REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ENEL DISTRIBUCIÓN PERÚ S.A.A.
DISTRIBUCIÓN PERÚ S.A.A.的内部工作规定

Reglamento Interno de Trabajo

El presente Reglamento Interno de Trabajo es aplicable a todo el personal de la Empresa y sus disposiciones se integran en los contratos individuales de trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo será también aplicable a las personas que se encuentran bajo modalidades formativas laborales, sin que ello suponga la generación de un vínculo laboral con la Empresa. En tal sentido, toda Trabajadora o Trabajador de la Empresa debe tener pleno conocimiento del contenido del Reglamento Interno de Trabajo y se compromete a cumplirlo sin reserva ni limitación alguna, por lo que en ningún caso podrá invocarse su desconocimiento para justificar cualquier incumplimiento. Las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo tienen carácter obligatorio.
本《内部工作规定》适用于公司所有人员，其规定已纳入个人雇佣合同。《内部工作条例》也将适用于接受劳动培训的人员，但这并不意味着与公司建立雇佣关系。从这个意义上说，公司的所有员工必须充分了解《内部工作条例》的内容，并承诺毫无保留或限制地遵守这些规定，因此在任何情况下都不得以他们的无知为借口来证明任何不遵守行为的理由。《内部工作条例》中包含的规则是强制性的。

Los casos no contemplados en el presente Reglamento se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la Empresa en el ejercicio del derecho y facultades que establecen las normas laborales vigentes. Asimismo, la Empresa podrá en cualquier momento modificar o complementar lo establecido en el Reglamento, informando a su personal de los cambios.
本条例中未考虑的情况将受公司在行使现行劳动法规规定的权利和权力时在每种情况下发布的规定管辖。同样，公司可以随时修改或补充本条例的规定，并将变更通知其员工。

Para efectos de este Reglamento, serán utilizadas las siguientes denominaciones, cuyas definiciones son las que se presentan a continuación:
就本条例而言，应使用以下名称，其定义如下：

Empresa.- Se utilizará para referirse a Enel Distribución Perú S.A.A.
公司.- 将用于指代 Enel Distribución Perú S.A.A.

Gerenta/Gerente.- Se entenderá referido al Gerente del área específica en la cual se desempeña la Trabajadora o el Trabajador.
经理 - 这应理解为指工人工作特定区域的经理。

Jefa/Jefe Directa/Directo.- Se entenderá referido al/a superior jerárquico a quien el personal debe reportar directamente.
直接/直接上司 - 这应理解为指员工必须直接向其报告的上级。

Recursos Humanos y Organización o RHO.- Se utilizarán indistintamente cualquiera de ellas para denominar a la Gerencia de Recursos Humanos y Organización de la Empresa.
人力资源和组织或HRH.- 它们中的任何一个都可以互换使用，以指代公司的人力资源和组织管理。

Reglamento Interno de Trabajo o RIT.- Se utilizarán indistintamente cualquiera de ellas para denominar al presente Reglamento Interno de Trabajo.
内部工作条例或 RIT.- 它们中的任何一个都可以互换使用来命名这些内部工作条例。

INDICE
指数

CAPITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCES DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 5 SECCIÓN I: OBJETIVOS 5
第一章 议事规则的目标和范围 5第一节 目标 5

SECCIÓN II: ALCANCES Y APLICACIÓN 5
SECCIÓN II： ALCANCES Y APLICACIÓN 5

CAPÍTULO II: INCORPORACIÓN Y CESE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES 7
第二章 工人的招聘和解雇 7

SECCIÓN I: SELECCIÓN DE PERSONAL 7
SECCIÓN I： SELECCIÓN DE PERSONAL 7

SECCIÓN II: REQUISITOS DE INGRESO 7
SECCIÓN II： REQUISITOS DE INGRESO 7

SECCIÓN III: CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN 8
SECCIÓN III： CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN 8

SECCIÓN IV: CESE DE LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR 9
第四节 解雇工人 9

CAPÍTULO III: JORNADA LABORAL 10
CAPÍTULO III： JORNADA LABORAL 10

CAPÍTULO IV: DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO 14
CAPÍTULO IV： DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO 14

CAPÍTULO V: DEL REFRIGERIO 15
CAPÍTULO V： DEL REFRIGERIO 15

CAPÍTULO VI: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 16
CAPÍTULO VI： ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 16

CAPÍTULO VII: PERMISOS, LICENCIAS Y AUSENCIAS 16
第七章 请假、请假和请假 16

CAPÍTULO VIII: DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES 19
第八章 每周休息和休假 19

CAPÍTULO IX: POLITICA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 21
第九章 绩效考核政策 21

CAPÍTULO X: CAPACITACIÓN 22
CAPÍTULO X： CAPACITACIÓN 22

CAPÍTULO XI: FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 23
第十一章 公司的权力和义务 23

CAPÍTULO XII: DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES 29
第十二章 工人的权利、义务和禁令 29

CAPÍTULO XIII: RÉGIMEN DE REMUNERACIONES 39
CAPÍTULO XIII： RÉGIMEN DE REMUNERACIONES 39

CAPÍTULO XIV: MEDIDAS DISCIPLINARIAS 41
CAPÍTULO XIV： MEDIDAS DISCIPLINARIAS 41

CAPÍTULO XV: USO DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO 52
第十五章 工装工具的使用 52

CAPÍTULO XVI: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 53
第十六章 职业安全与健康 53

CAPÍTULO XVII: SEGURIDAD PATRIMONIAL Y VIGILANCIA 55
第十七章 财产安全与监视 55

CAPÍTULO XVIII: ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES Y FOMENTO DE LA ARMONÍA 56
第十八章 关注劳动问题，促进和谐 56

CAPÍTULO XIX: FACILIDADES SINDICALES 57
CAPÍTULO XIX： FACILIDADES SINDICALES 57

CAPÍTULO XX: IGUALDAD DE GÉNERO 57
CAPÍTULO XX： IGUALDAD DE GÉNERO 57

CAPÍTULO XXI: PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER 57
第二十一章 暴力侵害妇女行为的预防和处理 57

CAPÍTULO XXII: DERECHOS DE LA MADRE TRABAJADORA 58
第二十二章 职业母亲的权利 58

SECCIÓN I: PERMISO POR LACTANCIA MATERNA 58
第一节：母乳喂养假 58

SECCIÓN II: LACTARIOS 59
SECCIÓN II： LACTARIOS 59

CAPÍTULO XXIII: PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL 59
第二十三章 性骚扰的预防和惩治 59

CAPÍTULO XXIV: MEDIDAS FRENTE AL SIDA Y AL VIH 60
第二十四章：防治艾滋病和艾滋病毒的行动 60

CAPÍTULO XXV: MEDIDAS FRENTE A LA TUBERCULOSIS EN EL LUGAR DE TRABAJO 61
第二十五章 工作场所防治结核病的措施 61

CAPÍTULO XXVI: PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGO DE CONSUMO DE TABACO 61
第二十六章 烟草使用风险的预防和控制 61

CAPÍTULO XXVII: PROCEDIMIENTO DELIBERATIVO PARA EL DISEÑO DE AJUSTES RAZONABLES 62
第二十七章 合理便利设计的审议程序 62

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES 64

CAPITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCES DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
第一章 《内部工作条例》的目标和范围

SECCIÓN I: OBJETIVOS
SECCIÓN I： OBJETIVOS

Artículo 1

Las relaciones laborales entre la Empresa y sus Trabajadoras y Trabajadores se encuentran reguladas por la legislación peruana, el presente Reglamento Interno de Trabajo, los convenios aplicables y las directivas que imparta la Empresa. El personal está obligado a su cumplimiento en observancia del marco legal y convencional vigente, y dentro de los valores, cultura y principios de la Empresa recogidos en su Código de Ética, Plan Tolerancia Cero a la Corrupción y otras directivas aplicables.
公司与员工之间的劳资关系受秘鲁法律、本《内部工作条例》、适用协议和公司发布的指令的约束。员工有义务遵守现行法律框架和公约，并遵守公司的价值观、文化和原则，这些价值观、文化和原则在其道德准则、腐败零容忍计划和其他适用指令中规定。

Artículo 2

Las disposiciones del presente Reglamento determinan las condiciones a las que deben sujetarse la Empresa y el personal, en cumplimiento de sus prestaciones, y están dirigidas a fomentar la armonía en las relaciones laborales y mantener un ambiente de comprensión y entendimiento dentro de la Empresa. Asimismo, tiene el propósito de garantizar la disciplina en los centros de trabajo o de operaciones de la Empresa, destacando la importancia del principio de buena fe en todas las relaciones laborales, para asegurar una prestación eficiente del servicio, una alta productividad y que la Empresa pueda cumplir sus objetivos en el mercado y responder a las expectativas de sus clientes.
本条例规定了公司及其员工在履行职责时必须遵守的条件，旨在促进劳动关系的和谐，并在公司内部保持理解和理解的氛围。同样，它的目的是保证公司工作中心或运营的纪律，强调诚信原则在所有劳动关系中的重要性，以确保有效提供服务、高生产率以及公司能够实现其市场目标并响应客户的期望。

Artículo 3

EL Reglamento regula también todos aquellos aspectos que no estén establecidos específicamente en el contrato individual de trabajo, en los convenios individuales o colectivos, en las políticas laborales y en la legislación laboral vigente. Su contenido se incorpora a las obligaciones que emanan del contrato de trabajo.
该条例还规定了个人雇佣合同、个人或集体协议、劳动政策和现行劳动立法中未明确规定的所有方面。其内容已纳入雇佣合同产生的义务。

SECCIÓN II: ALCANCES Y APLICACIÓN
SECCIÓN II： ALCANCES Y APLICACIÓN

Artículo 4

La aplicación del presente Reglamento es extensiva y con carácter de obligatoriedad a todo el personal con vínculo laboral vigente con la Empresa, en todas sus dependencias, sedes e instalaciones y sea cual fuere su modalidad de contratación, su categoría, ubicación y condición, incluido el personal que se encuentre bajo modalidades formativas laborales; es decir, sin distinción alguna.
本条例的适用范围广泛，对目前与公司有雇佣关系的所有人员、其所有附属机构、总部和设施，无论其合同方式、类别、地点和条件如何，包括接受劳动培训方式的人员;也就是说，没有任何区别。

Artículo 5

Las disposiciones del presente Reglamento no dejan sin efecto las obligaciones específicas de cada Trabajadora o Trabajador derivadas del propio cargo que
本条例的规定并不使每个工人因其任职职位而产生的具体义务失效。

desempeña, ni tampoco implican variación de lo establecido en los contratos de trabajo, en los convenios individuales o colectivos, ni en las normas legales en vigencia.
它们也不意味着对雇用合同、个人或集体协议或现行法律条例中规定的内容有所改变。

Artículo 6

Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento han sido elaboradas en concordancia con las normas laborales vigentes. Dentro de este marco normativo, la Empresa en uso de sus facultades de dirección y control, puede dictar normas, directivas y procedimientos de aplicación interna que contengan las instrucciones necesarias para la ejecución de las labores.
这些条例所载的规定是根据现行的劳工标准制定的。在此监管框架内，公司在行使其管理和控制权力时，可以发布内部应用的规则、指令和程序，其中包含执行工作的必要说明。

Artículo 7

El presente Reglamento tiene carácter complementario de la legislación laboral peruana vigente, de las estipulaciones de los contratos individuales de trabajo y del Objeto Social de la Empresa. En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en la Ley, convenios individuales o colectivos o en el presente Reglamento, será de aplicación en cuanto resulte pertinente, las normas, directivas y procedimientos que al respecto emita la Empresa.
这些条例是对秘鲁现行劳动立法、个人雇佣合同规定和公司企业宗旨的补充。对于法律、个人或集体协议或本条例中未明确规定的所有事项，公司在这方面发布的规则、指令和程序应尽可能适用。

Artículo 8

Es responsabilidad del personal de Dirección con Trabajadoras y Trabajadores a su cargo, velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, en concordancia con las políticas establecidas por la Empresa.
根据公司制定的政策，管理人员有责任确保遵守内部工作规定。

