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首次上市申請的年度證券報告


(第一部分)


TIMEY公司

【表紙】

【提出書類】


首次上市申請的證券年報(第一部分)

【提出先】 Retry    Reason

株式会社東京証券取引所

代表取締役社長 岩永 守幸殿

【提出日】 Retry    Reason


2024年6月21日
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【會社名】
Retry    Reason


TIMEY公司

【英訳名】 Retry    Reason


Timee公司
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[代表姓名]

代表取締役 小川


[總公司所在地]
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東京都港区東新橋一丁目5番2号

【電話番号】


03-6822-3013(代表)
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【事務連絡者氏名】

取締役CFO 八木 智昭


【最近聯繫地點】
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東京都港区東新橋一丁目5番2号

【電話番号】

03-6822-3013

【事務連絡者氏名】

取締役CFO 八木 智昭

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第一部 【企業情報】


1. [公司概況] ... 1
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1 【主要管理指標趨勢】 ... 1
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2 【沿革】... 3
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3 【業務描述】 ... 4
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4 【関係会社の状況】... 12
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5 [員工狀態] ... 12
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2. 【業務狀況】 ... 13
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1 [經營方針、經營環境、需要解決的問題等] ... 13
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2 [可持續發展的方法和舉措] ... 22
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3 [業務風險] ... 24
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4 [管理層對財務狀況、經營業績和現金流量狀況的分析] ... 30
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5 【重要經營合同等】...... 34
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6 【研究開発活動】34


3rd [設備狀況] ... 35
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1 【設備投資等の概要】35


2 【主要設施狀況】 ... 35
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3 [新建和拆除設備的計劃] ... 35
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第4 【提出會社の状況】... 36
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1 [股票等狀況] ... 36
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2 [股份回購等的狀況] ... 51
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3 【配當政策】... 52
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4 [公司治理等的狀況] ... 53
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No. 5 【會計狀況】 ... 66
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1 【財務諸表等】67


6.【提交公司股票事務概要】...... 127
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第7 【提出會社の參考情報】... 128
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1 [提交公司的母公司資訊] ... 128
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2 [其他參考資料] ... 128
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第 2 部分 [提交公司的擔保公司資訊] ... 129
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第三部 【特別情報】130


1. [關連子公司近期財務報表] ... 130
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第四部 【株式公開情報】131

第1 【特別利害関係者等の株式等の移動状況】131


第2 【第三者割當等の概況】... 135
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1 [通過第三方配股等方式發行股份等的詳情]...... 135
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2 【取得者の概況】139


3 [收購方股份等的變動情況]...... 140
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第3 【株主の状況】... 141
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監査報告

第一部 【企業情報】第1 【企業の概況】


1 [主要管理指標等趨勢]
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回次 Retry    Reason


第3期
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第4期
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第5期
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第6期
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第7期
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決算年月

2019年10 Retry    Reason

2020年10 Retry    Reason

2021年10 Retry    Reason

2022年10 Retry    Reason

2023年10 Retry    Reason


売上高 (千円)
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83,087

461,345

1,299,283

6,216,517

16,144,584

経常利益又は経常損失(△) (千円)

△336,731

△1,196,573

△1,387,117

114,997

1,924,345


當期純利益 (千円)
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或淨損失 (△)

△338,162

△1,201,079

△1,393,481

256,751

1,802,769


採用權益法時(千日元)
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投資利潤
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資本(千円)

100,000

100,000

100,000

100,000

100,000


発行済株式総数 (株)
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24,529

26,364

31,174

31,599

31,599


普通株式 (株)
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16,669

16,669

16,669

17,094

17,094

A種優先株(株)

7,860

7,860

7,860

7,860

7,860

B種優先株(株)

1,835

1,835

1,835

1,835

C種優先株(株)

4,810

4,810

4,810

純資産(千円)

1,991,920

1,460,616

4,080,886

4,390,717

6,201,964

総資産(千円)

2,093,871

2,251,077

5,305,285

8,789,931

17,800,156


每股淨資產(日元)
Retry    Reason

△504.68

△46,027.11

△83,625.46

△24.22

△5.20


每股股息(日元) (每股中期股息)
Retry    Reason

(-)

