同学你好，这道题是让我们找出不属于技术文档特征的选项。

首先看选项A，清晰的组织结构是技术文档的重要特征，有清晰结构能让读者更好理解文档内容，所以不是答案。

接着看选项B，技术文档不应以作者为中心，而是要以读者为中心，要考虑读者能不能看懂，所以这个选项是正确的，符合题目中“不是技术文档特征”这一要求。

再看选项C，可读的风格能帮助读者理解技术文档，这是技术文档应具备的特征，不是答案。

最后看选项D，有效的视觉效果有助于读者理解技术文档，这也是技术文档的特征之一，不是答案。

这道题是在问组织内部人员之间最合适的沟通方式。

对于选项A，Memos（备忘录）是比较合适的。因为它能够清晰、准确地传达信息，而且方便保存和查阅，很适合组织内部信息的传递。

选项B，Emails（电子邮件）虽然也能用于组织内沟通，但存在一些问题，比如邮件可能会被忽视，或者在众多信息中被淹没丢失，所以不是最适合的方式。

选项C，Microblogs（微博）更多用于公开、广泛的交流，不太适合组织内部这种相对私密、定向的沟通，并且也容易被忽视或者在大量信息中丢失。

选项D，Messaging（消息）同样可以用于组织内人员交流，但也容易被忽视或者在大量信息中丢失，不是最适合的方式。所以综合来看，最适合组织内部人员沟通的方式是Memos。

1. 首先理解题干要求

• 题干问的是“短信可能存在一些潜在问题，除了（哪一项）”，这意味着我们要找出不属于短信潜在问题的那一项。

1. 然后分析各个选项

• 对于选项A“lost productivity（丧失生产力）”：
  • 在实际情况中，人们过度使用短信，比如在工作时间频繁发短信处理私人事务等，可能会导致工作效率降低，也就是丧失生产力，所以这是短信可能存在的潜在问题。
• 对于选项B“security issues（安全问题）”：
  • 短信可能会面临诸如信息泄露、被黑客攻击获取短信内容等安全问题，这是短信可能存在的潜在问题。
• 对于选项C“employee misuse（员工滥用）”：
  • 员工可能会滥用短信，比如用公司的短信资源发送大量私人短信，或者利用短信进行不当的业务操作等，这也是短信可能存在的潜在问题。
• 对于选项D“easy documentation（易于记录）”：
  • 与其他几个选项不同，易于记录并不是短信的潜在问题，反而可以看作是短信的一个优点。它能方便地记录信息，这与短信可能存在的诸如影响生产力、安全、滥用等问题是不同的概念。所以这一项是符合题干中“EXCEPT（除了）”要求的选项。

1. 首先看选项A：

• 电子邮件能够轻松地被存储和转发，这是电子邮件很实用的一个特性。比如你收到一封重要的邮件，你可以把它存储在本地文件夹方便以后查看，也可以转发给其他需要的人，所以这是它的一个优点，不符合题目要求的“不是电子邮件的优点”。

1. 接着看选项B：

• 对于公司来说，电子邮件能提供大量的记录以供未来参考。公司在业务往来、内部沟通等过程中，邮件可以记录各种信息、决策等内容，这是电子邮件的一个很重要的优点，不符合题目要求。

1. 再看选项C：

• 说电子邮件非常正式，还包括专业人士的详细附件。实际上，在很多情况下，过于正式会成为一种缺点。比如在一些简单的沟通场景中，可能不需要这么正式的形式，而且详细的附件可能会增加接收者的阅读负担等，这并不是电子邮件的优点，而是它可能存在的问题，符合题目要求。

1. 最后看选项D：

• 当人们处于不同时区的时候，电子邮件很有用。因为不像电话等即时通讯方式需要双方同时在线，发件人可以随时发送邮件，收件人可以在自己方便的时候查看回复，这是电子邮件的优点，不符合题目要求。

1. 首先明确题目要求：

• 这是一个关于备忘录（memos）关键点的选择题，要找出不是备忘录关键点的选项。

1. 然后看各个选项：

• 选项B“标识线（Identification lines）”：在备忘录中，标识线有助于区分不同部分或者表明来源等信息，是备忘录的一个重要组成部分，是关键点之一。
• 选项C“讨论（Discussion）”：备忘录通常会包含相关事项的讨论内容，这是传达信息、阐述观点的重要部分，所以是关键点之一。
• 选项D“介绍（Introduction）”：介绍部分可以让读者快速了解备忘录的主题、目的等基本信息，是备忘录的关键部分。
• 选项A“赞美的结束语（Complimentary closing）”：备忘录主要是为了传达事务性的信息，重点在于内容的阐述，如标识、讨论、介绍等，并不需要像商务信函那样有赞美的结束语，所以它不是备忘录的关键点。