Artículo 9

El Reglamento Interno de Trabajo será distribuido a todo el personal de la Empresa, debiendo recabarse la correspondiente constancia de recepción mediante cargo firmado que se conservará en el file personal de cada Trabajadora o Trabajador.
《内部工作规定》将分发给公司所有人员，并且必须通过签署的收费方式获得相应的收据证明，该收费将保存在每个工人的个人档案中。

La firma del personal constituye prueba suficiente de su conocimiento y aceptación de las disposiciones contenidas en el Reglamento. Es deber de las Trabajadoras y los Trabajadores estar permanentemente actualizado respecto al contenido del Reglamento y cumplir sus disposiciones. El personal está obligado a revisar, conservar y aplicar el Reglamento. El desconocimiento del contenido del Reglamento no libera a la Trabajadora o el Trabajador de la responsabilidad por su incumplimiento.
工作人员的签字足以证明他们了解并接受《条例》所载规定。工人有义务永久更新条例的内容并遵守其规定。工作人员必须审查、维护和应用这些规则。对《条例》内容的无知并不能免除工人对不遵守规定的责任。

El RIT también se publicará en la intranet de la Empresa, a disposición de todo el personal para facilitar su lectura y consulta.
RIT还将在公司内部网上发布，供所有员工阅读和咨询。

La Empresa cumplió con registrar el RIT ante la autoridad administrativa de trabajo.
公司遵守了向行政劳动当局注册RIT的规定。

Artículo 10

Las disposiciones contenidas en el Reglamento no restringen las facultades de dirección, administración y disciplinarias de la Empresa para organizar y ejecutar sus actividades, determinar y modificar las funciones, procedimientos y condiciones de trabajo, incluyendo las condiciones de tiempo, forma y lugar, así como supervisar el cumplimiento del mismo y aplicar las sanciones que corresponda, de acuerdo a la legislación vigente.
《条例》中的规定不限制公司的管理、行政和纪律权力，以组织和执行其活动，确定和修改职能、程序和工作条件，包括时间、形式和地点的条件，以及监督遵守这些规定并根据现行法律实施相应的制裁。

CAPÍTULO II: INCORPORACIÓN Y CESE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
第二章 工人的注册和解雇

SECCIÓN I: SELECCIÓN DE PERSONAL
SECCIÓN I： SELECCIÓN DE PERSONAL

Artículo 11

La Empresa determinará las condiciones generales y los requisitos para postular a cualquiera de las posiciones vacantes, reservándose el derecho a incorporar a las/los postulantes que considere adecuados para las posiciones en búsqueda.
公司将确定申请任何空缺职位的一般条件和要求，保留纳入其认为适合所搜索职位的申请人的权利。

Artículo 12

La selección y admisión de nuevo personal es una competencia exclusiva de la Empresa, ejercida por la Gerencia de Recursos Humanos y Organización o la entidad o área que la Empresa establezca, de acuerdo a las normas de convocatoria, selección, políticas y procedimientos de contratación de personal establecidos por la Empresa.
新人员的选拔和录用是公司的专属权限，由人力资源和组织管理层或公司设立的实体或领域根据公司制定的招聘规则、选拔、政策和程序行使。

SECCIÓN II: REQUISITOS DE INGRESO
SECCIÓN II： REQUISITOS DE INGRESO

Artículo 13

Para ingresar a prestar servicios a la Empresa, la/el candidata/o seleccionado deberá cumplir con todos los requisitos establecidos:
为了进入为公司提供服务，被选中的候选人必须满足所有既定要求：

Ser mayor de 18 años. En caso de menores de edad se regirá por la legislación legal pertinente.
年满 18 周岁。对于未成年人，将受相关法律立法的约束。

Presentar la documentación requerida por RHO.
提交殿下要求的文件。

Rendir y aprobar las evaluaciones exigidas por la Empresa en función a la naturaleza del puesto.
根据职位的性质提交并通过公司要求的评估。

Artículo 14

La/el postulante, antes de su contratación y de la correspondiente inducción, podrá someterse a evaluaciones psicológicas y/o médicas. La/el postulante autoriza de forma expresa y por escrito que otorga su consentimiento informado para que la Empresa practique estos u otros exámenes médicos que a lo largo de su vínculo laboral la Empresa estime como determinante para la continuidad de la relación laboral, y para los fines exclusivamente relacionados a la comprobación de las aptitudes del proceso de selección de la Empresa o la
在录用和入职之前，申请人可能会接受心理和/或医学评估。申请人以书面形式明确授权，他/她知情同意公司进行这些或其他体检，公司认为这些或其他体检在他/她的雇佣关系中对雇佣关系的连续性具有决定性意义，并且专门用于验证公司选拔过程的能力或

continuidad de la relación laboral. La negativa del personal a someterse a un examen médico requerido por la Empresa con ocasión de las labores es sancionable de acuerdo a la legislación vigente.
雇佣关系的连续性。根据现行法律，人员在工作时拒绝接受公司要求的体检将受到处罚。

Artículo 15

La Empresa lleva a cabo los procesos de selección y admisión respetando las disposiciones legales aplicables referidas a cuotas de empleo, incluyendo las circunstancias liberatorias. El proceso de selección y sus condiciones se indicarán en la correspondiente política.
公司根据有关就业配额的适用法律规定（包括解雇情况）进行选拔和录取程序。选择过程及其条件将在相应的政策中注明。

SECCIÓN III: CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
SECCIÓN III： CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN

Artículo 16

La/el candidata/o seleccionada/o firmará el contrato de trabajo de acuerdo a la normatividad laboral vigente para estos efectos, antes del primer día de labores, luego de haber entregado todos los documentos que le sean solicitados.
被选中的候选人将在提交所有要求的文件后，在工作的第一天之前，根据为此目的而生效的劳动法规签署雇佣合同。

El personal que ingrese a laborar en la Empresa estará sujeto al periodo de prueba que pudiera corresponder en función a las características particulares del puesto que ocupe, pudiendo ser ampliado hasta 6 o 12 meses.
开始在公司工作的人员将受到试用期的约束，试用期可能与其所担任职位的具体特点相对应，最长可延长至 6 或 12 个月。

Artículo 17

El inicio de la relación laboral se produce en la fecha efectiva en que la Trabajadora o el Trabajador inicia sus labores, la misma que se hará constar en: i) su contrato de trabajo, de ser el caso, ii) en la planilla de sueldos de la Empresa; y, iii) en su boleta de pago. Ello, independientemente de que se trate de un contrato de trabajo sujeto a modalidad o a plazo indeterminado.
雇佣关系的开始发生在工人开始工作的生效日期，这将在以下日期说明：i） 他或她的雇佣合同，如果适用，ii） 在公司的工资单上;以及，iii） 在您的工资单上。无论是受形式约束的雇佣合同还是无限期的雇佣合同。

La Empresa se reserva el derecho de iniciar cualquier tipo de procedimiento administrativo, proceso civil y/o penal en contra del personal o la/el candidata/o que realice falsas declaraciones o proporcione documentación no auténtica, en base a lo afirmado por él mismo en las Declaraciones Juradas o cualquier documento que proporcione a la Empresa.
公司保留根据他们在宣誓书或他们提供给公司的任何文件中确认的内容，对做出虚假陈述或提供不真实文件的人员或候选人提起任何类型的行政、民事和/或刑事诉讼的权利。

Artículo 18

Al personal que ingrese a laborar en la Empresa se le abrirá un file personal, en el cual se registrará su información personal y se archivarán los documentos relacionados a su quehacer administrativo y comportamiento laboral, al cual se denominará en adelante el File de la/el Trabajadora/Trabajador.
进入公司工作的人员将打开个人档案，其中将登记其个人信息，并提交与其行政工作和工作行为相关的文件，以下称为工人档案。

El File es de propiedad de la Empresa, quien a su opción, podrá entregar copias de los documentos en él archivados al personal, siempre que medie solicitud expresa de éste.
该文件是公司的财产，如果员工有明确要求，公司可以自行选择将其中提交的文件副本交付给员工。

Artículo 19

Todas las/los Trabajadoras/es están en la obligación de hacer entrega a la Empresa la documentación que se les solicite y en el plazo que para tal efecto señale RHO.
所有工人都有义务在RHO为此目的指定的期限内向公司交付所要求的文件。

RHO entregará al personal de la Empresa un carné o fotocheck, que lo acreditará como personal de la Empresa y le dará acceso al centro de trabajo. Dicho carné o fotocheck es de propiedad de la empresa, siendo responsabilidad exclusiva de la/el Trabajadora/Trabajador su cuidado y custodia. En caso de extravío o robo, los trabajadores y trabajadoras solicitarán a RHO, la emisión de un duplicado, presentando la respectiva denuncia policial.
RHO 将向公司员工提供一张卡或照片支票，这将认证他们为公司人员并允许他们进入工作场所。这张卡或照片是公司的财产，工人全权负责照顾和保管。如果发生丢失或被盗，工作人员将要求RHO出具一份副本，并出示相应的警方报告。

Artículo 20

La Empresa puede verificar los datos proporcionados por la Trabajadora o el Trabajador, así como la autenticidad de los documentos proporcionados, para lo cual se reserva el derecho de obtener información de las entidades o instituciones competentes.
公司可以核实工人提供的数据以及所提供文件的真实性，公司保留从主管实体或机构获取信息的权利。

Artículo 21

El personal deberá comunicar obligatoriamente a Recursos Humanos y Organización, los cambios que impliquen alguna modificación en la información general proporcionada a la Empresa, tales como: domicilio, estado civil, estudios, teléfono, número de celular y otros; de acuerdo a lo establecido en las políticas de la Empresa.
人员必须强制向人力资源和组织传达任何意味着对提供给公司的一般信息进行任何修改的更改，例如：地址、婚姻状况、学习、电话、手机号码等;根据公司的政策。

Artículo 22

La Empresa realizará programas de inducción para el personal ingresante, con la finalidad de facilitar su adaptación al puesto y reforzar la información acerca de las políticas laborales y normas internas.
公司将对新员工进行入职培训，以方便他们适应岗位，并加强有关劳动政策和内部法规的信息。

SECCIÓN IV: CESE DE LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR
第四节 解雇工人

Artículo 23

La finalización del vínculo laboral se regula por la legislación laboral vigente. Al cese, terminan definitivamente, tanto las obligaciones a cargo de la Trabajadora o el Trabajador como las de la Empresa. Sin perjuicio de otras causas reconocidas en el ordenamiento, el vínculo laboral puede concluir por las siguientes causas:
雇佣关系的终止受现行劳动法的约束。终止后，工人和公司的义务均最终终止。在不损害法律制度承认的其他原因的情况下，雇佣关系可以因以下原因终止：

Renuncia de la Trabajadora o el Trabajador.

Despido de la Trabajadora o el Trabajador, en los casos permitidos por la Ley.
在法律允许的情况下解雇工人。

Jubilación de la Trabajadora o el Trabajador.
工人退休。

Fallecimiento de la Trabajadora o el Trabajador.
工人之死。

Invalidez absoluta permanente de la Trabajadora o el Trabajador.
工人的永久绝对残疾。

Por mutuo acuerdo entre la Trabajadora o el Trabajador y la Empresa.
通过工人和公司之间的相互协议。

Cumplimiento o vencimiento del contrato a plazo fijo.
定期合同的履行或到期。

La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
根据模式合法订立的合同中的工作或服务的完成、解除条件的满足和期限届满。

La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.
在法律允许的情况下，出于客观原因终止雇佣关系。

Otras previstas en el ordenamiento.