(-)

(-)

(-)

(-)


每股淨收益或(日元)
Retry    Reason


每股淨虧損 (-)

△19,887.90

△48,244.51

△51,295.69

2.71

19.01


潛在株式調整後 (円)


每股淨收益

自己資本比(%)

95.1

64.9

76.7

49.8

34.7

自己資本利益(%)

6.1

34.1


株侷収益率 (倍)


配當性向 (%)


按銷售活動(千日元)


現金流量

△1,951,210

△749,230


按投資活動(千日元)


現金流量

△387,560

△541,618


按融資活動(千日元)


現金流量

2,059,337

5,306,420

現金及び現金同等(千円)


期末餘額

3,980,522

7,996,093

従業員(名)

24

94

161

350

708


(此外,臨時工的平均人數)

(14)

(14)

(32)

(83)

(139)


注:1.由於本公司不編製合併財務報表,因此不包括合併會計年度主要經營指標的變化。


2. 由於沒有關聯公司,因此未描述採用權益法時的投資收益。


3、在2024年2月26日舉行的董事會臨時會議上,公司決議按照公司章程規定的收購條款收購全部A類優先股、B類優先股和C類優先股,並於2024年3月12日作為庫存股收購。

100


作為對價,一股普通股將交付給每個 A 類優先股股東、B 類優先股股東和 C 類優先股股東,交付給 A 類優先股股東、B 類優先股股東和 C 類優先股股東。 此外,截至同日,所有A類優先股、B類優先股和C類優先股均已根據《公司法》第178條的規定註銷。


4. 由於公司股票未上市,儘管有潛在股票,但無法確定該期間的平均股價,因此不包括潛在股份調整后的每股凈收益。


5. 第三至第五財政年度的股本回報率不包括在內,因為已錄得凈虧損。 6. 由於公司股票未上市,因此未顯示市盈率。


7. 我們尚未編製第三、第四和第五期的現金流量表,因此我們沒有包括與現金流量相關的每個專案。


8.1每股股息和股息支付率未列出,因為未支付股息。


9. 雖然公司發行類別股,但公司根據股份內容將其視為「相當於普通股的股份」,因此在計算每股凈資產、每股淨收益或每股凈虧損(△)時,類別股包含在會計年度末的股份數量和當期的平均股份數量中。 此外,根據 2024 年 3 月 13 日舉行的臨時股東大會決議,公司章程中關於發行類別股份的規定已被廢除。


在計算第3至第7期的每股凈資產時,每股資產凈值為負數,因為扣除了分配給類別股份和股票收購權的剩餘資產金額。


員工人數是指員工人數(不包括從公司外部借調的員工,包括從公司外部借調的員工)。 臨時雇員(包括兼職工人和兼職人員)的數量。 )是括弧內每年僱用的平均員工人數(換算成每天8小時)。 此外,從第三財年到第七財年,員工人數大幅增加,主要是由於與業務擴張相一致的中期招聘。


在第3至第5財年,由於人員招聘、開發費用、廣告費用等前期投資,我們錄得了普通虧損和凈虧損。


在第三至第五期主要經營指標等的變化中,根據《公司會計條例》(法務省第18號條例第13號)的規定計算的每個數位都有描述,我們沒有根據東京證券交易所株式會社《證券上市條例》第216條第6款的規定獲得審計證明。


第6期和第7期的財務報表請參考《財務報表術語、形式和編製方法規定》(昭和)


財務省第59號條例(共38號)和東京證券交易所的「證券上市條例」。。


根據第216.6條的規定,我們已由EY New Japan LLC進行審計。


公司已於 2024 年 3 月 31 日以 3,000 股普通股換一股普通股的速度進行了股票分割。 假設股票分割發生在第六會計年度開始時,公司計算每股凈資產、每股凈收益或每股凈虧損(△)的金額。


公司已於 2024 年 3 月 31 日以 3,000 股普通股換一股普通股的速度進行了股票分割。 因此,根據東京證券交易所自律公社(現為日本交易所自律公社)給承銷商的通知“編製'申請新上市的年度證券報告(第一部分)'時的注意事項”(平成24年8月21日東京證券交易所上級法院第133號),假設股票分割是在第三期初進行的,則列出每股指數的過渡以供參考。 具體如下。


