439)$ |
| Net placement proceeds | 15,687,561 |
| Repayment of loans | $(1,810,507)$ |
| Investment activities | $(379,523)$ |
| Working capital* | $(3,312,923)$ |
| Balance from placement proceeds | 10,184,608 |
| * working capital includes the following: | |
| Professional fees | $(895,356)$ |
| Trade creditor payments | $(17,515)$ |
| Staff expenses | $(1,758,476)$ |
| Tax | $(28,280)$ |
| Directors' fees | $(302,215)$ |
| Other overheads | $(311,081)$ |
| | $(3,312,923)$ |
收益已按照规定的用途使用。
截至 2023 年 12 月 31 日止财政年度
董事向公司成员提交本声明,同时提交经审计的集团综合财务报表和公司截至 2023 年 12 月 31 日财政年度的财务状况表。
董事的意见
董事们认为, (a) 根据 1967 年新加坡公司法(“法案”)和新加坡的规定,编制集团和公司的随附财务报表,以真实、公正地反映集团和公司截至 2023 年 12 月 31 日的财务状况以及集团截至该日期的财政年度的财务业绩、权益变动和现金流量财务报告准则(国际);和 (b) 在本声明发布之日,有合理的理由相信公司将能够在到期时偿还其债务。
董事会已于本声明发布之日授权发布这些财务报表。
董事姓名
在本声明发布之日,本公司的在任董事为:
刘柴昌
-
独立非执行主席
科林·彼得·莫兰
-
执行董事
吴逸成
-
执行董事 (于 2023 年 7 月 10 日获委任)
Patrick Tan Tse Chia
-
独立董事
张卓明
-
独立董事
吉原 浩二
-
非独立非执行董事
Low Chai Chong - Independent Non-Executive Chairman
Colin Peter Moran - Executive Director
Ngo Yit Sung - Executive Director (Appointed on 10 July 2023)
Patrick Tan Tse Chia - Independent Director
Teo Cheow Beng - Independent Director
Koji Yoshihara - Non-Independent Non-Executive Director | Low Chai Chong | - | Independent Non-Executive Chairman |
| :--- | :--- | :--- |
| Colin Peter Moran | - | Executive Director |
| Ngo Yit Sung | - | Executive Director (Appointed on 10 July 2023) |
| Patrick Tan Tse Chia | - | Independent Director |
| Teo Cheow Beng | - | Independent Director |
| Koji Yoshihara | - | Non-Independent Non-Executive Director |
根据公司章程第 111 条退任的 Colin Peter Moran 先生和 Koji Yoshihara 先生,以及根据公司章程第 122 条退任并有资格参加的 Ngo Yit Sung 先生,在即将举行的股东周年大会(“年度股东大会”)上膺选连任。
使董事能够购买股份或债权证的安排
在财政年度结束时或财政年度内的任何时候,公司均未成为任何安排的一方,其目的或目标之一是使公司董事能够通过收购公司或任何其他法人团体的股份或债券来获得利益。 本声明中披露的内容除外。
董事
陈述 截至 2023 年 12 月 31 日止财政年度
董事在股份或债权证中的权益
根据公司根据该法案第 164 条保存的董事持股登记册,在财政年度结束时任职的董事均未在公司或其关联公司的股份或债券中拥有任何权益,但以下情况除外:
公司 - 普通股
直接权益
视同权益
截至
截至
截至
截至
截至
截至
董事姓名
1.1 .2023
31.12 .2023
21.1 .2024
1.1 .2023
31.12 .2023
21.1 .2024
The Company - Ordinary shares Direct interest Deemed interest
As at As at As at As at As at As at
Names of Directors 1.1 .2023 31.12 .2023 21.1 .2024 1.1 .2023 31.12 .2023 21.1 .2024 | The Company - Ordinary shares | Direct interest | | | Deemed interest | | |
| :--- | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: |
| | As at | As at | As at | As at | As at | As at |
| Names of Directors | 1.1 .2023 | 31.12 .2023 | 21.1 .2024 | 1.1 .2023 | 31.12 .2023 | 21.1 .2024 |
刘柴昌
普通股 - - - 6,134,100 6,134,100 6,134,100
在 2023 年 9 月 15 日至 2027 年 9 月 14 日期间认购普通股的选择权* 12,000,000 12,000,000 12,000,000
科林·彼得·莫兰
普通股
1
,
031
,
906
1
,
031
,
906
1,031,906 1,031,906 5,031,906 5,031,906
在 2023 年 9 月 15 日至 2023 年期间认购普通股的选择
14
/
9
/
2027
∗
14
/
9
/
2027
∗
14//9//2027^(**) 14 / 9 / 2027^{*} 权
12
,
000
,
00012
,
000
,
00012
,
000
,
000
12
,
000
,
00012
,
000
,
00012
,
000
,
000
12,000,00012,000,00012,000,000 12,000,00012,000,00012,000,000
Patrick Tan Tse Chia
在 2023 年 9 月 15 日至 2023 年期间认购普通股的选择
14
/
9
/
2027
∗
14
/
9
/
2027
∗
14//9//2027^(**) 14 / 9 / 2027^{*} 权
6
,
000
,
000
6
,
000
,
000
6,000,000 6,000,000 6,000,000 6,000,000 张卓明
在 2023 年 9 月 15 日至 2023 年期间认购普通股的选择
14
/
9
/
2027
∗
14
/
9
/
2027
∗
14//9//2027^(**) 14 / 9 / 2027^{*} 权
6
,
000
,
000
6
,
000
,
000
6,000,000 6,000,000 6,000,000 6,000,000 吉原 浩二