Según la naturaleza del hecho que ponga fin a la relación laboral, se aplicarán las disposiciones legales o convencionales que se encuentren vigentes.
根据终止雇佣关系的事件的性质，将适用现行法律或惯例规定。

Artículo 24

En caso de que la Trabajadora o el Trabajador decidan poner término a su relación laboral, deberá cursar una carta a la Empresa, dirigida a su Jefa Directa o Jefe Directo con copia a RHO, comunicando su decisión de renunciar, con una anticipación no menor a treinta (30) días calendarios anteriores a la fecha de cese.
如果工人决定终止雇佣关系，他们必须在终止日期前至少三十 （30） 个日历日向公司发送一封信，寄给他们的直接主管或直接主管，并抄送 RHO，传达他们的辞职决定。

La decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de pre-aviso, por propia iniciativa de la Empresa o a pedido del personal, corresponderá a la Gerenta o al Gerente del área o a la/el Jefa/Jefe Directa/Directo con quien la Trabajadora o el Trabajador estuviera laborando al momento de la renuncia, en coordinación con RHO y le deberá ser comunicada al personal, por escrito dentro del plazo legal.
公司主动或应员工的要求，决定全部或部分免除通知期，将与员工辞职时与之共事的区域经理或直接/直接老板对应，并与殿下协调，并且必须传达给员工。 在法定期限内以书面形式。

Artículo 25

El despido de la Trabajadora o el Trabajador se podrá originar por causas relacionadas con su capacidad o conducta, siguiendo los procedimientos establecidos en la legislación vigente y que regulan la materia.
解雇工人可能是由于与他或她的能力或行为有关的原因造成的，遵循现行法律规定的程序并规范该事项。

CAPÍTULO III: JORNADA LABORAL
卡皮图洛三世：约尔纳达·拉博拉尔

Artículo 26

La Empresa está facultada para determinar las jornadas y horarios de trabajo a implementarse en cualquiera de sus centros de trabajo, incluyendo sus
公司有权确定在其任何工作中心实施的工作时间，包括其

modificaciones de ser el caso, con sujeción a los límites, facultades y procedimientos que contemplan los dispositivos legales, estando todas/os las/los Trabajadoras/es en la obligación de cumplirlos y respetarlos.
修改（如适用），但须遵守法律规定的限制、权力和程序，所有工人都有义务遵守和尊重这些限制、权力和程序。

La jornada máxima de trabajo en la Empresa es de 48 horas semanales efectivas. La Empresa puede implementar jornadas atípicas, en las que las horas trabajadas no superarán los máximos constitucionales y legales establecidos. Las jornadas de trabajo deben cumplirse de acuerdo con los horarios que establezca la Empresa, según sus necesidades administrativas, operativas y de producción. Sólo el tiempo real y efectivamente trabajado otorga derecho a remuneración, la cual es fijada en función a la jornada completa de labores.
公司最长工作时间为每周 48 小时。公司可以实施非典型工作时间，其中工作时间不会超过既定的宪法和法律最高限度。工作时间必须按照公司制定的时间表，根据其行政、运营和生产需要完成。只有实际和有效的工作时间才有权获得报酬，报酬是根据整个工作日确定的。

La Empresa se encuentra facultada a establecer turnos de trabajo fijos, rotativos o jornadas acumulativas, de forma corrida o partida, de acuerdo con sus necesidades administrativas, operativas y de producción. La Empresa, con arreglo a Ley, fijará en lugares visibles los horarios de trabajo respectivos.
公司有权根据其行政、运营和生产需要，以连续或分期的方式建立固定、轮流或累积的工作班次。公司应依法在可见的地方确定相应的工作时间。

Las jornadas de trabajo, horarios, turnos y días de descanso podrán ser establecidos y variados por la Empresa en función de cada caso concreto y de acuerdo con sus necesidades operativas, productivas y administrativas, siempre de acuerdo a Ley. Asimismo, la Empresa podrá, cuando sus necesidades así lo requieran, crear, suspender o eliminar cualquiera de los turnos establecidos por ella.
工作时间、时间表、轮班和休息日可由公司根据具体情况并根据其运营、生产和管理需求确定和更改，并始终符合法律。同样，当公司需要时，公司可以创建、暂停或取消其建立的任何班次。

Artículo 27

Se define como jornada laboral, el tiempo diario, semanal o acumulado durante el cual la Trabajadora o el Trabajador cumplen con las labores encomendadas. Siendo la puntualidad del personal absolutamente necesaria, la Empresa exigirá que todo el personal, llegue a su puesto de trabajo a la hora correspondiente.
工作日被定义为工人完成委托给他/她的任务的每日、每周或累计时间。由于员工的准时是绝对必要的，公司将要求所有人员在相应的时间到达其工作场所。

La Empresa concede una tolerancia excepcional de 15 minutos en la hora de ingreso al inicio de la jornada laboral; sin embargo, el personal que registre su asistencia dentro de la tolerancia incurrirá igualmente en tardanza, pudiendo ser sancionados de acuerdo a Ley. Asimismo, la Empresa podrá restringir el acceso a sus instalaciones por motivo de la tardanza. Las tardanzas serán computadas en su totalidad para efectos legales y de registro, descontándose de la remuneración de la Trabajadora o el Trabajador los minutos de tardanza en los que incurra, ello sin perjuicio de la medida disciplinaria que pudiera corresponder.
公司在工作日开始的入场时给予 15 分钟的特殊公差;但是，在公差范围内登记出勤的人员也会出现迟到，并可能依法受到处分。此外，公司可能会因迟到而限制进入其设施。出于法律和登记目的，迟到将全部计算，从工人的报酬中扣除产生的迟到分钟数，但不影响可能相应的纪律措施。

En torno a la jornada y horario de trabajo debe tenerse en consideración que:
关于工作日和时间表，应考虑到：

Las jornadas de trabajo establecidas en la Empresa se adecuan a la normatividad legal vigente. La Empresa se encuentra facultada, conforme a Ley, a establecer y/o modificar, sea en forma transitoria o definitiva y a nivel nacional o por centros de trabajo, las jornadas de trabajo vigentes, pudiendo introducir jornadas variables, compensatorias, acumulativas, alternativas, flexibles y atípicas, así
公司规定的工作时间符合现行法律规定。根据该法律，公司有权在国家层面或由工作中心临时或最终确定和/或修改有效的工作时间，能够引入可变的、补偿的、累积的、替代的、灵活的和非典型的工作时间，以及

como horarios diferenciados, de ser el caso, cuando así lo requiera la naturaleza especial de las actividades de la Empresa.
以及公司活动的特殊性质要求时的差异化时间表（如适用）。

Los horarios de trabajo son establecidos y/o modificados por la Empresa, adecuándose primordialmente a las necesidades operativas de cada centro de trabajo y según sus necesidades comerciales y administrativas.
工作时间由公司制定和/或修改，主要适应每个工作中心的运营需求，并根据其商业和管理需求进行调整。

Los horarios de trabajo y la programación de personal para cada turno se establecen y/o comunican anticipadamente, a través de la/el Jefa/Jefe del área correspondiente. Por consiguiente, es obligación de la Trabajadora o el Trabajador asistir al centro de trabajo de acuerdo a la programación establecida. De darse cambios en las programaciones que generen la recuperación de horas no laboradas, éstos deberán efectuarse en forma progresiva y a la brevedad posible, según las necesidades del área correspondiente.
每个班次的工作时间表和人员安排都是通过相应区域的负责人事先制定和/或传达的。因此，工人有义务按照既定的时间表上班。如果时间表发生变化，导致未工作时间的恢复，则必须根据相应地区的需要，尽快逐步进行更改。

Los horarios de trabajo, así como sus modificaciones, son oportunamente puestos en conocimiento de las Trabajadoras o los Trabajadores con indicación de los períodos de refrigerio y tolerancia correspondientes.
工作时间及其修改将及时通知工人，并注明相应的休息和容忍期。

Los aspectos relacionados con la asistencia y puntualidad se encuentran establecidos en las disposiciones que sobre el particular determine la Empresa.
与出勤和准时有关的方面在公司确定的规定中确定。

Cada Trabajadora o Trabajador deberá registrar personalmente su ingreso y salida del centro de trabajo donde presta servicios habituales, en el medio que la Empresa determine para tal fin. Ello constituye una obligación del personal, siendo responsabilidad directa de las/los Jefas/Jefes Directas/os e Indirectas/os, la supervisión de su cumplimiento, estando obligados a reportar oportunamente a la Gerencia de Recursos Humanos y Organización, para las acciones que resulten pertinentes.
每个工人必须以公司为此目的确定的方式亲自登记他/她提供定期服务的工作场所的出入。这是工作人员的义务，直接和间接管理人员的直接责任是监督其遵守情况，有义务及时向人力资源和组织管理层报告相关行动。

Está prohibido marcar o registrar los ingresos o salidas de las sedes de la Empresa de otra Trabajadora u otro Trabajador. El registro de inicio o fin de la jornada laboral o refrigerio de otro Trabajadora o Trabajador, así como cualquier intento de registrar información falsa o adulterada en los sistemas de control de asistencia, constituye falta grave.
禁止标记或记录其他工人在公司总部的出入口。记录其他工人工作日或零食的开始或结束，以及任何试图在考勤控制系统中记录虚假或掺假信息的行为，均构成严重的不当行为。

Es responsabilidad del personal ubicarse en su puesto de trabajo a la hora establecida como inicio de su jornada laboral y permanecer en él hasta la hora prevista como conclusión de la misma.
工作人员有责任在确定的工作日开始时间到达其工作站，并在那里停留到工作日结束时的预定时间。

La Empresa se encuentra en facultad de aplicar los descuentos por las tardanzas en que incurran las/los Trabajadoras/es.
公司有权对工人的迟到申请折扣。

El personal deberá cumplir estrictamente con su jornada y horario de trabajo. La negativa o resistencia del personal a cumplir con la jornada, horario y/o turnos será sujeta a las medidas disciplinarias correspondientes.
工作人员必须严格遵守其工作时间和工作时间。员工如拒绝或抗拒遵守工作日、时间表及/或轮班，将受到相应的纪律处分。

Durante la jornada laboral, el personal no podrá abandonar su puesto de trabajo. Las únicas excepciones al abandono del puesto de trabajo son la existencia de una emergencia y las autorizaciones previas y expresas de la/el Jefa/Jefe Directa/Directo.
在工作时间内，员工不得离开其工作站。放弃工作的唯一例外是存在紧急情况以及直接/直接老板的事先明确授权。

El abandono injustificado del centro de trabajo es considerado como inasistencia, sujeto a las sanciones y descuentos correspondientes.
无故放弃工作场所被视为缺勤，将受到相应的处罚和折扣。

En los puestos de trabajo de turno deberá respetarse la programación efectuada. La Trabajadora o el Trabajador no podrán abandonar el puesto de trabajo al finalizar su jornada en tanto no llegue el personal designado para su relevo. En caso de que el personal de relevo no estuviera presente al iniciar el nuevo turno, la Trabajadora o el Trabajador del turno que finaliza, deberá comunicar de manera inmediata este hecho a la/el Jefa/Jefe o Superior Inmediato a cargo para que adopte las medidas pertinentes.
在轮班工作站，必须遵守时间表。在工作日结束时，工人不得离开工作场所，直到指定的人员到达。如果新班次开始时救济人员不在场，则轮班结束的工人必须立即将这一事实通知主管主管或直接上级，以便采取适当措施。

La Trabajadora o el Trabajador deberán proporcionar a su reemplazante el informe de las ocurrencias producidas dentro del turno que laboró.
工人必须向他/她的替代者提供一份关于他/她工作的轮班内发生的事件的报告。

El personal que deba realizar sus labores fuera del centro de trabajo, deberá hacerlo en el lugar y horario que le sea indicado por la Empresa.
必须在工作场所以外工作的人员必须在公司指定的地点和时间进行。

Dada la naturaleza del puesto que ocupan y las funciones que ostentan, queda entendido que las/los Trabajadoras/es de dirección, aquellos que no estén sujetos a fiscalización inmediata, quienes cumplan jornadas intermitentes de espera y los demás que indiquen las normas vigentes, no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo y, por lo tanto, no se regulan por el presente Capítulo.
鉴于他们所担任的职位的性质和他们所担任的职能，可以理解的是，管理人员、不受直接监督的人、间歇性等待日的人以及现行条例所指明的其他人不受最长工作日的限制，因此， 它们不受本章的约束。