第3、第4和第5期的數據(所有每股股息數據)未經EY Shin Japan LLC審計。

回次


第3期


第4期


第5期


第6期


第7期

決算年月

2019年10

2020年10

2021年10

2022年10

2023年10


每股淨資產(日元)

△0.16

△15.34

△27.87

△24.22

△5.20


每股淨收益或(日元)


每股淨虧損 (-)

△6.62

△16.08

△17.09

2.71

19.01


潛在株式調整後 (円)


每股淨收益


每股股息(日元)


2 【沿革】


2017年8月,小川峰代表成立,以「豐富每個人的時間」為願景。 公司自成立以來的主要歷史如下。

年月

概要


2017年8月


在東京都國立市成立Recolle Co., Ltd.


2018年5月


2018年6月


獲得「匹配支持伺服器、匹配支持系統、匹配支援方法和程式」專利,可銷售未來時間,在工作前賺錢(專利申請號2018-089487)


公司名稱變更為TIMEY Co., Ltd.


2018年6月


為了擴大業務,總部遷至東京都澀谷區惠比壽。


2018年8月


推出 Sukima Byte 服務“Timey”

2018年12


為了擴大業務,總部遷至東京都文京區本鄉市。


2019年5月


2019年6月


獲得使用二維碼進行勞動合同和考勤的「合同考勤管理伺服器、合同考勤管理系統、合同考勤管理系統、合同考勤管理方法和程式」專利(專利申請號:2019-088304)


與Seven Bank, Inc.建立業務聯盟,提供永久性銀行轉帳服務。


2019年7月


為了擴大業務,總部遷至東京都澀谷區道玄坂。


2019年7月


在大阪府大阪市北區設立關西辦事處


2019年7月


在福岡縣福岡市中央區設立九州辦事處

2019年10


公司名稱從“Taimee”更改為“Timee”

2019年11


首支電視廣告播出


2020年1月


取得隱私標誌(注1)


2020年2月


在愛知縣名古屋市中區設立東海辦事處


2020年7月


為了擴大業務,總部遷至東京都豐島區東池袋。


2021年7月


在宮城縣仙台市青葉區設立新的東北辦事處


2021年8月


開始與伊藤忠商事株式會社的銷售支持進行資本和業務合作。


2021年9月


在廣島縣廣島市中區設立新的中國和四國辦事處


2022年1月


在北海道札幌市中央區設立新的北海道辦事處

2022年12


在長野縣長野市設立新的北信越辦事處


2023年2月


為了擴大業務,總部遷至東京都港區東新橋。


*1 隱私標誌是日本數字經濟共同體振興院(JIPDEC)授權給符合個人信息保護措施要求的企業和其他組織的註冊商標。


3 【業務內容】


(一)願景與使命


基於“豐富每個人的時間”的願景,我們的使命是“創造一個基礎設施,通過'工作'擴大生活的可能性”。 “生命的時間是有限的”是創始人小川峰在他所尊敬的祖父突然去世後學到的一課。 因為我們是有限的,我們想創造一個世界,在這個世界里,我們可以快速找到讓我們的時間更有價值的方法,而且我們可以立即做到這一點。 考慮到這一點,我們提出了“Timey”的想法,它允許您隨時工作,作為豐富時間的選擇之一。 作為一個新的“工作”基礎設施,我們的目標是創造一個我們每個人都可以擴展潛力的社會。


(2)服務概要


Sukima Byte 服務“Timey”


“Timey”是一種兼職工作服務,將“你想工作的時間”與“你想工作的時間”相匹配,作為有償就業安置業務。 與傳統的招聘媒體類服務不同,“Timey”匹配的工作是客戶和工人的日常直接就業。