对于这道题呢，我们要判断这个简历顺序是否正确。正确的做法是，当一个人工作经验有限的时候，在写简历时，教育背景往往比工作经验更能体现其能力和潜力，所以通常教育背景应该放在工作经验之前。而这里给出的顺序是把经验放在教育之前，这是不符合常规做法的，所以这个说法是错误的，答案应该是A。

1. 首先明确正确答案是A（错误）。

• 按照常规来说，对于工作经验有限的人，在简历中教育背景（Education）往往比工作经验（Experience）更能体现其能力和潜力。
• 正确的顺序应该是：Contact information（联系信息）– Objectives（目标）– Education（教育）– Experience（经验）– Professional memberships and affiliations（专业会员和附属机构）– Certifications（认证）– Skills（技能）– Awards and honors（奖项和荣誉）。
• 所以题目中给出的顺序是错误的，答案为A。

同学你好。在简历的目标（Objective）部分，仅仅说明自己想要工作的领域是不够的。除了表明工作领域，还应该包含你的职业目标、自身技能以及你能为公司带来什么价值等内容。所以说“在简历的目标部分，你只需要声明你想在哪个领域工作”这种说法是错误的，这就是为什么这道题的正确选项是A。

在简历的目标（Objective）部分，仅仅说明自己想要工作的领域是不够的。这部分内容还应该包含你的职业目标、自身技能以及你能为公司带来的价值等信息。所以说“在简历的目标部分，你只需要声明你想在哪个领域工作”这种说法是错误的，这就是为什么正确选项是A。

在简历中描述职位或职责时，通常使用主动语态而不是被动语态。因为主动语态更直接、简洁地表明你做了什么，强调个人的行动和能力。比如“我负责销售业务”（主动语态）比“销售业务被我负责”（被动语态）要好很多。所以这道题应该选择B，即“错误”。

1. 首先明确时态的基本用法：

• 现在完成时（present perfect tense）强调过去发生的动作对现在造成的影响或者结果，或者过去的动作一直持续到现在。当我们谈论过去做过的工作时，使用现在完成时是合理的，因为它可以体现出过去的工作经历与现在的某种关联，比如在求职或者介绍自己经历的时候。
• 而对于目前正在从事的工作，我们使用一般现在时（present tense）来描述客观事实或经常发生的动作等情况。

1. 然后看这道题目的陈述：

• 题目中说“对于过去做过的工作使用现在完成时，对于目前正在从事的工作使用一般现在时”这种说法是正确的。
• 但是题目的答案是A（错误），这是错误的。答案解析中的内容存在逻辑错误，正确的说法应该是B（正确），因为题目中的陈述符合英语语法中关于时态使用的正确规则。

在简历中，开头部分通常是写个人基本信息、求职意向等内容，而不是总结后面部分将要写的所有内容。如果在开头就总结后面的内容，会使简历结构显得很不合理，也不符合简历撰写的常规逻辑。所以这一说法是错误的，应该选择A选项。

1. 首先明确题目要求

• 题目说标题页（title page）必须由主题（topic）、联系信息（contact information）、保修（warranties）和一个图形（a graphic）组成。

1. 然后看正确选项为A（错误）的原因

• 在实际情况中，标题页通常包含主题、作者信息（可能包含联系信息）等，但一般不会包含保修（warranties）内容。保修更多是与产品或服务的售后保障相关的内容，不应该出现在标题页这种文档结构部分。所以说标题页必须包含这些内容是错误的。

同学你好。这道题正确答案是A，也就是错误的。

我们来分析一下，题干说处理写作指令中潜在危险的最佳策略是清晰地声明免责声明。但实际上呢，处理写作指令中的潜在危险有很多更积极、更根本的策略，仅仅靠声明免责声明可能是不够的，也不一定是最佳的策略。比如说，在写作指令的时候就尽量避免产生潜在危险的因素，或者通过严谨的逻辑架构、准确的表达等方式来从源头上减少潜在危险，而不是单纯依赖免责声明。所以这个说法是错误的。

“Caution”通常是用于提醒读者注意一些相对较轻的危险情况，而不是专门用于提醒严重的人身伤害或者设备的严重损坏。如果是关于严重的人身伤害或者严重的设备损坏，会使用“Danger”之类更强烈的警示词。所以这道题应该选B，即这种说法是错误的。