Las/los Trabajadoras/es deberán presentarse en su puesto de trabajo en forma sobria; el aseo personal y el cambio de ropa de trabajo deberán efectuarlo antes de iniciar su jornada de trabajo. La Jefa o el Jefe Directo serán responsables del cumplimiento de esta disposición. En el caso del personal femenino, al cual se le proporcione uniforme, es obligación registrar su ingreso con este puesto y lista para iniciar sus labores de inmediato, así como para concluir su jornada.
工人必须以清醒的方式出现在工作场所;在开始工作日之前，必须进行个人卫生和更换工作服。行政长官负责遵守本条文。对于穿着制服的女性工作人员，必须向该职位登记其入职，并准备立即开始工作，并结束一天的工作。

Ninguna Trabajadora o Trabajador de la Empresa puede permanecer dentro de sus instalaciones, después de su jornada de trabajo, salvo que tenga autorización escrita o permiso especial para ello.
公司的任何员工在工作日后都不得留在其设施内，除非他们获得书面授权或特别许可。

Artículo 28

La Empresa podrá sancionar de acuerdo a la Ley, las tardanzas reiteradas del personal. La Empresa evaluará la gravedad de las tardanzas atendiendo a las funciones y responsabilidades de la Trabajadora o Trabajador e incluso las actividades previstas en el día o días en que se verifican las tardanzas.
公司可以依法对人员的多次迟到进行处罚。公司将评估迟到的严重程度，同时考虑工人的职能和责任，甚至在迟到发生当天或几天计划的活动。

Artículo 29

Es responsabilidad del Personal de Dirección cuidar que la prestación laboral se adecúe a la jornada laboral y de la permanencia de las/los Trabajadoras/es en los locales de la Empresa una vez concluida la jornada diaria.
管理人员有责任确保按照工作日完成工作，并确保工人在工作日结束后留在公司场所。

Es política de la Empresa que todas las actividades se cumplan dentro del horario y jornada de trabajo establecidos. No obstante ello, y de manera excepcional, la Trabajadora o el Trabajador podrá solicitar a la Empresa la autorización para trabajar en sobretiempo y la Empresa evaluará la aprobación del mismo.
公司的政策是，所有活动均在规定的工作时间和工作时间内进行。尽管如此，在特殊情况下，工人可以请求公司授权加班，公司将评估其批准。

CAPÍTULO IV: DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
CAPÍTULO IV： DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Artículo 30

Se denominan trabajo en sobretiempo u horas extras al tiempo efectivamente laborado en exceso a la jornada ordinaria de la Empresa contando con la autorización previa, de manera excepcional, y por los medios establecidos por la Empresa. El sobretiempo se rige por las siguientes normas:
加班或加班是指在事先授权的情况下，通过公司规定的方式，超过公司正常工作日的有效工作时间。加班受以下规则约束：

La ejecución de trabajos en horas extraordinarias es voluntaria, tanto en su otorgamiento por el empleador como en su aceptación y prestación por la Trabajadora o el Trabajador, salvo cuando se trate de casos de urgente necesidad del servicio que puedan ocasionar trastornos a las actividades laborales o por razones de fuerza mayor en cuyo caso son de cumplimiento obligatorio para la Trabajadora o el Trabajador. El personal que realiza sobretiempo de acuerdo con lo fijado en el Reglamento, presta su consentimiento a la realización de las labores extraordinarias y recibirá un descanso compensatorio equivalente al número de horas trabajadas o el pago con las sobretasas de Ley; o de ser el caso lo establecido en el Convenio Colectivo.
加班的执行是自愿的，无论是在雇主的批准下，还是在工人的接受和提供上，除非在紧急需要服务的情况下可能导致工作活动中断或由于不可抗力的原因，在这种情况下，这些工作对工人来说是强制性的。按照《条例》规定加班的人员，同意加班，并给予相当于工作时数的补偿性休息或支付法律附加费;或（视情况而定）集体谈判协议的规定。

Si una Trabajadora o un Trabajador se compromete a trabajar en tiempo extraordinario o laborar en días feriados no laborables o de descanso obligatorio, queda obligado a cumplir con su compromiso y su inasistencia injustificada constituye una falta sujeta a medida disciplinaria, sin que pueda entenderse que ello afecta el carácter voluntario del sobretiempo. Quien incumple trabajar las horas extras para las que se comprometió, perjudica severamente las operaciones de la Empresa y es pasible de sanción.
如果工人承诺加班或在非工作假期或强制性休息日工作，他或她有义务遵守他或她的承诺，他或她的无故缺勤构成犯罪，应受到纪律处分，但这并不被理解为影响加班的自愿性质。任何未能按时加班的人都会严重损害公司的运营，并受到制裁。

En cualquier caso, el sobretiempo debe haber sido registrado por los medios establecidos por la Empresa y deberá contar con la autorización expresa de las Jefaturas correspondientes.
在任何情况下，加班都必须通过公司制定的方式进行记录，并且必须得到相应总部的明确授权。

Teniendo en consideración los dispositivos legales vigentes, las horas extras o bien se retribuyen económicamente con una sobretasa de acuerdo a Ley o, alternativamente, se compensan con el otorgamiento de descansos remunerados y proporcionales al tiempo trabajado en
考虑到现行法律规定，加班费要么依法获得经济补偿，并收取附加费，要么通过给予与工作场所工作时间成比例的带薪休息时间来补偿。

exceso o, la sobretasa establecida por Convenio Colectivo.
超出部分或集体谈判协议规定的附加费。

En caso que, el personal realice horas en sobretiempo a ser compensadas en otro día de la semana o del mes calendario siguiente, de acuerdo a Ley, la compensación se dará “hora por hora”, sin recargo de ninguna clase, lo que significa que en este caso el trabajo en sobretiempo se compensa con descanso por igual tiempo o su equivalente.
如果工作人员在一周的另一天或下一个日历月加班，则根据法律，补偿将“按小时”给予，不收取任何形式的附加费，这意味着在这种情况下，加班工作将在同一时间或同等时间休息。

La sola permanencia voluntaria del personal en la Empresa con anterioridad o posterioridad a su jornada de trabajo, no constituye por sí mismo trabajo en sobretiempo; por lo que dicha presencia no generará el derecho al pago de horas extras o el otorgamiento de descanso compensatorio.
员工在工作日之前或之后自愿在公司工作日工作本身并不构成加班;因此，这种存在不会产生获得加班费或给予补偿性休息的权利。

No constituye sobretiempo ni genera el derecho a exigir el pago de horas extras o el otorgamiento de descanso compensatorio, el tiempo de permanencia de la Trabajadora o el Trabajador en el centro de trabajo con anterioridad a la iniciación o luego de la terminación de su jornada de trabajo por razones particulares y, en general, por todo aquello que no conlleve una prestación de servicios debidamente autorizada por la Empresa.
它不构成加班，也不产生要求支付加班费或给予补偿性休息的权利，工人在工作日开始前或工作日结束后因特殊原因在工作场所度过的时间，一般来说， 对于不涉及提供公司正式授权的服务的任何内容。

Tampoco será considerado sobretiempo, el tiempo que las/los Trabajadoras/es ocupen en compensar cambios de jornadas u horarios o en compensación de un permiso concedido siempre que ésta haya sido solicitado por parte de la Trabajadora o el Trabajador y autorizado previamente por la/el Jefa/Jefe respectivo.
工人用于补偿工作日或时间表变化的时间或补偿休假的时间也不会被视为加班，前提是工人要求并事先得到相应老板的授权。

CAPÍTULO V: DEL REFRIGERIO
CAPÍTULO V： DEL REFRIGERIO

Artículo 31

Se denomina refrigerio al tiempo del que dispone la Trabajadora o el Trabajador para ingerir sus alimentos. El tiempo de refrigerio es de 45 minutos, los cuales no forman parte de la jornada de trabajo.
零食是工人吃饭的时间。零食时间为 45 分钟，不属于工作日。

Artículo 32

Es una obligación de las/los Trabajadoras/es retornar a sus labores con estricta puntualidad después de hacer efectivo el tiempo de refrigerio; de lo contrario, se aplicarán las medidas disciplinarias que correspondan.
在茶点时间生效后，工人有义务严格准时返回工作岗位;否则，将采取适当的纪律处分。

Artículo 33
阿蒂库洛 33

La Jefatura de cada área determinará las oportunidades en que debe hacerse efectivo el tiempo de refrigerio de acuerdo al programa de trabajo de cada una de ellas y atendiendo a las necesidades administrativas, comerciales, operativas y de mantenimiento. La Empresa comunicará oportunamente al personal, el horario de refrigerio establecido de ser el caso, y sus modificaciones.
每个领域的负责人将根据每个领域的工作计划确定茶点时间应该有效的机会，并满足行政、商业、运营和维护需求。公司将及时与员工沟通既定的茶点时间表（如适用）以及任何修改。

Artículo 34
阿蒂库洛 34

Por razones de salud, higiene, seguridad y atendiendo a las normas de calidad vigentes, durante el horario de refrigerio está terminantemente prohibido que las/los Trabajadoras/es ingieran cualquier tipo de alimentos en su puesto de trabajo, el personal debe usar las instalaciones de la Empresa destinadas para ese fin u otros establecimientos distintos a los que la empresa proporciona.
出于健康、卫生、安全的原因，并按照现行质量标准，在零食时间，严禁员工在工作场所吃任何类型的食物，员工必须使用公司为此目的准备的设施或公司提供的其他设施。

Artículo 35
阿蒂库洛 35

Tratándose de personal cuya jornada es de turnos rotativos, el tiempo fijado como refrigerio podrá ser tomado cuando las labores así lo permitan, sin exceder el tiempo previsto a tal efecto.
对于工作日轮班的工作人员，在工作允许的情况下，可以采取作为零食的时间，但不得超过为此目的提供的时间。

CAPÍTULO VI: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
CAPÍTULO VI： ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Artículo 36

El personal está obligado a registrar personalmente la hora de ingreso y salida del centro de trabajo en los marcadores electrónicos donde presta servicios habituales o en cualquier otro medio de control que la Empresa determine para tal fin.
员工有义务在他们提供常规服务的电子记分牌上或公司为此目的确定的任何其他控制手段上亲自记录进出工作场所的时间。

Artículo 37
阿蒂库洛 37

Es responsabilidad de cada Trabajadora y Trabajador llegar con la debida anticipación a su lugar de trabajo a fin de dar inicio a su labor efectiva a la hora exacta.
每个工人都有责任及时到达工作地点，以便在准确的时间开始有效的工作。

Artículo 38

La salida del personal del centro de trabajo, se debe dar de acuerdo al horario establecido por la Empresa.
人员离开工作场所必须按照公司制定的时间表进行。

CAPÍTULO VII: PERMISOS, LICENCIAS Y AUSENCIAS
第七章 请假、请假和请假

Artículo 39

El permiso o licencia es la autorización expresa para interrumpir o suspender las labores. Es facultad de la Empresa conceder o no el permiso o licencia, salvo en los casos establecidos por Ley y de acuerdo a las políticas establecidas. La concesión de un permiso o licencia en un caso no obliga a la Empresa a otorgar permisos o licencias similares en el futuro.
许可证或执照是中断或暂停工作的明确授权。公司有权授予或不授予许可证或执照，除非在法律规定的情况下并根据既定政策。在一种情况下授予许可证或执照并不意味着公司有义务在未来授予类似的许可证或执照。

Artículo 40

Se llamará permiso a la ausencia del personal en horas de trabajo, por razones debidamente justificadas, y siempre que cuente con el conocimiento y consentimiento expreso de su Jefa/Jefe Directa/Directo. No procederá por
休假将被称为员工在工作时间内缺勤，有正当理由，前提是他们得到其直接/直接老板的知情和明确同意。它不会继续进行

ningún motivo la aceptación tácita a una solicitud de permiso, por parte de la Empresa, para el otorgamiento de cualquier permiso. Corresponde a la Empresa a su sola discreción valorar si las razones y la documentación de sustento proporcionada por la Trabajadora o Trabajador que solicita un permiso son suficientes y presentadas oportunamente.
没有理由默许公司授予任何许可的许可请求。公司可自行决定评估工人申请许可证的理由和支持文件是否充分并及时提交。

Artículo 41

Se considera licencia a la autorización expresa que se concede a una Trabajadora o a un Trabajador para dejar de asistir a la Empresa por un determinado periodo de tiempo, conforme a la política establecida.
休假被认为是根据既定政策，明确授权员工在一段时间内停止参加公司。