該業務的構思是通過消除創始人小川峰在反覆作為一次性兼職工作時潛在地感受到的挫敗感而構思的,並且通過減少從申請到工作的過程(沒有簡歷和沒有面試)、公平評估(同行評審功能)和縮短從工作到付款的時間(立即付款)來繼承。 工人(以下簡稱“工人”) 您可以在沒有簡歷或面試的情況下立即工作,您可以在工作日結束后立即獲得報酬,並且您可以被您的雇主(以下簡稱“客戶”)僱用。 您所要做的就是設置您希望他們來的時間以及他們正在尋找的技能,滿足您條件的工人將自動匹配。 對於找到新工作機會的工人


在“Timey”的邂逅和經歷提供了拓展生活可能性的機會,例如就業和創業,不僅為我們的客戶解決了工作力短缺的問題,而且通過根據旺季招聘來提高工作力成本的效率。 截至 2024 年 4 月底,註冊員工人數為 770 萬,註冊客戶辦事處數量為 254,000 家,從員工的角度來看,從服務使用率和從客戶的角度來看,它是日本排名第一的 Sukimabyte 平臺(注 1)。


“Timey”的很多工人都是20多歲到40多歲的年輕人,他們被各種職業的人使用,如全職員工、兼職員工、合同工、臨時工、學生,不分性別。 自該服務推出以來,客戶主要使用物流行業、食品飲料行業和零售行業。 近年來,隨著人流的恢復和入境需求的恢復,它在酒店和住宿行業的使用也有所增長,並且已經成長為一種可用於各個行業的服務。


此外,客戶可以在“Timey”上發佈至少 1 小時的工作時間,無需任何初始成本或發佈費用。 原則上,客戶向公司支付的傭金應為支付給工人的工資報酬和交通費用總額(以下簡稱“工資報酬等”)。 大約是上述的30%,我們採用了基於績效的收費制度。


*1 服務使用率(【調查承辦方】Macromill [調查方法]網络調查 [調查期間] 2024年2月9日至2024年2月11日 [調查物件] 1,034名年齡在18-69歲之間、最近一年內有過工作經歷的男性和女性)和招聘信息數量([調查機構] 日本市場研究機構[調查期間] 基於 2024 年 4 月 9 日至 2024 年 5 月 29 日 [調查摘要] 截至 2024 年 5 月的財政年度 _ Sukimabyte 服務市場調查)


與時俱進的人力資源保障解決方案


*2 根據日本銀行的“短期企業經濟調查”(Tankan)的“短期企業經濟調查”(Tankan)的指數,該指數是用“過度”的答覆數減去“不足”的答覆數計算得出的)


*3 圖片業務系統圖


工作器屬性(註4)


*4 根據應用程式的註冊資訊和運營人數(截至 2024 年 4 月底的註冊資訊以及 2024 年 4 月一個月的運營人數)計算。 截至 2024 年 4 月底,不包括未註冊為職業的工人的職業(約佔總職業的 31% 是未註冊為職業的工人),“其他”詳細資訊是 11% 的失業者和全職家庭主婦


/ 家庭主婦等為 6%。


用戶端屬性(注5)


*5 根據各職位類型的申請人數計算(截至2024年4月的一個月)。 a) 為什麼客戶選擇我們?


“你現在可以很快找到一個可以工作的人。”


日本有770萬人(截至2024年4月底。 自該服務推出以來,累計員工總數已超過註冊員工人數,入住率約為88%(注6),明顯高於平均兼職使用率約18%(注6)。 此外,由於職位空缺可以在工作開始前發佈,因此即使在突然的職位空缺和繁忙的季節,也可以很有可能僱用工人。 因此,通過使用“Timey”根據繁忙程度進行招聘,而不是全年固定招聘人員,可以減少淡季的裁員次數。 它還可以提高工作力成本的效率,並解決客戶面臨的緊迫問題。


*6 以員工人數除以申請人數計算 [目標期間] 截至2024年10月的財政年度第二季度的三個月。 根據厚生勞動省2024年2月至2024年4月3個月的“一般就業安置狀況(就業保障業務統計)”[目標期],平均兼職就業率的計算方法是將職位空缺數量除以新職位空缺數量。


“我們有很多優秀的員工和回頭客,他們有著良好的業績記錄。”


我們建立了一個系統,其中客戶發佈的工作資訊由工作表現優秀的工人根據工作數據(客戶的評價和基於最後一刻取消和遲到的扣分)提前發佈,從服務開始到 2024 年 4 月底,客戶的工人評論總數為 1。 有 860 萬條評論(包括在同一工作場所工作兩次或兩次以上的評論)。