在 2023 年 9 月 15 日至 2027 年 9 月 14 日期间认购普通股的选择权* 6,000,000 6,000,000 6,000,000
吴逸成 (于 2023 年 7 月 10 日任命)
期权可以在 2022 年 9 月 15 日(授予日期)后的 1 年内行使。
除本声明所披露外,在财政年度结束时任职的董事均不得在财政年度开始时或财政年度结束时在本公司或相关公司的股票、股票期权、认股权证或债权证中拥有权益。
股份计划
薪酬委员会(「薪酬委员会」)负责管理 2017 年 Eneco 集团购股权计划(「EGSOS 2017」)及 2017 年 Eneco 集团绩效股票计划(「EGPSP 2017」)。
注册委员会由三名董事组成,即张卓明先生(主席)、刘蔡聪先生及陈泽嘉先生。
EGSOS 2017 和 EGPSP 2017 都将为集团员工提供参与公司股权的机会,并通过提高奉献精神和忠诚度来吸引、留住和激励他们取得更好的绩效。
股份计划 (续)
EGSOS 2017 和 EGPSP 2017 旨在相辅相成,在公司奖励、留住和激励员工取得更好的绩效方面相辅相成。实施多个激励计划的目的是通过提供额外的工具来激励、奖励和留住员工,使公司能够灵活地为每组参与者量身定制适合的奖励和激励方案,以便公司能够提供有竞争力的薪酬方案。
EGSOS 2017 和 EGPSP 2017 均应由注册主任酌情继续有效,最长期限为 10 年,由本公司在股东大会上通过之日起计算,但经股东大会普通决议批准以及届时可能需要的任何相关机构批准,其期限可始终超过上述规定期限。
共享选项
2022 年 9 月 15 日,公司提出要约,以每股 S
$
0.013
$
0.013
$0.013 \$ 0.013 的行使价向 EGSOS 2017 下的合格参与者授予 53,900,000 股期权。股票期权将于 2023 年 9 月 15 日归属。它们的有效期为五年,并可在授予股票期权之日起一周年后行使。授予的股票期权将于 2027 年 9 月 14 日到期。
于本财政年度结束时,根据 EGSOS 2017 授予的期权详情如下:
授予购股权的日期
期权的调整行使价
2023 年 1 月 1 日尚未行使的期权
授予的选项
期权失效和取消
年内调整
选项已过期
截至 2023 年 12 月 31 日尚未完成的期权
15.9.2022
新币 0.013 元
53,900,000
-
-
-
53,900,000
Date of grant of options Adjusted exercise price of the options Options outstanding at 1.1.2023 Options granted Options lapsed and cancelled Adjustment during the year Options expired Options outstanding at 31.12.2023
15.9.2022 S$0.013 53,900,000 - - - 53,900,000 | Date of grant of options | Adjusted exercise price of the options | Options outstanding at 1.1.2023 | Options granted | Options lapsed and cancelled | Adjustment during the year | Options expired | Options outstanding at 31.12.2023 |
| :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: |
| 15.9.2022 | S$0.013 | 53,900,000 | - | - | - | | 53,900,000 |
根据 EGSOS 2017 授予公司董事的认购公司普通股的选择权详情如下:
董事姓名
年内授予的期权
自计划开始至 2023 年 12 月 31 日期间授出的期权总额
自计划开始至 2023 年 12 月 31 日期间到期的集合期权
已行使的总期权
综合期权失效和取消
截至 2023 年 12 月 31 日的未偿付期权总额
刘柴昌
-
12,000,000
-
-
-
12,000,000
科林·彼得·莫兰
-
12,000,000
-
-
-
12,000,000
Patrick Tan Tse Chia
-
6,000,000
-
-
-
6,000,000
张卓明
-
6,000,000
-
-
-
6,000,000
吉原 浩二
-
6,000,000
-
-
-
6,000,000
Names of Directors Options granted during the year Aggregate options granted since commencement of scheme to 31.12.2023 Aggregate options expired since commencement of scheme to 31.12.2023 Aggregate options exercised Aggregate option lapsed and cancelled Aggregate options outstanding as at 31.12.2023
Low Chai Chong - 12,000,000 - - - 12,000,000
Colin Peter Moran - 12,000,000 - - - 12,000,000
Patrick Tan Tse Chia - 6,000,000 - - - 6,000,000
Teo Cheow Beng - 6,000,000 - - - 6,000,000
Koji Yoshihara - 6,000,000 - - - 6,000,000 | Names of Directors | Options granted during the year | Aggregate options granted since commencement of scheme to 31.12.2023 | Aggregate options expired since commencement of scheme to 31.12.2023 | Aggregate options exercised | Aggregate option lapsed and cancelled | Aggregate options outstanding as at 31.12.2023 |
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| Low Chai Chong | - | 12,000,000 | - | - | - | 12,000,000 |
| Colin Peter Moran | - | 12,000,000 | - | - | - | 12,000,000 |
| Patrick Tan Tse Chia | - | 6,000,000 | - | - | - | 6,000,000 |
| Teo Cheow Beng | - | 6,000,000 | - | - | - | 6,000,000 |
| Koji Yoshihara | - | 6,000,000 | - | - | - | 6,000,000 |
自 EGSOS 2017 和 EGPSP 2017 开始至财政年度到期日或结束(以较晚者为准):
本集团董事及雇员并无获授予认购本公司附属公司股份的选择权;和
quad \quad 未授予持有人有权凭借这些期权参与任何其他公司的任何股票发行的期权。