Artículo 42

El permiso o licencia podrá ser sin goce de haber, cuando esté destinado para atender asuntos particulares que no pueden ser realizados fuera de la jornada laboral. El permiso o licencia será con goce de haber, cuando sea por causa determinada en la legislación laboral, o cuando la Empresa así lo disponga. El otorgamiento de una licencia o permiso con goce de haber no obliga a la Empresa a otorgar una licencia o permiso similar en el futuro.
许可证或休假可以是无薪的，如果它的目的是处理不能在工作时间以外进行的特定事项。如果出于劳动法规定的原因，或公司规定，休假或休假将是带薪的。牌照或许可证的授予并不意味着公司有义务在未来授予类似的牌照或许可证。

Artículo 43

La Empresa tiene plena discrecionalidad para otorgar o negar permisos a la Trabajadora o al Trabajador para ausentarse del Centro de Trabajo por motivos particulares. Su autorización estará sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones establecidas para atender asuntos personales debidamente justificados y calificados. Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas.
公司有充分的自由裁量权批准或拒绝员工因特殊原因缺勤的假期。他们的授权将取决于工作的需要和为处理正当理由和合格的个人事务而规定的限制。错过的时间必须得到补偿。

Artículo 44

El otorgamiento de licencias o permisos es facultad de la Empresa y para su concesión se deberá tener en cuenta: El Reglamento Interno de Trabajo, los Convenios Colectivos, la Legislación Laboral vigente y la disponibilidad en el servicio, con la finalidad de no afectar el normal desarrollo de las actividades de la Empresa.
执照或许可证的授予是公司的权力，在授予许可证时，必须考虑：内部工作条例、集体协议、现行劳动法和服务的可用性，以免影响公司活动的正常发展。

Aquellas licencias y permisos que no estén regulados por Convenio Colectivo o norma específica, deberán solicitarse con una anticipación razonable, a la/el Jefa/Jefe Directa/Directo, quien coordinará con Recursos Humanos y Organización. Las otras licencias y/o permisos seguirán el procedimiento de acuerdo a la normativa aplicable, siempre con comunicación previa a la Gerencia respectiva y con autorización de RHO.
那些不受集体谈判协议或特定法规监管的执照和许可证必须提前合理通知直接/直接老板，后者将与人力资源和组织协调。其他执照和/或许可证将按照适用法规的程序进行，并始终事先与相应的管理层沟通并获得 RHO 的授权。

Artículo 45

Si el Trabajador o Trabajadora se desempeñan como alcaldesa/e, bombera/o voluntaria/o, o ejerce algún cargo público, este se encuentra obligado a
Si el Trabajador o Trabajadora se desempeñan como alcaldesa/e， bombera/o voluntaria/o， o ejerce algún cargo público， este se encuentra obligado a

informar a RHO oportunamente su asignación, suspensión, destitución y/o retiro de dicho cargo.
及时通知RHO他们的分配、停职、解雇和/或免职。

Artículo 46
阿蒂库洛 46

Está justificada la ausencia al trabajo en las siguientes situaciones:
在以下情况下，缺勤是合理的：

Descanso Médico: Enfermedad, sustentada con un Certificado Médico, el cual deberá ser emitido y suscrito por un profesional médico que no mantenga ningún vínculo de parentesco con la Trabajadora o el Trabajador y reunir los requisitos legales.
病假：疾病，由医疗证明支持，必须由与工人不保持任何家庭关系并符合法律要求的医疗专业人员签发和签署。

La Empresa podrá disponer el envío de un médico o de la Asistenta Social al domicilio de la Trabajadora o el Trabajador que esté acogido a una licencia médica.
公司可以安排医生或社工到休病假的工人家中。

Invalidez temporal, absoluta o parcial, debidamente comprobada y declarada por las autoridades correspondientes.
暂时性残疾，绝对或部分残疾，由有关当局正式核实和宣布。

Licencias o permisos formalmente otorgadas por la Empresa dentro de sus políticas laborales.
公司在其劳动政策范围内正式授予的执照或许可证。

Otros dispuestos por Ley o Convención Colectiva.
法律或集体协议规定的其他事项。

Artículo 47

La inasistencia o ausencia es la inconcurrencia de la Trabajadora o el Trabajador a su centro de trabajo, la misma que puede ser justificada o injustificada, dependiendo de ello el pago de la remuneración por el día o los días no laborados.
缺勤是指工人不上班，这可能是合理的，也可能是不合理的，这取决于支付一天或几天的报酬。

Artículo 48

La ausencia al trabajo origina el incumplimiento de la principal obligación del personal, que es la prestación del servicio y, por lo tanto, relevan a la Empresa de su obligación de abonar la remuneración correspondiente y de su aplicación para el cómputo del récord vacacional y demás beneficios sociales, salvo los casos de excepción que señalan la Ley o los Convenios Colectivos.
缺勤会导致员工不遵守主要义务，即提供服务，因此，公司无需支付相应报酬的义务，并申请计算休假记录和其他社会福利，但法律或集体协议规定的特殊情况除外。

Artículo 49
阿蒂库洛 49

Toda ausencia o inasistencia al centro de trabajo deberá ser comunicada por el personal a su Jefa/Jefe Directa/Directo de manera inmediata y su justificación deberá ser acreditada dentro del tercer día hábil de producida a RHO. Será responsabilidad de la/el Jefa/Jefe Directa/Directo informar, inmediatamente de conocido el hecho a RHO a fin de que éste, si lo considera conveniente, pueda realizar las verificaciones del caso.
任何缺勤或缺勤都必须由员工立即通知其直接/直接主管，并且必须在事件发生后的第三个工作日内向 RHO 证明他们的理由。直接主管有责任立即将这一事实通知RHO，以便RHO在他认为适当的情况下可以进行必要的验证。

En caso de que la Trabajadora o el Trabajador no justifiquen sus ausencias, estas se considerarán como días no laborados para todo efecto legal y se tomarán las medidas disciplinarias y correctivas pertinentes.
如果工人没有证明他/她的缺勤是合理的，这些将被视为没有工作的日子，并采取相关的纪律和纠正措施。

Cuando resulte imposible que el personal informe personalmente su ausencia al centro laboral, deberá hacerlo por intermedio de un familiar o un tercero en el mismo plazo señalado anteriormente.
如果员工无法亲自向工作场所报告其缺勤情况，则必须在上述同一期限内通过家庭成员或第三方报告。

En el caso de los descansos médicos, la Trabajadora o el Trabajador está obligado a presentar su certificado original a RHO en un plazo no mayor a las 48 horas de emitido.
在医疗中断的情况下，工人有义务在签发后 48 小时内向 RHO 提交他/她的原始证书。

Artículo 50
Artículo 50 （阿蒂库洛 50号公寓）

La Empresa calificará la ausencia de la Trabajadora o Trabajador, como justificada o injustificada, de acuerdo con los medios de prueba concretos, la misma que determinará el abono de la remuneración.
公司将根据具体的举证方式将工人的缺勤分为正当或不正当，这将决定报酬的支付。

Artículo 51

Toda ausencia por razones médicas o de salud, a fin de poder calificar como inasistencia justificada, debe ser oportunamente reportada por la Trabajadora o el Trabajador a la Empresa y tener sustento en un Certificado Médico expedido por un profesional de la salud de acuerdo a Ley y/o en un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (“CITT”). El Certificado Médico y/o el CITT deben ser auténticos, no tener enmendaduras, e indicar con claridad y precisión la fecha y/o fechas de inasistencia de la Trabajadora o Trabajador, sin perjuicio de otros requerimientos aplicables a tales documentos.
任何因医疗或健康原因缺勤，为了符合合理缺勤的条件，工人必须及时向公司报告，并由卫生专业人员根据法律出具的医疗证明和/或临时工作残疾证明（“CITT”）。医疗证明和/或 CITT 必须是真实的，没有修改，并且清楚准确地表明工人缺勤的日期和/或日期，但不影响适用于此类文件的其他要求。

La Empresa cuenta con amplias facultades para verificar la veracidad de la justificación que cualquier Trabajadora o Trabajador formule con relación a una inasistencia al trabajo, incluyendo todas las actividades necesarias para comprobar la autenticidad de la documentación que presente el personal. La Empresa tiene la potestad de efectuar la verificación de los Certificados Médicos que presenten las/los Trabajadoras/es, sin que esto pueda interpretarse o considerarse como una indagación por conocer o saber los diagnósticos. Las verificaciones que efectúe la Empresa tienen por finalidad comprobar la existencia de la atención médica en el centro médico referido por la Trabajadora o Trabajador que reporta una ausencia, y con el profesional de la salud que emite el Certificado Médico.
公司拥有广泛的权力来核实任何工人就缺勤提出的理由的真实性，包括核实人员提供的文件的真实性所需的所有活动。公司有权对工人出示的医疗证明进行验证，而不将其解释或视为了解或了解诊断的查询。公司进行验证的目的是验证报告缺勤的工人转介的医疗中心是否存在医疗服务，以及签发医疗证明的卫生专业人员。

CAPÍTULO VIII: DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES
第八章 每周休息和休假

Artículo 52

Todo el personal tiene derecho a descansar como mínimo un día a la semana, el cual será preferentemente el día domingo. La Empresa, en uso de sus facultades directrices y dependiendo de sus necesidades operativas, podrá establecer regímenes alternativos o rotativos de jornadas de trabajo y descanso o un día de descanso distinto al día domingo conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.
所有员工都有权每周至少休息一天，最好是星期天。公司在行使其指令权时，根据其运营需要，可以根据现行劳动法的规定，建立替代或轮换的工作日和休息日或周日以外的休息日制度。

Artículo 53
阿蒂库洛 53

El personal tiene derecho a treinta (30) días de descanso vacacional por cada año completo de servicios a la Empresa, si se cumple con el récord de días efectivos de labor conforme a lo establecido por la legislación laboral vigente.
如果根据现行劳动法的规定遵守有效工作日的记录，则员工在公司服务的每一年都有权享受三十 （30） 天的假期。

Artículo 54
阿蒂库洛 54

Cuando el ingreso de una Trabajadora o un Trabajador no coincida con el primer día útil del año calendario, se calculará el pago vacacional y el consecuente descanso físico de manera proporcional al tiempo trabajado en dicho año, considerando los dozavos y treintavos del período de descanso vacacional regular, los mismos que se aplicarán en el año calendario siguiente.
当工人的收入与日历年的第一个工作日不一致时，假期工资和随之而来的身体休息将按该年的工作时间比例计算，考虑到正常假期休息时间的十二分之一和三十分之一，与下一个日历年适用的时间相同。

Artículo 55

La oportunidad de goce del descanso vacacional se determinará de común acuerdo entre la Empresa y la Trabajadora o el Trabajador. A falta de acuerdo, la Empresa decidirá la fecha a partir de la cual se gozará el descanso físico vacacional.
享受假期的机会将由公司和工人之间的共同协议决定。在没有协议的情况下，公司将决定享受实际假期休息的日期。

El rol vacacional podrá ser modificado por la Empresa por razones de servicio justificadas.
公司可能会出于正当的服务原因修改休假角色。

La Trabajadora o el Trabajador deberán hacer uso de su descanso vacacional dentro del año siguiente de haber adquirido el derecho, bajo su propia responsabilidad. Es potestad de la Empresa imputar los días de descanso por vacaciones a los períodos vacacionales que la Empresa estime pertinente.
工人必须在获得权利后的一年内利用他/她的假期，由他/她自己负责。公司有权将假期休息日分配给公司认为适当的假期。

Es responsabilidad de la Gerenta o el Gerente del área velar porque se cumpla con el rol del descanso vacacional programado.
该地区的经理有责任确保履行预定假期的作用。

La Empresa podrá recurrir a herramientas gestión vacacional como la acumulación de descansos, el fraccionamiento o la reducción de vacaciones, de acuerdo a lo establecido en este Reglamento y la legislación aplicable.
公司可以根据本条例的规定和适用的法律，使用假期累积、休假拆分或减少假期等假期管理工具。