此外,我們還實現了一個功能(我的最愛清單功能),只向那些過去工作過並希望他們再次工作的人發佈工作機會,因此可以只僱用有工作記錄的優秀工人,而不會產生每次的培訓費用。 大約76%的工人曾在同一行業工作(注7),但由於這一職能,許多工人在同一工作場所多次工作,約62%的工人是重複工人(注8)。 對於我們的客戶來說,他們使用“Timey”的次數越多,就越有可能實現一個僅使用中繼器運行網站的系統,而不會產生培訓成本。


*7 曾在Timey工作過,並在同一行業(包括同一工作場所)工作過兩次或兩次以上的工人。 這是自服務推出以來的累計值(截至 2024 年 4 月底)。


*8 曾在Timey工作過,並且在同一工作場所工作過兩次或兩次以上的員工。 這是自服務推出以來的累計值(截至 2024 年 4 月底)。


“實質性勞動功能”


與“Timey”相匹配的工作是客戶和工人的日常直接就業。 因此,我們實施了各種功能,以減少客戶與勞動力相關的工作量。 例如,在發佈招聘資訊時,客戶每次匹配時都必須準備一份工作條件通知的草稿,並且工人總是在事先同意的情況下工作。 此外,我們還建立了一個制度,即勞動者在工作當天在工作現場讀取二維碼作為出勤確認時開始和結束勞動合同,並且為了避免客戶複雜的勞動、保險和稅務相關程式,屬於某些需要此類程序的條件的工作資訊不能發佈或不匹配。 由於客戶在使用多種服務(包括本公司以外的服務)時是否屬於特定條件變得困難,因此我們認為,客戶將激勵他們繼續僅使用提供全方位勞動功能的“Timey”。


支付給工人的工資和報酬也是在同一天(注9)通過預付款支付的,因此客戶只需在月底和次月使用公司發送的發票進行一次性結算。


*9 未申請轉移的工資、報酬等,將在工作發生當月的次次12日至15日左右自動轉入員工的銀行帳戶(自動轉移的開始日期和時間因公休日和公司上班時間等而異)。


“來自敬業工作人員的慷慨支援”


我們為主要客戶提供慷慨的支援,將他們分配給專門的客戶成功代表。 在了解了客戶的業務流程后,我們建議制定出可以由工人處理的任務,以提高運營效率。


(員工處理不需要特殊技能或經驗的任務,全職員工專注於高附加值的工作。 此外,我們通過報告每月的工人使用狀態和使用率,對為客戶工作過的員工進行訪談,並向客戶提供反饋,努力提高客戶滿意度。


為什麼員工選擇我們?


“我想幹什麼就幹什麼。”


工人可以在自己選擇的任何時間、地點和職業工作短至一小時,工作條件自由度很高。 例如,在希望在育兒間隙工作的家庭主婦和家庭主婦中,無法輪班工作的兼職人員以及由於身體原因只想短時間工作的老年人中,有很多人即使想在輪班制等傳統工作方式下工作也無法工作。 “Timey”通過創造和提供利用所有人業餘時間的就業機會來刺激潛在的工作力,同時提供擴大就業和創業等生活可能性的機會。


“沒有簡歷或面試”


過去,需要幾周時間才能看到招聘資訊、申請,然後通過面試才能獲得勝利。 “Timey”不需要簡歷或面試,儘可能縮短從申請到工作的流程。 只需選擇他們想工作的工作,工人就可以按照先到先得的原則進行匹配,他們可以從申請之日起工作。


“獎勵在同一天支付”


一般來說,臨時工和兼職工的報酬往往定在月底結業,次月底支付,拿到工資報酬需要一定的時間。 在“Timey”中,工資和報酬在工作結束後立即確定,工人


通過申請轉帳,可以一年 365 天、每天 24 小時隨時收到工資和報酬的付款,而無需支付工人方面的轉帳費。 在以Timey作為副業的勞動者中,約88%的勞動者的主要工作年收入低於500萬日元(根據公司於2023年2月6日發佈的“副業實況調查”)。 調查時間:2023年1月16日至18日,調查物件:2888名主要職業為“公司員工”、“公司高管”、“公務員”和“自雇或自由職業者”的職工。 它用於各種情況,例如增加生活費,突然進入和一點奢侈。