1. 首先看题目要求：

• 题目说的是有一种原则是一种视觉技巧，设计师用它来控制读者的视线并且有助于统一整个设计。

1. 然后分析每个选项：

• 对于选项A“repetition（重复）”：
  • 在设计中，当某些元素（比如形状、颜色、图案等）重复出现时，读者的视线会被这些重复元素引导，并且这种重复能够让整个设计看起来更加统一和谐。例如在一个网页设计中，重复使用相同颜色的按钮或者相同形状的图标，能够让用户的视线有规律地移动，同时给人一种整体感。
• 对于选项B“contrast（对比）”：
  • 对比原则主要是强调元素之间的差异，比如大小对比、颜色对比等，它更多的是为了突出某些元素，而不是专门用于控制读者视线和统一整个设计。例如黑与白的对比可以突出某个重点内容，但不是从整体上控制视线和统一设计的关键原则。
• 对于选项C“alignment（对齐）”：
  • 对齐原则侧重于元素之间的排列整齐，它有助于设计的整洁性，但它不是主要用于控制读者视线流动并统一整个设计的原则。比如文本的左对齐、右对齐或者居中对齐，主要是关于元素位置关系的处理，不是从视觉引导和整体统一这个角度的主要原则。
• 对于选项D“proximity（接近性）”：
  • 接近性原则是指将相关元素靠近放置，以显示它们之间的关系，但它不是专门用于控制读者视线和统一整个设计的视觉技巧。例如把相关的文本和图片靠近放置，表示它们之间有联系，但对于控制视线和整体统一的作用不如重复原则明显。

1. 对于选项A：

• 复杂的图表（Complex graphs）往往包含很多元素、数据关系等。一般观众可能没有专业的知识或者足够的耐心去解读这些复杂的内容，所以一般观众不太会倾向于复杂的图表。

1. 对于选项B：

• 基本的表格（Basic tables）形式简单。它通常以一种直观的方式呈现信息，比如简单的行列结构，不需要观众具备太多的专业知识就能理解其中的内容，所以一般观众更倾向于这种简单易懂的基本表格。

1. 对于选项C：

• 数字表（Numerical tables）可能会有大量的数字罗列。对于一般观众而言，大量的数字可能会让人觉得眼花缭乱，难以快速理解其中的意义，消化这些数据是比较困难的，所以一般观众不会倾向于它。

1. 对于选项D：

• 流程图（Flowcharts）通常是用来表示流程、步骤或者逻辑关系的。理解流程图往往需要一定的特定知识或者技能，比如对流程中各个环节的关系以及特定符号的理解等，一般观众可能缺乏这些知识，所以不会偏好流程图。

好的同学。我们来看这道题，题目的关键在于理解作者写作的目的。作者说自己的工作主要是为了让各种委员会或者小组（像企业官员决定企业捐赠、私人基金会的受托人决定基金会捐赠等）来决定是否为博物馆提供资金。

首先看A选项，申请信更多的是个体向某个机构申请某个职位或者机会等，与这里为了获取资金而进行的写作目的不同。

B选项报告，通常是对已经发生的事情或者情况进行总结、汇报，而不是为了获取资金的决策性写作。

C选项指令是对操作步骤或者要求的说明，与为获取资金而写作也不相符。

而D选项提案，它的定义就是为了让相关方来决定是否对某个项目或者活动等进行资金支持等操作，这与题目中作者的写作目的是一致的，所以这道题选D。

1. 首先明确题目类型：

• 这是关于时间顺序简历（chronological resume）信息组织方式的题目。

1. 然后分析每个选项：

• 对于选项A，chronological order（时间顺序）。
  • 在常规的时间顺序简历中，不是按照从早到晚的时间顺序来组织信息的。如果按照这样的顺序，招聘者看到的首先是你早期的经历，而招聘者往往更关心你最近的情况，所以这个选项错误。
• 对于选项B，reverse chronological order（逆时间顺序）。
  • 在制作时间顺序简历时，通常是把最近的经历放在最前面，依次按照从近到远的时间顺序排列，这是比较标准的做法。例如，先写最近的工作经历，再往前写之前的工作经历等，所以这个选项正确。
• 对于选项C，any impressive order（任何令人印象深刻的顺序）。
  • 简历需要遵循一定的规范，而不是随意按照一种所谓“令人印象深刻”的顺序。这样会使简历显得混乱，没有逻辑，不符合简历制作的要求，所以这个选项错误。
• 对于选项D，functional order（功能顺序）。
  • 功能顺序与时间顺序简历的信息组织方式无关。功能顺序更多是按照功能或者职能来组织内容，不适合时间顺序简历，所以这个选项错误。

同学，我们来看这道题。首先呢，题目说的是在时间顺序（chronological）简历里，每个部分的信息应该怎么组织。

对于选项A，虽然提到了“chronological order（时间顺序）”，但实际上在这种简历中，通常是按照“reverse chronological order（逆时间顺序）”来组织信息的，也就是把最近的经历放在最前面，这样方便雇主先看到你最新的情况，所以A选项错误。

选项B是正确的，这是标准的时间顺序简历信息组织方式，按逆时间顺序，比如先写最近的工作经历，再依次往前写。

选项C说的“any impressive order（任何令人印象深刻的顺序）”是不合适的，简历有比较规范的组织方式，不是按照这种随意的顺序，所以C错误。

选项D“functional order（功能顺序）”也不符合时间顺序简历的要求，这种简历主要是按时间倒序来呈现信息，而不是功能顺序，所以D也错误。