Artículo 56
阿蒂库洛 56

Ninguna Trabajadora y ningún Trabajador podrán iniciar o ampliar el disfrute del descanso vacacional sin contar con la autorización previa de su Jefa/Jefe Directa/Directo, sujetándose a las políticas internas establecidas para dicho fin por la Empresa.
未经其直接/直接上司事先授权，任何员工都不得开始或延长休假，但须遵守公司为此目的制定的内部政策。

Artículo 57

La Trabajadora o el Trabajador que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles, vehículos, herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc., antes de salir de vacaciones deberán poner los mismos a disposición de la/el Jefa/Jefe Directa/Directo.
负责工具、设备、工具、家具、车辆、工作工具、文件、文件等的工人必须在休假前将其提供给直接老板。

Artículo 58

Conforme a Ley, la Trabajadora o el Trabajador que cumpla el récord antes mencionado, debe disfrutar de treinta (30) días de descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del propio personal, la Empresa puede autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete (07) días naturales.
根据法律规定，符合上述记录的工人必须享受三十（30）天不间断的休假;但是，根据员工本人的书面要求，公司可以授权在不少于七 （07） 个日历日的时间内享受假期。

La Empresa no autoriza la acumulación de vacaciones, salvo situaciones excepcionales, debidamente autorizadas por la Gerencia respectiva y RHO en las cuales se procederá de acuerdo a lo establecido por la legislación laboral vigente.
公司不授权累积假期，除非在特殊情况下，由各自的管理层和殿下正式授权，否则公司将按照现行劳动法的规定进行。

Las Jefaturas y/o Gerencias respectivas se encargarán de informar en el último trimestre del año a RHO el récord vacacional de cada Trabajadora o Trabajador para el próximo año, y velarán porque se dé estricto cumplimiento a los descansos programados.
在年度的最后一个季度，各自的总部和/或管理层将负责将每位工人下一年的休假记录通知殿下，并确保严格遵守预定的休息时间。

Artículo 59

El descanso físico vacacional no podrá ser otorgado cuando la Trabajadora o el Trabajador estén incapacitado por enfermedad o accidente. Esta disposición no será de aplicación, si la incapacidad sobreviene durante el periodo vacacional.
当工人因疾病或事故而丧失工作能力时，不得给予物理假期休息。如果残疾发生在假期期间，则此规定不适用。

Asimismo, no se computará como parte del periodo vacacional el descanso por licencia pre y post natal, licencia por paternidad y los descansos otorgados por Convenio Colectivo, que coincidan con el mencionado descanso.
同样，产前和产后休假、陪产假和集体协议规定的休息时间，与上述休息时间相吻合，将不计入假期。

CAPÍTULO IX: POLITICA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
第九章 考绩政策

Artículo 60

La Empresa tiene la potestad de implementar políticas de evaluación de desempeño de su personal, con el objeto de reforzar y/o mejorar las habilidades, desempeño y competencias de las Trabajadoras y los Trabajadores en el desarrollo de sus funciones y responsabilidades, siendo de vital importancia para la Empresa su cumplimiento y respeto. Es facultad de la Empresa establecer y modificar las reglas y condiciones aplicables a la evaluación de desempeño.
公司有权对其员工实施绩效评估政策，以加强和/或提高员工在发展其职能和职责方面的技能、绩效和能力，遵守和尊重他们对公司至关重要。公司有权制定和修改适用于绩效评估的规则和条件。

Artículo 61

Se evaluará el desempeño de todas las Trabajadores y los Trabajadores para determinar su contribución a los resultados de la Empresa y/o la forma en que logran dichos resultados. La persona responsable de las evaluaciones es la/el Jefa/Jefe Directa/Directo del personal evaluado u otra que la Empresa defina en los programas de evaluación de desempeño.
将对所有员工的绩效进行评估，以确定他们对公司业绩的贡献和/或他们实现这些业绩的方式。负责评估的人是被评估人员的直接/直接经理或公司在绩效评估计划中定义的其他人。

Artículo 62

Los resultados de las evaluaciones permitirán a la Empresa tomar medidas para cada caso, las cuales incluyen, reconocimientos, capacitaciones, planes de acción de mejora del desempeño, y eventualmente la terminación de la relación laboral de acuerdo a Ley.
评估结果将使公司能够针对每个案例采取措施，包括认可、培训、绩效改进行动计划，并最终根据法律终止雇佣关系。

Artículo 63
阿蒂库洛 63

La Empresa puede determinar la capacidad e idoneidad de la Trabajadora o Trabajador para el puesto que ocupa o para realizar la tarea que se le haya asignado.
公司可以确定工人的能力和适合他或她所担任的职位或执行分配给他/她的任务。

CAPÍTULO X: CAPACITACIÓN
CAPÍTULO X： CAPACITACIÓN

Artículo 64
阿蒂库洛 64

Es interés de la Empresa promover la capacitación de sus Trabajadoras o Trabajadores, auspiciando la participación en actividades de capacitación relacionadas con sus áreas ocupacionales o complementarias, para elevar su desarrollo profesional además de elevar la productividad de la Empresa.
促进对工人的培训，赞助参与与其职业或补充领域相关的培训活动，以促进他们的专业发展，同时提高公司的生产力，这符合公司的利益。

Artículo 65

Las capacitaciones que se realicen durante la jornada laboral se considerarán de asistencia obligatoria.
在工作日内进行的培训将被视为强制性出勤。

En caso las capacitaciones y/o cursos se realicen fuera de la jornada laboral, estas se considerarán de carácter obligatorio, siempre que medie un acuerdo a través del cual el personal se compromete a asistir.
如果培训和/或课程是在工作时间以外进行的，则这些培训和/或课程将被视为强制性的，前提是有工作人员同意参加的协议。

Artículo 66
阿蒂库洛 66

El personal seleccionado para concurrir a una capacitación, cualquiera sea su nivel y ocupación, deberá asistir a la capacitación programada. Si la Trabajadora o el Trabajador no asistieran, dentro de las 48 horas de concluida la capacitación deberá acreditar el motivo de su inasistencia a la Gerencia de Recursos Humanos y Organización.
被选中参加培训的人员，无论其级别和职业如何，都必须参加预定的培训。如果员工没有参加，在培训结束后 48 小时内，他/她必须向人力资源和组织管理层证明他/她缺席的原因。

En caso que la Trabajadora o el Trabajador no pudiera asistir a la capacitación programada, tendrá que avisar a RHO con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación; caso contrario, se tomarán las medidas disciplinarias correspondientes.
如果工人无法参加预定的培训，他/她必须提前四十八 （48） 小时通知 RHO;否则，将采取适当的纪律处分。

Artículo 67
阿蒂库洛 67

Si el personal no asiste o abandona una capacitación y/o curso asignado por la Empresa sin mediar razones de fuerza mayor, la empresa podrá aplicar el descuento respectivo, previa autorización de la Trabajadora o el Trabajador.
如果员工因不可抗力原因不参加或放弃公司分配的培训和/或课程，公司可以在事先征得员工授权的情况下申请相应的折扣。

Artículo 68
阿蒂库洛 68

El personal que ha recibido capacitación interna o externa, se compromete con la Empresa a volcar todo lo aprendido para el beneficio de la Empresa.
接受过内部或外部培训的人员向公司承诺，将他们所学到的一切用于公司的利益。

Artículo 69
阿蒂库洛 69

El personal está obligado a informar a RHO sobre cualquier eventualidad que pueda alterar el normal desarrollo y la finalidad de la formación a la que asiste. Asimismo, la Trabajadora o el Trabajador están obligados a efectuar las evaluaciones de los cursos a los que asista, conforme a los formatos establecidos.
工作人员有义务将任何可能改变他们所参加培训的正常发展和目的的情况通知殿下。同样，工人有义务按照既定格式对所参加的课程进行评估。

Artículo 70

Cuando se le requiera un Informe sobre la formación recibida, el personal está obligado a presentarlo de la manera que su Jefa Directa o Jefe Directo lo solicite. Igualmente, el personal deberá prestar su colaboración como instructor de la formación recibida cuando RHO se lo solicite.
当工作人员被要求提供关于所接受培训的报告时，必须按照其直接主管或直接主管要求的方式提交报告。同样，工作人员必须根据要求作为所接受培训的讲师进行合作。

Artículo 71

Todo material didáctico, sean estos separatas, libros, medios magnéticos u otro tipo de documentos físicos o electrónicos recibidos en la capacitación, no son de propiedad exclusiva del personal sino que cuando se le requiera deberá compartirlo con RHO para que sea difundido entre otras/os Trabajadoras/es.
所有教学材料，无论是书本、磁性媒体还是培训中收到的其他类型的物理或电子文件，都不是工作人员的专有财产，但在需要时必须与殿下共享，以便可以在其他工作人员中传播。

Artículo 72

El personal que brinde capacitación de manera externa está prohibido de utilizar cualquier signo distintivo de la Empresa (Nombre, logos, marca, entre otros). En caso de incurrir en esta conducta, se tomarán las medidas disciplinarias que correspondan, salvo que cuente con la debida autorización de la Empresa.
禁止对外培训人员使用公司的任何显著标志（名称、徽标、品牌等）。如果从事这种行为，除非得到公司的正式授权，否则将采取相应的纪律措施。

CAPÍTULO XI: FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
第十一章 公司的权力和义务

Artículo 73
阿蒂库洛 73

Son facultades de la Empresa, además de las contenidas en el marco legal vigente, planear, organizar, coordinar, dirigir y fiscalizar el trabajo, comprendiéndose entre otras las siguientes prerrogativas:
除现行法律框架中包含的权力外，公司的权力还包括计划、组织、协调、指导和监督工作，其中包括以下特权：

Planear, organizar, integrar, dirigir y controlar las actividades en sus centros de trabajo.
计划、组织、整合、指导和控制其工作中心的活动。

Introducir y aplicar nuevos métodos, procedimientos y sistemas que faciliten las operaciones y garanticen la competitividad y productividad.
引入和应用新的方法、程序和系统，以促进运营并确保竞争力和生产力。

Calificar a su personal como personal de dirección, confianza, y no sujetos a fiscalización inmediata, señalándoles su categoría, funciones y ubicación, así como rotarlos de acuerdo a sus necesidades operativas o evolución de las actividades de la Empresa, con las únicas limitaciones que establece la Ley.
将其人员归类为管理人员、可信赖人员和不受直接监督的人员，注明其类别、职能和位置，并根据其运营需要或公司活动的演变进行轮换，但法律规定的唯一限制。

Asignar y describir las funciones, facultades y responsabilidades del personal, en cada puesto y dentro de su correspondiente grupo de trabajo. Supervisar las labores de las Trabajadoras y los Trabajadores, señalando objetivos generales y concretos y analizando los resultados con el propósito de procurar que el trabajo sea efectuado al mínimo costo posible y de acuerdo a los patrones de calidad, cantidad y tiempo.
分配和描述每个职位及其相应工作组内工作人员的角色、权力和责任。监督工人的工作，指出一般和具体目标并分析结果，以确保以尽可能低的成本并按照质量，数量和时间标准进行工作。

Establecer y aplicar métodos de evaluación y medidas de trabajo, así como también, determinar y reajustar las cargas de trabajo, las cuales suponen que el personal es idóneo y utiliza efectivamente su tiempo.
建立和实施评估方法和工作措施，并确定和重新调整工作量，这些工作量假定员工是合适的并有效利用他们的时间。

El personal asumirá las cargas normales y el rendimiento esperado, desde el momento en que la Empresa las asigna o cumplido un plazo prudencial cuando las circunstancias lo exijan.
人员将从公司指派的那一刻起或在情况需要的合理时间后承担正常负荷和预期表现。

Asignar a sus Trabajadoras y Trabajadores sus respectivas remuneraciones de conformidad con las disposiciones legales y/o convencionales existentes sobre el particular.
根据有关此事的现行法律和/或集体谈判规定，为其工人分配各自的报酬。

Cambiar de cargo o transferir a otra área al personal, con el fin de incrementar la producción y la productividad; crear nuevas categorías de clasificación que considere conveniente o eliminar cualquiera de las existentes.
为了提高产量和生产力，换岗或调职人员到另一个地区;创建您认为合适的新分类类别或删除任何现有分类类别。