“不需要特殊技能或經驗的工作”


客戶通過從公司的業務流程中削減工人可以處理的工作來尋找工人。 因此,有許多與工廠的包裝、揀選、分揀、檢驗、工廠的裝卸、餐廳洗滌區和搬家工作等輕工相關的招聘資訊,這些工作不需要特殊技能或經驗,並且可以提供廣泛的就業機會,從截至 2023 年 10 月的財年第二季度到截至 2024 年 10 月的財年第二季度,申請人數增加了 91%。


努力確保服務的健全性


為了向所有使用“Timey”的客戶和員工提供安全可靠的服務,我們採取以下措施來確保我們服務的健全性。


“招聘信息確認”


我們的專門部門會檢查所有招聘資訊,以確保客戶發佈的招聘資訊不違反《勞動基準法》和其他法律法規。 此外,為了掌握發佈的招聘資訊的工作內容與工人實際執行的工作之間的差異,或者如果工人被迫加班,我們為工人設置了報告台,工人可以通過應用程式進行報告。


“身份驗證的實施”


在“Timey”申請工作之前,我們會驗證工人的身份。 在申請工作之前,員工需要註冊他們的個人資訊(姓名、出生日期、位址等)和面部照片,拍攝他們的身份驗證檔的照片,並在應用程式中註冊。 只有輸入的個人資訊與您的身份驗證檔相符時,您才能申請工作。


“罰分”


根據我們的取消政策,我們引入了一個系統,取消或延遲到達將獲得罰款。 例如,如果您在工作開始前至少 24 小時取消,您將獲得 1 分,如果您在工作開始前 24 小時至 12 小時之間取消,您將獲得 4 分,如果您在工作開始前 12 小時至 8 小時之間取消,您將獲得 5 分,如果您遲到,您將獲得 2 分。 此外,根據累積積分有使用限制,1周后4至7分僅限一次求職,8分以上暫停14天。 每次下班后審查的扣分可減1分。 在沒有聲明的情況下曠工,根據公司的取消政策,將暫停使用服務一段時間。 截至2024年10月的財政年度第二季度,缺席缺勤率約為0.2%(注10)。


*10 未經許可曠工是指未申報的曠工。 分子是截至 2024 年 10 月的財政年度第二季度三個月的未經授權缺勤的次數。 分母是同期填補的職位空缺數量。


“同行評議”


我們建立了允許工人和客戶在下班後進行相互評價的制度,我們通過相互檢查來確保招聘資訊內容的準確性和工人的工作態度。


在同行評議中,工人被問到這樣的問題:“你的工作時間是否按時完成?”和“他們是否符合列出的職位描述?” 您將被要求在諸如“您想再次在這裡工作嗎?”之類的專案中選擇“好/壞”,並在文本評論中寫下您在這裡工作的印象。 其他工人可以在應用程式上查看評論,尚未在工作場所工作的工人可以安全可靠地選擇工作。


另一方面,客戶還可以通過兩種選擇來評估他們工作的工人的工作績效,好/壞和文本評論。 萬一您與評估不佳的工人匹配,可以提前取消(注 11)。


同行評議的效果是讓員工感到有回報,客戶也收到評論意見的內容,從而改善了工作環境,從客戶到初次上班和從第一次上班到客戶的好率都在90%以上(注12)。 如果客戶和工人之間出現問題,我們的客戶支援團隊會進行干預並與雙方進行面談以順利解決問題,如果客戶和工人的問題行為經常發生,我們可能會採取措施,例如暫停導致問題行為的客戶或工人。


*11 由於良好率(客戶評價中最近 30 次(如果累計工作次數少於 30 次)的好工作數量之比(好/壞兩種選擇)為 80% 或以下、扣分 4 分或以上、未能滿足工作機會中規定的條件或多次差評等原因,可以提前取消。