Dirigir y administrar las actividades del personal, disponiendo lo conveniente para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
指导和管理员工的活动，安排有利于实现业务目标的事情。

Establecer los requisitos, funciones, obligaciones y responsabilidades de cada puesto.
确定每个职位的要求、角色、义务和职责。

Determinar el número de puestos de trabajo y el número de Trabajadoras o Trabajadores necesarios para cumplir con sus objetivos.
确定实现目标所需的作业数量和工人数量。

Crear nuevas categorías o eliminar las que considere innecesarias en la estructura organizativa.
创建新类别或删除您认为在组织结构中不必要的类别。

Determinar, en caso de puestos vacantes, las personas idóneas para cubrirlos.
在出现空缺职位时，确定填补空缺职位的合适人选。

Realizar los movimientos del personal, de acuerdo a las necesidades de la Empresa y dentro del marco legal vigente.
根据公司的需要，在现行法律框架内进行人员流动。

Programar las horas de trabajo, turnos, jornadas y horarios de trabajo en armonía con las disposiciones legales vigentes.
根据现行法律规定安排工作时间、轮班、工作日和时间表。

Modificar, adecuar, suspender y suprimir las condiciones de trabajo (lugar, tiempo, funciones, modo, etc.) de acuerdo con sus necesidades, las mismas que deberán ser debidamente justificadas.
根据他们的需要修改、调整、暂停和取消工作条件（地点、时间、职能、方式等），这些条件必须有适当的理由。

Fijar unilateralmente el día de descanso semanal en fecha distinta del domingo y establecer regímenes alternativos de trabajo y descanso.
单方面将每周休息日定在周日以外的日期，并建立替代工作和休息制度。

Fijar de manera unilateral la oportunidad del descanso vacacional, en caso no pueda fijarse de común acuerdo con la Trabajadora o el Trabajador.
如果不能通过与工人的共同协议确定，则单方面设定休假机会。

Conceder permisos y licencias a las Trabajadoras y los Trabajadores.
向工人颁发许可证和执照。

Determinar la capacidad, idoneidad y productividad de cualquier Trabajadora o Trabajador, con relación al puesto o tarea que le haya sido asignado, apreciando sus méritos, definiendo cualquier ascenso y determinando el monto de su remuneración, cuando sea pertinente.
确定任何工人的能力、适合性和生产力，与分配给他/她的职位或任务有关，评估他/她的优点，确定任何晋升，并在适当时确定他/她的报酬金额。

Introducir y aplicar los sistemas y métodos de trabajo más convenientes con el fin de mejorar el rendimiento.
引入和实施最合适的系统和工作方法，以提高绩效。

Aprobar normativas, manuales y/o directivas que regulen el desempeño de las funciones en el trabajo.
批准规范工作职能履行的法规、手册和/或指令。

Supervisar, fiscalizar y controlar periódicamente el uso adecuado de las herramientas de trabajo que le proporcione a sus Trabajadoras y Trabajadores, sin que ello signifique una afectación a la privacidad o intimidad del personal. Para ello, la Empresa podrá verificar la frecuencia y periodicidad de los correos electrónicos enviados y recibidos por el personal, los destinatarios de los mismos, así como las páginas web que revise el personal durante su jornada de trabajo o durante el tiempo que permanecen en el centro de trabajo, previa autorización de los mismos.
监督、监督和定期控制提供给其工人的工作工具的正确使用，而不影响员工的隐私或亲密关系。为此，公司可以事先获得员工授权，核实员工、收件人以及员工在工作日或留在工作场所期间查看的网页的频率和频率。

Establecer y aplicar medidas disciplinarias correspondientes ante la comisión de faltas laborales en que pudiere incurrir la Trabajadora o el Trabajador, de acuerdo a lo establecido en el Capítulo XIV del presente Reglamento Interno de Trabajo.
根据本《内部工作条例》第十四章的规定，在工人可能遭受劳动违法行为时，制定并实施相应的纪律措施。

Aplicar sanciones disciplinarias a las Trabajadoras y los Trabajadores, sean estas amonestaciones, suspensiones o despidos, valorando a su exclusiva discreción y dentro de los parámetros legales que reconocen la importancia del principio de buena fe en la relación laboral, la gravedad de las faltas o incumplimientos que cometan las/los Trabajadoras/es, sus responsabilidades y otros elementos que estime razonables.
对工人实施纪律处分，无论是训诫、停职还是解雇，在承认诚信原则在雇佣关系中的重要性、工人所犯过错或违约行为的严重性、他们的责任和其他它认为合理的因素的法律范围内，自行决定进行评估。

Establecer medidas de identificación a las Trabajadoras y los Trabajadores dentro de las instalaciones de la Empresa, como por ejemplo el uso del fotocheck y las demás que establezca la Empresa.
为公司设施内的工人制定识别措施，例如使用照片检查和公司制定的其他措施。

Establecer y dictar las medidas de seguridad que considere adecuadas para garantizar la seguridad de su personal e instalaciones. Para lo cual, la Empresa podrá instalar cámaras de video para controlar la seguridad dentro de las instalaciones del centro o centros de trabajo; sin que ello afecte la intimidad del personal.
制定并规定其认为适当的安全措施，以确保其人员和设施的安全。为此，公司可能会安装摄像机以监控工作中心或中心设施内的安全;在不影响员工隐私的情况下。

aa)Vigilar y controlar sus inmuebles, bienes, instalaciones y documentación de la manera que considere más conveniente.
aa） 以其认为最适当的方式监测和控制其建筑物、资产、设施和文件。

bb)Promover e implementar políticas y programas sobre VIH (Virus de la Inmunodeficiencia Humana) y SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida) con el fin de ejecutar acciones permanentes para su prevención.
（bb） 促进和执行关于艾滋病毒（人体免疫机能丧失病毒）和艾滋病（后天免疫机能丧失综合症）的政策和方案，以便不断开展预防这些疾病的行动。

cc) Aprobar y hacer cumplir a través de su personal de dirección y Jefas o Jefes, las políticas, normas y procedimientos de la Empresa en concordancia con las disposiciones legales vigentes.
cc） 根据现行法律规定，通过其管理人员和负责人批准和执行公司的政策、规则和程序。

dd)Disponer el traslado de uno o más Trabajadoras o Trabajadores a un centro de trabajo distinto al de origen, en orden a su facultad de dirección, y cuando las necesidades operativas, administrativas, logísticas y/o productivas de la Empresa así lo requieran.
dd） 安排将一名或多名工人转移到原籍工作场所以外的工作场所，以行使他们的管理权，并在公司的运营、行政、后勤和/或生产需要时这样做。

ee)En caso de modificación de la jornada laboral, la Empresa otorgará incremento remunerativo, en los casos que corresponda, y se realizará de manera proporcional.
ee） 如果工作日发生变化，公司将在适用的情况下给予薪酬增加，并将按比例进行。

Remplazar su firma ológrafa por una firma digital o digitalizada en todos los documentos de índole laboral, en la oportunidad y forma que la Empresa decida.
按照公司决定的时间和方式，在所有劳动文件上用数字或数字化签名替换您的全息签名。

Emitir, enviar y conservar las boletas, liquidaciones de beneficios sociales, cartas de liberación de CTS, y, en general, todos los demás documentos laborales, en los formatos físicos o digitales que la Empresa estime conveniente y conforme a la normativa laboral vigente.
以公司认为适当的物理或数字格式并符合现行劳动法规，签发、发送和保存选票、社会福利结算、CTS 释放信以及所有其他劳动文件。

Esta enumeración no es limitativa, sino meramente enunciativa de otras prerrogativas inherentes a la libre administración, facultad de dirección y disciplinaria que son propias en la Empresa.
这份清单并非详尽无遗，而只是说明了公司应有的自由行政、管理和纪律处分权力所固有的其他特权。

Artículo 74
阿蒂库洛 74

La Empresa, en su calidad de empleador, cumple estrictamente con todas las disposiciones contenidas en la legislación laboral vigente, en los contratos de
公司作为雇主，严格遵守现行劳动法中的所有规定，在合同中

trabajo, convenios individuales y colectivos, así como en las políticas y normas internas.
个人和集体谈判协议，以及内部政策和规则。

Son obligaciones de la Empresa:
Son obligaciones de la Empresa：

Cumplir y hacer cumplir el RIT, los procedimientos y/o políticas internas, así como con las obligaciones que le corresponden por Ley en su condición de Empleador.
以雇主的身份遵守并执行 RIT、内部程序和/或政策，以及法律与之相对应的义务。

Fomentar un clima organizacional que permita el desarrollo personal y profesional de todo el personal.
营造一种允许所有员工个人和职业发展的组织氛围。

Promover una cultura organizacional basada en los valores de la compañía.
促进基于公司价值观的组织文化。

Cumplir con las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
遵守劳动合同规定的义务。

Otorgar a la Trabajadora o al Trabajador un trato correcto y respetuoso.
正确和尊重地对待工人。

Disponer que el personal de Dirección y Jefas o Jefes de los diversos niveles de supervisión, brinden oportuna recepción a los reclamos y sugerencias de sus Trabajadoras y Trabajadores.
确保管理人员和各级监督负责人及时接受其工人的索赔和建议。

Supervisar las labores del personal, señalándoles objetivos concretos, analizando los resultados con el propósito de lograr que el trabajo sea efectuado de la manera más segura y de acuerdo a los patrones de seguridad, calidad, cantidad, eficiencia y eficacia.
监督人员的工作，指出具体目标，分析结果，以确保工作以最安全的方式进行，并按照安全，质量，数量，效率和有效性的标准进行。

Pagar puntualmente las remuneraciones y beneficios sociales de las Trabajadoras y los Trabajadores.
按时支付工人的工资和社会福利。

No deducir, retener o compensar suma alguna de dinero del monto de las remuneraciones que correspondan a la Trabajadora o al Trabajador, sin su previa autorización escrita o por mandato legal o judicial, salvo los casos expresamente permitidos por Ley.
未经工人事先书面授权或法律或司法授权，不得从工人的报酬金额中扣除、扣留或抵消任何款项，除非法律明确允许。

Poner a disposición de las Trabajadoras y los Trabajadores dentro de los plazos establecidos legalmente toda documentación de carácter laboral exigida por Ley, tales como boletas de pago, liquidación de compensación por tiempo de servicios y demás documentos.
在法定期限内向工人提供法律要求的所有劳动性质的文件，例如工资单、服务时间补偿结算和其他文件。

Pagar puntualmente todas las contribuciones, aportaciones, depósitos y tributos relacionados con los beneficios y derechos del personal.
按时支付与员工福利和应享权利有关的所有缴款、缴款、押金和税款。

Otorgar todos los beneficios que por Ley o por convenio individual o colectivo puedan corresponderle a las Trabajadoras y los Trabajadores.
给予法律或个人或集体协议可能与工人相对应的所有福利。

Capacitar al personal según las posibilidades y necesidades de la Empresa y de acuerdo a lo establecido en el Plan Anual de Capacitación.
根据公司的可能性和需求，并按照年度培训计划的规定对人员进行培训。

Programar las jornadas, turnos y horarios de trabajo, que sean necesarios, en armonía con las disposiciones legales y acuerdos contractuales.
根据法律规定和合同协议安排必要的工作日、轮班和时间表。

Promover la seguridad y salud ocupacional de todas las Trabajadoras y los Trabajadores a través de los programas de salud y capacitaciones sobre esa materia.
通过健康计划和培训促进所有工人的职业安全和健康。

Proporcionar al personal, de acuerdo a sus funciones, los implementos adecuados de protección y establecer campañas de prevención contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en beneficio de su seguridad y salud, así como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar social.
根据人员的职能，为其提供足够的防护装备，并开展预防工伤事故和职业病的运动，以利于他们的安全和健康，并在社会援助和福利领域提供必要的服务。

Proteger las instalaciones y propiedades de la Empresa, con el fin de mejorar la productividad y garantizar la fuente de trabajo.
保护公司的设施和财产，以提高生产力并保证工作来源。

Proporcionar a las Trabajadoras y los Trabajadores ambientes adecuados de trabajo, incluyendo equipos, materiales y herramientas necesarios para el cabal desempeño de sus funciones, velando siempre por la seguridad de todo su personal y exigiendo el estricto cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, priorizando, en cualquier caso, la prevención de todos los riesgos que atenten contra la seguridad y salud de las Trabajadoras y los Trabajadores.
为工人提供适当的工作环境，包括充分履行职责所需的设备、材料和工具，始终确保所有人员的安全，并要求严格遵守职业健康和安全法规，在任何情况下都优先考虑预防威胁工人安全和健康的所有风险。

Fijar de manera unilateral la oportunidad del descanso vacacional, en caso no pueda fijarse de común acuerdo con el personal.
如果不能通过与员工的共同协议确定休假机会，则单方面确定休假机会。

Velar porque no se realicen actos de hostigamiento sexual, de acoso psicológico y otros de carácter deshonesto, que puedan afectar la dignidad del personal.
确保不实施性骚扰、心理骚扰和其他可能影响工作人员尊严的不诚实行为。

No discriminar al personal a causa de su creencia religiosa, política, sexo, raza u otro motivo prohibido.
No discriminar al personal a causa de su creencia religiosa， política， sexo， raza u otro motivo prohibido.

Promover e implementar políticas y programas sobre VIH (Virus de la Inmunodeficiencia Humana) y SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida) con el fin de ejecutar acciones permanentes para su prevención.
促进和实施关于艾滋病毒（人类免疫缺陷病毒）和艾滋病（获得性免疫缺陷综合症）的政策和方案，以便采取长期行动来预防它们。

Proporcionar a cada Trabajadora o Trabajador el Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Conducta, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y cualquier otra norma interna para su conocimiento y estricto cumplimiento.
向每位工人提供内部工作规定、行为准则、职业健康与安全规定以及任何其他内部标准，以便他们了解并严格遵守。

Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales vigentes, el presente Reglamento y las demás disposiciones expedidas por la Empresa.
遵守并执行现行法律规定、本条例及本公司颁布的其他规定。

CAPÍTULO XII: DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
第十二章 工人的权利、义务和禁令

Artículo 75
阿蒂库洛 75

Son derechos de las Trabajadoras y los Trabajadores, los siguientes:
以下是工人的权利：

Recibir oportunamente el pago de su remuneración, de conformidad con las normas vigentes y a lo convenido.
根据现行法规和商定的报酬，及时获得报酬。

Gozar de todos los beneficios y derechos previstos por la legislación vigente y convenios colectivos cuando sea pertinente, además de aquellos que la Empresa otorgue.
除公司授予的福利和权利外，还享有现行法律和集体谈判协议（如适用）规定的所有利益和权利。

Recibir oportunamente los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
及时收到执行工作所需的工具、仪器和材料。

Recibir de la Empresa y sus representantes la debida consideración, así como un trato cortés y respetuoso, cualquiera sea su condición o jerarquía.
得到公司及其代表的适当考虑，以及礼貌和尊重的待遇，无论他们的地位或等级如何。

No ser discriminados por razones de sexo, raza, religión, entre otros.
No ser discriminados por razones de sexo， raza， religión， entre otros.

A la reserva de la información de carácter privado que la Empresa cuente sobre su persona.
保留公司告知您的私人信息。

Solicitar que la Empresa adopte las medidas de higiene, cuidado del medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo prevista por las leyes aplicables.
要求公司采取适用法律规定的卫生、环境保护、安全和卫生措施。

A formular quejas, reclamos o descargos que estime pertinentes, mediante documento físico o virtual, tanto ante su Gerencia como a RHO.
A formular quejas， reclamos o descargos que estime pertinentes， mediante documento físico o virtual， tanto ante su Gerencia como a RHO.

A elevar sus propuestas y/o sugerencias en forma individual o colectiva, y con plena libertad a las instancias pertinentes.
单独或集体向有关机构提交提案和/或建议，并有充分的自由。

Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la Empresa.
通过相应的沟通渠道，提出有助于提高公司效率和生产力的方法和举措。

A que su desempeño sea evaluado periódicamente y promovido de acuerdo a su capacidad, competencia y méritos, de acuerdo a las posibilidades de la Empresa.
根据公司的能力、能力和优点，根据公司的可能性，定期评估和晋升他们的业绩。

A participar en los programas de capacitación de acuerdo al Plan de Formación Anual.
根据年度培训计划参加培训计划。

A recibir los beneficios de los programas de seguro que le correspondan por Ley.
获得他们依法有权享受的保险计划的利益。

A ser informado y comunicado a su ingreso de las disposiciones que normen las condiciones de trabajo, y las respectivas modificaciones que el empleador pueda realizar, de acuerdo a Ley.
在进入时被告知和传达规范工作条件的规定，以及雇主根据法律可能做出的相应修改。

Exigir que la Empresa cumpla con el RIT, así como con las obligaciones que le correspondan por Ley en su condición de Empleador.
要求公司遵守 RIT，以及作为雇主依法履行的义务。

Otros establecidos en el presente Reglamento, en las normas legales vigentes así como en cualquier otra disposición que resulte aplicable.
本条例、现行法律法规以及任何其他适用条款中规定的其他规定。

Artículo 76
阿蒂库洛 76

Constituyen obligaciones que deben ser cumplidas por el personal de Dirección de la Empresa, las siguientes:
以下是公司管理人员必须履行的义务：

Instruir y ayudar al personal a su cargo, a fin que cumplan con regularidad y de acuerdo con las normas y necesidades del servicio, aclarando las dudas que se le presenten y, de no serle posible, consultarla con sus superiores.
指导和协助他/她负责的人员，以便他们定期遵守并符合服务的规则和需要，澄清可能出现的任何疑问，如果不可能，请咨询他/她的上级。

Mantener la disciplina y el orden entre sus subordinados, cuidando que se cumplan todas y cada una de sus obligaciones.
维护下属的纪律和秩序，注意履行他们的每一项义务。

Destacar, rotar y/o trasladar a su personal a cargo, para cuyo efecto se le comunicará con la anticipación correspondiente de acuerdo a Ley.
突出、轮换和/或调动其负责人，为此目的，将依法通知相应的事先通知。

La aplicación de medidas disciplinarias cuando el caso lo amerite y dentro de los límites establecidos en el presente Reglamento.
在案件需要时，在本条例规定的限度内采取纪律措施。

Cuidar que las labores del personal se desarrollen en estricta armonía dentro de la jornada laboral, así como el cumplimiento de los turnos, horarios de trabajo y tiempo de refrigerio.
确保员工的工作在工作日内严格协调地进行，并完成轮班、工作时间表和点心时间。

Guardar el debido respeto hacia sus subordinados, no aprovecharse de la situación de superioridad para incurrir en conductas y/o manifestaciones de hostigamiento sexual o laboral que afecten la dignidad del personal.
对下属保持应有的尊重，不利用优越地位进行影响员工尊严的性骚扰或劳动骚扰行为和/或表现。

Velar por que no se ejerzan actos discriminatorios contra el personal en razón de sus creencias religiosas, políticas o de opinión; así como por su lugar de procedencia, idioma, raza, género y enfermedades como la TBC, el VIH (Virus de la Inmunodeficiencia Humana) y SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida).
确保不因工作人员的宗教、政治或见解信仰而对其采取歧视行为;以及他们的原籍地、语言、种族、性别和结核病、艾滋病毒（人类免疫缺陷病毒）和艾滋病（获得性免疫缺陷综合症）等疾病。

Brindar la información veraz, transparente y oportuna en materia de relaciones laborales al personal responsable de la gestión de Recursos Humanos y Organización, cuando le sea requerida.
必要时，向人力资源和组织管理负责人提供真实、透明、及时的劳动关系信息。

Garantizar que el personal a su cargo haga uso de su descanso vacacional en la oportunidad establecida.
确保负责的工作人员在既定的机会利用他们的假期休息时间。

Liderar a su equipo, siendo ejemplo de buen comportamiento ante su personal en los temas referentes al cumplimiento del horario, objetivos encomendados, y dando feedback sobre su desempeño.
领导您的团队，在与遵守时间表、委托目标相关的事项上，在员工面前树立良好行为的榜样，并就其绩效提供反馈。

Artículo 77

Constituyen obligaciones de las Trabajadoras y los Trabajadores, de manera enunciativa y no limitativa, y objeto de sanción disciplinaria en caso de incumplimiento, las siguientes:
以下是工人的义务，包括但不限于，如果不遵守规定，将受到纪律处分：

Prestar sus servicios de buena fe y cumplir fielmente su contrato de trabajo.
真诚地提供服务，忠实履行劳动合同。

Conocer, acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, así como todas las directivas dispuestas por la Empresa y órdenes impartidas por la/el Jefa/Jefe Directa/Directo.
了解、遵守并遵守《内部工作规定》，以及公司发布的所有指令和直接/直接上司下达的命令。

Acatar y cumplir las tareas, órdenes y directivas referidas a las actividades laborales que sean impartidas por sus Jefas/es Directas/os y/o Gerentas/es.
遵守并遵守其直接主管和/或经理教授的与工作活动相关的任务、命令和指令。

Dar estricto cumplimiento al RIT, así como a todos los procedimientos, directrices y/o políticas de la Empresa que estén aprobadas o que sean aprobadas posteriormente por la Empresa que formen parte de las labores que conciernen al cargo que ocupa el personal, debiendo cumplir con dichos procedimientos como órdenes directas de la/el Jefa/Jefe Directa/Directo con honradez, lealtad y eficiencia.
严格遵守 RIT，以及公司批准或随后将批准的公司所有程序、准则和/或政策，这些程序、指导方针和/或政策是与人员所担任职位有关的任务的一部分，并且必须诚实地遵守这些程序作为直接/直接老板的直接命令， 忠诚和效率。

Leer y cumplir los avisos, boletines y comunicaciones de la Empresa.
阅读并遵守公司的通知、时事通讯和通讯。

Cumplir con la jornada laboral y el horario de trabajo dentro de los límites establecidos por la Empresa.
在公司规定的范围内遵守工作日和工作时间。

Cumplir con las funciones y/o tareas que se le asignan.
履行分配给他/她的职责和/或任务。

Cumplir con sus labores con eficiencia y eficacia durante el íntegro de la jornada laboral.
在整个工作日高效和有效地履行职责。

Asistir puntualmente a sus labores, registrando su asistencia, respetando los horarios y turnos establecidos por la Empresa.
准时上班，登记出勤情况，遵守公司规定的时间表和班次。

Cumplir con registrarse diariamente tanto a su ingreso como a su salida del centro de trabajo donde presta servicios habituales o por los medios habilitados por la Empresa. El registro de la asistencia es total y completa responsabilidad de cada Trabajadora o Trabajador.
在进入和离开他/她提供定期服务的工作场所时或通过公司允许的方式进行日常登记。考勤登记是每个工人的全部和全部责任。

No faltar al centro de trabajo sin causa debidamente justificada, ni efectuar el registro de control de asistencia para el retiro o ingreso de otra Trabajadora o Trabajador, ni dejar que otra persona efectúe su propio registro.
不得无正当理由缺勤，不得为其他工人的退学或进入进行考勤控制记录，也不得允许他人进行自己的登记。

Solicitar autorización previa a su Jefa/Jefe Directa/Directo, cuando requiera ausentarse de la Empresa por razones de servicio, salud o particulares.
当您因服务、健康或私人原因需要离开公司时，请事先获得您的直接/直接主管的授权。

Concurrir al centro de trabajo correctamente aseado, respetando los criterios de Vestimenta establecidos por la Empresa y guardar la debida conducta y sobriedad durante la jornada de trabajo, velando en todo momento por la buena imagen de la Empresa.
在工作日内，遵守公司制定的着装要求，并保持适当的行为和清醒，确保公司始终保持良好的形象。

Si la Empresa asigna u otorga al personal un uniforme o vestimenta para realizar sus actividades laborales, cada Trabajadora o Trabajador deberá hacer uso obligatorio del mismo durante su horario de trabajo, siendo responsable de su cuidado.
如果公司为员工分配或授予制服或服装以开展工作活动，则每个工人必须在工作时间内强制使用，并负责保养。