*12 這是自服務推出以來(截至 2024 年 4 月底)的累計總數。


高庫存的商業模式


除了人們日常生活中不可或缺的地區固有的庫存外,由於日本社會長期面臨的工作力短缺,“TIMEY”已成為一種高度庫存的商業模式。 儘管由於每個公司和行業特有的季節性而存在波動,但自推出以來,許多客戶仍在繼續使用該服務。


按組別劃分的商品總值(支付給工人的工資和報酬總額)的趨勢如下,公司的大部分收入來自上一季度註冊的活躍帳戶組(每月至少發佈一個招聘資訊的註冊客戶機構數量)。 在截至 2024 年 10 月的財年第二季度,商品總價值的 91% 來自截至 2024 年 10 月的財年第一季度之前的活躍帳戶。


季度組別總值構成(注13)


*13 匯總週期為2018年8月1日至2024年4月30日,根據首次操作日期所屬季度的活躍帳戶商品總值變化計算。


e) 通過網路效應進一步擴展平臺


在這種模式下,平台由於基於向工人和客戶提供價值以及相互審查的積累的網路效應而擴展。


*14 截至 2024 年 4 月底。 自服務推出以來的累計總數。 2023年4月底至2024年4月底的百分比增長


*15 客戶申請人數。 從截至 2023 年 10 月的財年第二季度到截至 2024 年 10 月的財年第二季度的百分比增長


*16 計算方法為:截至2024年10月的財年第二季度的員工人數除以申請人數。


4 [關聯公司的情況]


不適用。


5 [員工狀況]


提交公司的地位

2024年5月31日現在

従業員数(名)


平均年齢(歳)


平均勤続年數(年)

平均年間給与(千円)

917

(186)

30.9

1.41

5,836

部門

従業員数(名

営業

494

(22)


客戶支援

44

(138)


產品工程

146

(6)


行銷

57

(2)


人力資源與企業

70

(17)


其他部門

106

(1)

合計

917

(186)


注:1.員工人數是指從其他公司借調到本公司的員工人數。


2. 括弧內的雇員人數為臨時雇員的年平均就業人數(相當於每天8小時)。 3. 臨時工為兼職人員,不包括臨時工。


4、平均年薪包括非標工資。


5. 截至去年的一年中,員工人數增加了 350 人。 造成這種情況的主要原因是業務擴張導致的中期招聘增加。


6. 由於我們的業務是單一的部門,因此按部門列出了員工人數。 7、其他部門以銷售支援、行政部員工為主。


工會狀況


我公司雖然沒有成立工會,但勞資關係和諧,沒有特殊事項。


擔任管理職務的女性工人百分比、休育兒假的男性工人百分比以及男性和女性工人之間的工資差異


當事業年度


擔任管理職務的女性工人百分比(%)


(注1)

男性労働者の育児休業取得率(%


(注2)


工人男女工資差距(%)


(注1)

全労働者

正規雇用労働者


兼職和固定期限工人

21.5

30.7

67.2

80.8

106.4


注: 1. 它是根據《促進婦女參與和提高工作場所地位法》(27年第64號法)的規定計算的。


2.「 根據《育兒假、哺乳假等育兒或家庭照料工人福利法》(2003年第76號法)、《育兒假、哺乳假等育兒假、哺乳假等育兒或家庭照料勞動者福利法實施細則》的規定


這是根據2003年第25號勞動部法令第71-4條第1項對育兒假等的百分比計算得出的。


2. 業務狀況


1 [經營方針、經營環境、需要解決的問題等]


本公司的經營方針、經營環境及需要解決的問題如下。


文中的前瞻性陳述根據公司截至提交之日的判斷。

経営方針


基於「豐富每個人的時間」的願景,我們的使命是「創造一個通過」工作『擴大生活可能性的基礎設施」,作為一項收費的就業安置業務,我們正在開發“Timey”,這是一項在全國範圍內的兼職工作服務,將“你想工作的時間”與“你想工作的時間”相匹配。 “理想第一”和“讓我們去做吧”


在重視「接力棒連身衣」和「全員協作」(注1)這四個價值觀的同時,我們的目標是創造一個我們每個人都可以擴展我們作為新的“工作”基礎設施的潛力的社會。